Référent_SIRH_–_SEDIT (F/H)

La ville de Noisy-le-Grand recherche un référent SIRH – SEDIT visionnaire et inspiré, prêt à devenir le pilier de son environnement logiciel. Dans cette mission, vous ne serez pas simplement un gestionnaire technique, mais bien l’architecte de solutions performantes et l’accompagnateur privilégié des utilisateurs au sein de notre communauté.

Venez façonner l'avenir de Noisy-le-Grand !

Vous cherchez une ville où chaque jour est une opportunité de contribuer, de grandir, de transformer ? Noisy-le-Grand, c'est bien plus qu'une simple localisation géographique, c'est un véritable pôle de vie, d'échanges et de développement. Envie de faire partie d'une équipe dynamique et engagée ? Rejoignez nos 1500 collaborateurs dévoués. Prêt à évoluer dans un cadre où la diversité des compétences est une richesse ? Découvrez nos 170 métiers.

Cherchez-vous une carrière où chaque poste a un impact ? Avec plus de 140 opportunités chaque année, votre future mission vous attend. À Noisy-le-Grand, chaque talent trouve sa place, chaque projet trouve son terrain. Ensemble, construisons une ville qui bouge, une ville qui rayonne, une ville qui vous ressemble. Participez à l'aventure Noisy-le-Grand. Votre parcours commence ici !

En tant que référent SIRH – SEDIT, vous avez pour mission d'orchestrer le paramétrage précis du logiciel ainsi que les mises à jour statutaires, en veillant à ce que chaque rubrique soit adaptée aux spécificités de la collectivité. Vous assurez également l'interface directe avec BERGER LEVRAULT, en coordonnant les demandes d'intervention et les mises à jour nécessaires pour garantir une continuité opérationnelle. Sur le terrain technique, vous apportez une assistance de proximité aux utilisateurs pour optimiser leur utilisation du logiciel, particulièrement en matière de paie, tout en les accompagnant dans l’appropriation de nouveaux modules, et en dispensant une formation complète aux nouveaux gestionnaires.

Parallèlement, en collaboration avec le chargé de gestion de dossiers transversaux, vous valorisez les informations issues des applications, non seulement pour leur diffusion mais aussi pour anticiper leur évolution future. Vous êtes également responsable d'élaborer et de suivre un planning rigoureux de paie, veillant à ce que le mandatement soit effectué dans les délais impartis, et à ajuster si nécessaire pour maintenir une fluidité sans faille. Ce rôle s'étend aux déclarations mensuelles et annuelles liées à la paie, ainsi qu'à la production et à la vérification des états financiers à destination de la trésorerie. En fin de processus, vous effectuez les opérations de clôture de paie pour la ville et le CCAS, y compris la gestion des DSN et des cotisations.

Votre mission intègre aussi une dimension analytique, avec la co-conception et la mise à jour d’états spécifiques pour répondre aux besoins diversifiés de la collectivité. En matière de pilotage de la masse salariale, vous contribuez activement à l'élaboration du budget primitif et générez les requêtes nécessaires au suivi et à l’analyse, notamment dans le cadre du rapport social unique. Vos compétences sont également mobilisées pour la réalisation d'études en ressources humaines et pour l'analyse de dossiers liés aux parcours des agents, que ce soit pour les avancements de grade, promotions internes, ou encore les dossiers de médailles.

Enfin, vous êtes garant de la gestion minutieuse des dossiers de paie des élus et des assistants maternels, veillant à ce que chaque procédure soit exécutée avec précision et dans le respect des réglementations en vigueur.