Activités principales :
1/ ADMINISTRATION FONCTIONNELLE, CONTROLE, AMELIORATION CONTINUE ET VEILLE
 Paramétrer, suivre et contrôler la qualité des données du SIRH
 Identifier, diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements du SIRH
 Mettre en place et optimiser les outils de contrôle
 Assister les agents de la DRH dans l'utilisation du SIRH et notamment rédiger des procédures et guides utilisateurs du SIRH
 Produire pour les utilisateurs des outils de facilitation (fichiers de simulation, de calcul, …)
 Automatiser les fonctionnalités du SIRH (mise en place d’assistants de saisie, production automatique d’arrêtés et de documents divers, …)
 Gérer les habilitations et accès au SIRH
 Assurer une veille règlementaire et technologique des outils RH et suivre les évolutions
 Gérer l'organisation et la sécurité du partage des données RH
2/ PILOTAGE DE PROJETS SIRH
 Formaliser les besoins de la DRH en matière de SIRH
 Proposer et mettre en œuvre des pistes d'optimisation du SIRH en lien avec les services internes et avec les prestataires extérieurs
 Piloter les projets de déploiement ou d'évolution des modules RH
 Paramétrer des modules web du SIRH
 Élaborer les applicatifs web et en assurer la maintenance
 Développer des outils spécifiques d'aide à l'exploitation des données et piloter l'exploitation de ces données RH
 Fiabiliser et automatiser les extractions de données
 Assurer le pilotage budgétaire et financier des ressources humaines
3/ ANALYSE, REPORTING
 Concevoir des indicateurs et tableaux de bord RH et pilotage budgétaire RH
 Produire et diffuser les tableaux de bord à échéance régulière
 Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données chiffrées (tableau de bord, chiffres clés, …)
Élaborer des requêtes complexes pour la DRH et les directions opérationnelles ou la DGS
Conditions d'exercice :
 Travail en bureau
 Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des contraintes du service public

Savoirs :
 Cadre réglementaire du fonctionnement de la structure intercommunale et des collectivités
 Maitrise des outils RH, du SIRH
 Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
 Connaissance des règles de gestion et d’administration du personnel
 Maitrise des règles et procédures de paye
 Connaissance des règles de recrutement
 Connaissance des règles de formation
 Capacité à formuler des besoins et à rédiger des cahiers des charges
 Compétences en informatique
Savoir faire :
 Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées, TCD, formules)
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Avoir le sens de l’organisation
 Savoir travailler en autonomie
 Aisance à l’oral
 Capacité rédactionnelle
 Connaissance des langages de requête (SQL, BO, …)
Savoir être :
 Capacités relationnelles
 Capacités d’écoute et de communication
 Diplomatie
 Rigueur
 Sens de la confidentialité
 Sens du service public
 Esprit d’équipe
 Sens de l’initiative
 Sens des responsabilités
 Aptitude à la conduite du changement et au travail en transversalité
 Savoir rendre compte
 Réactivité

Non renseignées