Référent.e établissements médico-sociaux

Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !

Au sein d'une équipe dynamique de 12 agents dont 8 cadres « référents établissements », vous serez chargé.e de gérer un portefeuille d'établissements et services sociaux et services médico-sociaux (ESSMS) représentant des enjeux déterminants en termes financiers, juridiques et de pilotage de politique publique.

Dans cette optique, vous serez principalement chargé.e de :
Piloter ledialogue de gestion avec les ESSMS relevant du secteur de la protection de l'enfance ;
Autoriser/financer leur fonctionnement ;
Assurer leur suivi et contrôle ;
Assurer un reporting régulier ;
Mettre en oeuvre les orientations du schéma départemental Enfance-Famille.

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :
Contribuer au financement et au contrôle des établissements oeuvrant dans le secteur de la protection de l'enfance: pilotage du dialogue de gestion (procédures budgétaires de tarification), instruction et suivi des PPI, négociation des CPOM, contrôle des budgets et des comptes administratifs, instruction des dossiers de subvention... en procédant à la rédaction sécurisée de tous les actes nécessaires (délibérations, arrêtés, conventions diverses) ;
Assurer le suivi et le contrôle des établissements dont vous avez la charge : suivi financier et d'activité, contrôle et inspection en tant que de besoin, examen des rapports transmis (évaluations...), réalisation d'analyses et d'études pour les élus et/ou la direction ;
Assurer reporting et conseil auprès de la hiérarchie et de la Direction Enfance-Famille ;
Participer à la mise en oeuvre du schéma départemental Enfance Famille 2020-2024 ;
Assurer le suivi et l'alimentation de tableaux de bord ;
Assurer l'interface avec les ESSMS et partenaires institutionnels (ARS, PJJ....) ;
Alerter sur les situations jugées « à risque » ;
Anticiper par une planification adaptée ;
Proposer, en lien avec les collègues de l'équipe, tableaux de bord, indicateurs et documents structurants permettant d'optimiser le suivi des ESSMS ;
Effectuer des benchmarcks ;
Participer activement à la démarche d'amélioration continue du service.