REFERENT.E PLATEFORME

Référent.e plateforme à pourvoir au Service Enfance Famille adjointe.
Référence du poste n° 3565.

Fonctions :
Placé.e sous l’autorité de la responsable plateforme, le ou la référent·e plateforme travaille en collaboration avec l'agent·e d’accueil et les autres référent·es. Il ou elle est chargé·e de la recherche des places d’accueil dans les établissements éducatifs et/ou chez un·e assistant·e familial·e dès lors qu’une orientation vers ces types d’accueil est validée par le Responsable enfance famille (REF).

Missions générales :
Le ou la référent·e plateforme est chargé·e : - De suivre les demandes d’orientation et de s’assurer de la complétude du dossier. - D’être en lien avec le référent ASE sur le projet d’accueil. - De rechercher la meilleure adéquation possible entre le profil et les besoins de l’enfant confié et le lieu d’accueil. Il ou elle doit s’assurer de la compatibilité de l’accueil auprès du lieu d’accueil pressenti. - De prioriser les orientations en lien avec la responsable de la plateforme. - D’être en lien avec le lieu d’accueil sur le processus d’admission et de le sécuriser. Il ou elle doit préciser, le cas échéant, les besoins en termes d’accompagnement des assistants familiaux pour bien démarrer l’accueil. Le ou la référent·e plateforme doit ainsi connaître l’offre d’accueil départemental des établissements de protection de l’enfance (projets d’établissements, typologie des places…) et l’offre d’accueil familial. Il ou elle contribue à l’identification des places disponibles et échange ainsi avec les lieux d’accueil sur leur(s) disponibilité(s) et leur(s) projet(s) d’accueil. Il ou elle pourra être mobilisé·e sur l’animation et le traitement des demandes d’orientation pour les mineurs non accompagnés en l’absence du référent plateforme en charge des MNA. Il ou elle participe aux réunions d’équipe du service accueil collectif et familial, et aux diverses instances de la plateforme. Il ou elle contribue à l’élaboration d’un rapport d’activité annuel comprenant des données statistiques et des propositions visant à améliorer le dispositif d’accueil départemental. L’ensemble des missions implique un travail de concertation et de collaboration avec d’autres professionnel·les des agences dont les CDAS.

Missions spécifiques :
Vous assurez une permanence sur la gestion des situations nécessitant une réponse dans la journée à raison d’un ou deux jours par semaine.

Spécificités du poste :
Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose : - des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine, - le télétravail possible à partir d’1 à 3 mois d’ancienneté.