REFERENT.E PLATFORME MINEURS NON ACCOMPAGNES

Référent. plateforme mineurs non accompagnés à pourvoir au Service Enfance Famille adjointe.
Référence du poste n° 6253.

Fonctions :
Au sein de la plateforme, pilotée par la responsable, vous assurerez la régulation du dispositif d’accueil mis en œuvre en faveur des MNA. Vous interviendrez en appui dans les situations de tension pour la recherche de solutions adaptées à ce public. Vous organiserez les orientations de ce public dans les structures existantes.

Missions générales :
- Vous rechercherez la meilleure adéquation possible entre le profil et les besoins du jeune confié et le lieu d’accueil. - Vous préciserez les besoins d’accompagnement du lieu d’accueil si nécessaire. Vous enregistrerez les demandes d’orientation, dont vous aurez contrôlé la complétude du dossier. Vous animerez avec les partenaires concernés la commission d’orientation des MNA en vue d’améliorer la gestion des places d’accueil au sein du dispositif de protection de l’enfance, qu’il s’agisse des lieux d’accueil dédiés aux MNA mais aussi de tous les lieux habilités ASE accueillant des jeunes MNA. Vous pourrez être mobilisé·e sur l’animation et le traitement des demandes d’orientation en l’absence de référent·e plateforme. Vous participerez aux réunions d’équipe du service et aux diverses instances de la plateforme. Vous contribuerez à l’élaboration d’un rapport d’activité annuel comprenant des données statistiques et des propositions visant à améliorer le dispositif d’accueil départemental. L’ensemble des missions implique un travail de concertation et de collaboration avec d’autres professionnel·les des agences.

Missions spécifiques :
Vous assurerez une permanence sur la gestion des situations nécessitant une réponse dans la journée à raison d’un ou deux jours par semaine.

Spécificités du poste :
Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose : - des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine, - le télétravail possible à partir d’1 à 3 mois d’ancienneté. - l'accès à un restaurant inter-administratif - une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, - une participation employeur pour votre complémentaire santé, - la possibilité de souscrire à un contrat de groupe de prévoyance, - des chèques vacances, des prestations sociales, une amicale offrant de nombreux services et la possibilité de participer à des activités sportives ou de bien-être auprès d’associations.