REFERTENT PAYE ASSISTANTS FAMILIAUX

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

Missions de la direction/service :
Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des ressources humaines, service essentiel au fonctionnement de la direction est en charge de procéder de l’édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des agents départementaux, du recrutement à leur retraite. A cet égard, il est le garant de la sécurité juridique de ces actes.

C’est également un service « prestataire » pour l’ensemble des services de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux contractuels et doit veiller à la qualité des données rh et l’intégrité des dossiers des agents.



Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Sous la responsabilité du chef de service, le SARH est réparti en 4 cellules : Gestion des assistants familiaux, Paie, Carrière, Retraite. La cellule « gestion des assistants familiaux » service comprend 3 référents sous la responsabilité du chef d’équipe.

Chaque référent « gestion des assistants familiaux » assure le suivi et la gestion du portefeuille confié (environ 150 agents).

Missions essentielles du poste :

- Être le référent RH d’un portefeuille de 150 assistants familiaux,

- Etablir et gérer les paies,

- - Suivre la carrière des assistants familiaux (recrutement, indemnités diverses, licenciement, démission, chômage, arrêt maladie, etc.).

- - participer aux déploiements des projets RH en cours (dématérialisation, coffre fort numérique, rationalisation des procédures).

- Contrôler, saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération

- Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)

- Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération

- Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la pairie départementale

- Procéder au calcul et au versement des allocations chômage

- Rédiger les différentes attestations et documents administratifs liés à la rémunération (mutuelle, organismes divers...)

- Travailler en transversalité avec la Direction Enfance Petite Enfance