responable espaces verts

Capitale de la région Bourgogne–Franche-Comté, Dijon Métropole bénéficie d’un cadre de vie exceptionnel, d’un patrimoine naturel riche et d’une reconnaissance internationale (UNESCO, Cité internationale de la gastronomie et du vin). Territoire pionnier en matière de transition écologique, Dijon et Dijon métropole portent une ambition forte : faire de la nature en ville un levier majeur de qualité de vie, de résilience et d’attractivité.
Avec 825 hectares d’espaces verts, 45 000 arbres, une gestion zéro phytosanitaire et une politique volontariste en faveur de la biodiversité, Dijon s’engage dans une transformation profonde de son paysage urbain.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Chef(fe) du Service Espaces Verts pour piloter cette dynamique et contribuer à façonner la ville nature de demain.

Votre mission : porter la stratégie végétale de la collectivité
Rattaché(e) au Directeur du Cadre de Vie et de l’Espace Public, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre d’une stratégie ambitieuse de valorisation du patrimoine végétal, au service des habitants et de la biodiversité.
Vous pilotez un service d’environ 100 agents, organisé autour de pratiques de gestion innovantes, durables et coordonnées

Mette en œuvre une stratégie de valorisation du patrimoine végétal qui vise à préserver, favoriser et développer un cadre de vie privilégié et des espaces verts de qualité :
• Élaborer une vision globale et prospective du patrimoine végétal
• Développer un cadre de vie de qualité, résilient et adapté aux enjeux climatiques
• Proposer des orientations ambitieuses en matière de végétalisation, d’aménagement paysager et de biodiversité

Concevoir et accompagner les projets de proximité
• Analyser les besoins, exprimer les attendus et conduire les études de faisabilité
• Répondre aux engagements de la collectivité et coconstruire les projets avec les directions partenaires
• Garantir la cohérence paysagère et écologique des aménagements

Préserver, développer et valoriser le patrimoine
• Suivre l’état du patrimoine arboré et piloter les diagnostics
• Définir un plan d’entretien, de renouvellement et de diversification
• Développer une véritable culture de gestion patrimoniale (plans de gestion, niveaux de service, gestion différenciée,)



Manager, fédérer et accompagner les équipes
• Impulser une dynamique collective fondée sur la transversalité, la performance et l’innovation
• Accompagner les changements organisationnels et techniques
• Développer les compétences et valoriser les savoir-faire

Piloter l’activité et optimiser les ressources
• Planifier, coordonner et contrôler les activités du service
• Préparer et suivre le budget
• Piloter les marchés publics et optimiser les dépenses

Contribuer à la vie de la collectivité
• Participer aux actions transversales, événements et dispositifs nécessitant l’intervention du service
• Proposer et mettre en œuvre des actions de communication interne et externe
• Assurer les astreintes techniques