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COMMUNAUTE DE COMMUNES DES PAYS D'OISE ET D'HALATTE
Responsable adjoint à la jeunesse H/F
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Education et jeunesse
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Le responsable adjoint à la jeunesse est placé sous l’autorité du responsable enfance et jeunesse, et sous la responsabilité du directeur de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse et des solidarités.
Dans le cadre de la réorganisation globale des services à la population et de la mise en œuvre de la nouvelle Convention Territoriale Globale (CTG), en lien étroit avec le responsable enfance/jeunesse, l’adjoint à la jeunesse aura pour mission principale de concevoir, conduire et piloter la réorganisation globale du service animation jeunesse.
Il veillera à l’adapter aux besoins du territoire, aux orientations politiques de la collectivité ainsi qu’aux attentes des adolescents, tout en recherchant une optimisation de l’efficience des actions éducatives et de loisirs proposées.
Dans le cadre de la réorganisation globale des services à la population et de la mise en œuvre de la nouvelle Convention Territoriale Globale (CTG), en lien étroit avec le responsable enfance/jeunesse, l’adjoint à la jeunesse aura pour mission principale de concevoir, conduire et piloter la réorganisation globale du service animation jeunesse.
Il veillera à l’adapter aux besoins du territoire, aux orientations politiques de la collectivité ainsi qu’aux attentes des adolescents, tout en recherchant une optimisation de l’efficience des actions éducatives et de loisirs proposées.
Votre mission
1 – Pilotage de la réorganisation et ingénierie de projet (En lien avec la CTG)
- Piloter le projet de restructuration du service animation jeunesse en cohérence avec les orientations stratégiques de la nouvelle Convention Territoriale Globale (CTG).
- Analyser l’existant, évaluer les dispositifs actuels et proposer un nouveau projet pédagogique et partenarial adapté aux réalités sociologiques du territoire.
- Optimiser les parcours, les équipements et les temps d'accueil dédiés aux jeunes (11-17 ans).
2 – Management, animation et coordination d'équipe
- Encadrer, accompagner et impulser une dynamique d’équipe auprès des 4 agents du service animation jeunesse (directeurs et animateurs).
- Assurer le suivi du temps de travail de l’équipe, des congés, des absences et des départs en formation.
- Planifier les activités, organiser les plannings et coordonner les actions de différentes structures ou dispositifs jeunesse.
- Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents.
3 - Gestion administrative, partenariale et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget alloué au service jeunesse.
- Assurer le suivi des déclarations des accueils via le logiciel TAM.
- Rechercher des cofinancements et rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs inhérents aux dispositifs partenariats (CAF, État, Département).
- Développer et consolider le réseau partenarial institutionnel et associatif (collèges, acteurs de la prévention, mouvements sportifs et culturels).
4 - Développement de l'offre d'animation et participation active
- Co-construire une offre d'animation innovante favorisant l'engagement citoyen, l'autonomie, l’inclusion et la mobilité des jeunes.
- Assurer une veille réglementaire et éducative sur les questions de jeunesse (SDJES).
- Gérer en direct, si nécessaire, la mise en place de projets transversaux et d'événements phares à destination du public adolescent.
*Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
Public et les interlocuteurs :
Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs
Contacts avec la population, les communes et les élus,
Relation les acteurs de la vie locale, notamment associatifs, et autres partenaires
Relation possible avec les institutions départementales : Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale, Conseil Départemental.
Conditions d’exercice :
Horaires : Horaires de bureau, avec une amplitude variable en fonction des besoins du service.
Conditions spécifiques :
Disponibilité ponctuelle requise en soirée ou le week-end (manifestations, réunions de conseil, instances partenariales).
- Piloter le projet de restructuration du service animation jeunesse en cohérence avec les orientations stratégiques de la nouvelle Convention Territoriale Globale (CTG).
- Analyser l’existant, évaluer les dispositifs actuels et proposer un nouveau projet pédagogique et partenarial adapté aux réalités sociologiques du territoire.
- Optimiser les parcours, les équipements et les temps d'accueil dédiés aux jeunes (11-17 ans).
2 – Management, animation et coordination d'équipe
- Encadrer, accompagner et impulser une dynamique d’équipe auprès des 4 agents du service animation jeunesse (directeurs et animateurs).
- Assurer le suivi du temps de travail de l’équipe, des congés, des absences et des départs en formation.
- Planifier les activités, organiser les plannings et coordonner les actions de différentes structures ou dispositifs jeunesse.
- Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences des agents.
3 - Gestion administrative, partenariale et budgétaire
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget alloué au service jeunesse.
- Assurer le suivi des déclarations des accueils via le logiciel TAM.
- Rechercher des cofinancements et rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs inhérents aux dispositifs partenariats (CAF, État, Département).
- Développer et consolider le réseau partenarial institutionnel et associatif (collèges, acteurs de la prévention, mouvements sportifs et culturels).
4 - Développement de l'offre d'animation et participation active
- Co-construire une offre d'animation innovante favorisant l'engagement citoyen, l'autonomie, l’inclusion et la mobilité des jeunes.
- Assurer une veille réglementaire et éducative sur les questions de jeunesse (SDJES).
- Gérer en direct, si nécessaire, la mise en place de projets transversaux et d'événements phares à destination du public adolescent.
*Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
Public et les interlocuteurs :
Relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs
Contacts avec la population, les communes et les élus,
Relation les acteurs de la vie locale, notamment associatifs, et autres partenaires
Relation possible avec les institutions départementales : Direction des Services Départementaux de l’Éducation Nationale, Conseil Départemental.
Conditions d’exercice :
Horaires : Horaires de bureau, avec une amplitude variable en fonction des besoins du service.
Conditions spécifiques :
Disponibilité ponctuelle requise en soirée ou le week-end (manifestations, réunions de conseil, instances partenariales).
Profil recherché
Diplômes et Formations
- Titulaire d’un diplôme professionnel de niveau bac +2 minimum dans le domaine de l'animation ou du travail social (BPJEPS exigé, idéalement complété par un DEJEPS ou une formation en gestion de projets / administration publique).
- Appartenance au cadre d’emplois des animateurs territoriaux (lauréat de concours ou contractuel).
Expérience professionnelle
- Expérience significative et avérée sur un poste similaire de management d'équipe et de gestion de projets complexes, de préférence dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des logiques de co-construction des politiques publiques de jeunesse et connaissance avérée des cadres réglementaires des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Compétences et Savoir-faire
- Solides compétences en conduite de projets stratégiques et sens avéré de l'organisation.
- Aptitudes managériales reconnues : écoute, capacité à fédérer, exemplarité et rigueur dans le pilotage opérationnel.
- Maîtrise des outils bureautiques (Drive, Canva, Excel, etc.) et méthodologiques de pilotage par objectifs
- Qualités rédactionnelles avérées (notes de cadrage, rapports d'activité, délibérations).
Savoir-être
- Force de proposition, dynamisme et sens aigu du service public.
- Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
- Capacité d'adaptation face aux résistances au changement inhérentes à une démarche de réorganisation.
- Titulaire d’un diplôme professionnel de niveau bac +2 minimum dans le domaine de l'animation ou du travail social (BPJEPS exigé, idéalement complété par un DEJEPS ou une formation en gestion de projets / administration publique).
- Appartenance au cadre d’emplois des animateurs territoriaux (lauréat de concours ou contractuel).
Expérience professionnelle
- Expérience significative et avérée sur un poste similaire de management d'équipe et de gestion de projets complexes, de préférence dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des logiques de co-construction des politiques publiques de jeunesse et connaissance avérée des cadres réglementaires des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Compétences et Savoir-faire
- Solides compétences en conduite de projets stratégiques et sens avéré de l'organisation.
- Aptitudes managériales reconnues : écoute, capacité à fédérer, exemplarité et rigueur dans le pilotage opérationnel.
- Maîtrise des outils bureautiques (Drive, Canva, Excel, etc.) et méthodologiques de pilotage par objectifs
- Qualités rédactionnelles avérées (notes de cadrage, rapports d'activité, délibérations).
Savoir-être
- Force de proposition, dynamisme et sens aigu du service public.
- Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.
- Capacité d'adaptation face aux résistances au changement inhérentes à une démarche de réorganisation.
Autres informations
Non renseignées