Responsable adjoint du service carrière paie (h/f)
Emploi ASNIÈRES-SUR-SEINE
Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Quelles seront vos missions ?
Sous la responsabilité du responsable du service carrière/paie, le responsable adjoint assure la coordination, gestion et contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Le responsable adjoint a également pour mission d'ajuster l'organisation du service et du travail et d'accompagner l'équipe vers le développement des compétences dans le cadre de la mise en place de la gestion intégrée et d'une optimisation des logiciels existants.
Sous la responsabilité du responsable du service carrière/paie, le responsable adjoint assure la coordination, gestion et contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Le responsable adjoint a également pour mission d'ajuster l'organisation du service et du travail et d'accompagner l'équipe vers le développement des compétences dans le cadre de la mise en place de la gestion intégrée et d'une optimisation des logiciels existants.
Vos principales activités :
- Encadrer une équipe composée de 7 gestionnaires carrière et rémunération
- Être garant de la sécurisation et de l'application des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Mettre en place un référentiel des arrêtés et en assurer l'évolution
- Gérer des dossiers d'avancements et de promotion interne
- Suivre des dossiers spécifiques tels que " GIPA ", " Prime inflation ", etc.
- Piloter les opérations de contrôle de paie de 1er niveau
- Assurer la veille statutaire
- Participer aux projets de la direction
- Participer à la construction du budget et au suivi de la masse salariale
- Accompagner la mise en place de la DSN évènementielle
- Déclarer les données sociales relatives aux fins de contrats et aux arrêts maladie
- Rédiger des procédures, actualiser les bases réglementaires et accompagner le changement
- Participer à la coordination du travail de l'équipe
- Contribuer à la fiabilisation du SIRH avec la réalisation de contrôles de données RH
- Encadrer une équipe composée de 7 gestionnaires carrière et rémunération
- Être garant de la sécurisation et de l'application des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Mettre en place un référentiel des arrêtés et en assurer l'évolution
- Gérer des dossiers d'avancements et de promotion interne
- Suivre des dossiers spécifiques tels que " GIPA ", " Prime inflation ", etc.
- Piloter les opérations de contrôle de paie de 1er niveau
- Assurer la veille statutaire
- Participer aux projets de la direction
- Participer à la construction du budget et au suivi de la masse salariale
- Accompagner la mise en place de la DSN évènementielle
- Déclarer les données sociales relatives aux fins de contrats et aux arrêts maladie
- Rédiger des procédures, actualiser les bases réglementaires et accompagner le changement
- Participer à la coordination du travail de l'équipe
- Contribuer à la fiabilisation du SIRH avec la réalisation de contrôles de données RH
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine connexe, ou expérience réussie sur un poste similaire
- Connaissance du logiciel Civil RH et BO/BI
- Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des logiciels RH
- Compétences managériales et organisationnelles
- Maîtrise des outils bureautiques
- Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité
- Autonomie et organisation obligatoires
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire et contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
- 25 CA+ 15 jours de RTT + jusqu'à 2 jours de fractionnement par année civile
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration publique ou dans un domaine connexe, ou expérience réussie sur un poste similaire
- Connaissance du logiciel Civil RH et BO/BI
- Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des logiciels RH
- Compétences managériales et organisationnelles
- Maîtrise des outils bureautiques
- Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité
- Autonomie et organisation obligatoires
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Voie statutaire et contractuelle
- Cycle horaire de 37h30/semaine
- 25 CA+ 15 jours de RTT + jusqu'à 2 jours de fractionnement par année civile
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- Psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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