← Retour
MAIRIE DE QUESNOY-SUR-DEULE
Responsable Adjoint(e) du service des ressources humaines
Place du général de gaulle, Quesnoy-sur-Deûle (Nord (59))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Sous l'autorité de la Responsable du service RH que vous assisterez et suppléerez au quotidien, vous est garant de la gestion administrative du personnel titulaire et contractuel ainsi que du traitement de la paie.
Vous viendrez compléter l'équipe composée de la Responsable du service et d'une gestionnaire RH.
Le poste à pourvoir est à temps complet.
Vous viendrez compléter l'équipe composée de la Responsable du service et d'une gestionnaire RH.
Le poste à pourvoir est à temps complet.
Votre mission
Missions principales :
- traitement de la paie des agents et élus de la collectivité sur le logiciel CIRIL RH + déclaration des charges mensuelles, en
binôme avec la responsable du service
- élaboration de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- saisie des évènements de carrière des agents dans le logiciel
- rédaction des actes administratifs (arrêtés et contrats)
- mise à jour des dossiers du personnel
- validation des demandes de congés sur le SMD
- publication des offres d'emploi
- gestion et suivi des formations des agents
- constitution des dossiers de demandes de retraite des agents CNRACL
- enregistrement des arrêts maladie, saisie des attestations de salaire et suivi des remboursements par la CPAM et
l'assurance statutaire
- visites médicales obligatoires et particulières
- déclaration des accidents du travail
- suivi des avancements de grade et des promotions internes
- aide à la réalisation du Rapport Social Unique
- classement et archivage
- traitement de la paie des agents et élus de la collectivité sur le logiciel CIRIL RH + déclaration des charges mensuelles, en
binôme avec la responsable du service
- élaboration de la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- saisie des évènements de carrière des agents dans le logiciel
- rédaction des actes administratifs (arrêtés et contrats)
- mise à jour des dossiers du personnel
- validation des demandes de congés sur le SMD
- publication des offres d'emploi
- gestion et suivi des formations des agents
- constitution des dossiers de demandes de retraite des agents CNRACL
- enregistrement des arrêts maladie, saisie des attestations de salaire et suivi des remboursements par la CPAM et
l'assurance statutaire
- visites médicales obligatoires et particulières
- déclaration des accidents du travail
- suivi des avancements de grade et des promotions internes
- aide à la réalisation du Rapport Social Unique
- classement et archivage
Profil recherché
Compétences requises / qualités demandées :
* Expérience confirmée sur un poste en collectivité dans le domaine des RH ;
* Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL ;
* Autonomie, anticipation, réactivité et organisation ;
* Rigueur ;
* Polyvalence ;
* Capacité à travailler en équipe ;
* Aisance rédactionnelle;
* Sens du service public ;
* Force de proposition ;
* Capacité d’écoute et de dialogue ;
* Discrétion : devoir de réserve ;
* Disponibilité ;
* Diplomatie ;
* Neutralité.
* Expérience confirmée sur un poste en collectivité dans le domaine des RH ;
* Connaissance appréciée du logiciel RH CIRIL ;
* Autonomie, anticipation, réactivité et organisation ;
* Rigueur ;
* Polyvalence ;
* Capacité à travailler en équipe ;
* Aisance rédactionnelle;
* Sens du service public ;
* Force de proposition ;
* Capacité d’écoute et de dialogue ;
* Discrétion : devoir de réserve ;
* Disponibilité ;
* Diplomatie ;
* Neutralité.
Autres informations
Non renseignées