1. Gestion des Ressources Humaines (dominante du poste)
Carrière & Actes statutaires :
- rédiger les contrats de droit public et les actes administratifs (arrêtés de position, nominations, promotions, avancements, cessations de fonction)
- constituer, tenir à jour et archiver les dossiers individuels des agents
- temps de travail & absentéisme : gérer les congés et les demandes d’absences
- instruire et gérer les dossiers complexes liés à l’absentéisme médical (congés de maladie ordinaire de plus de 3 mois, longue maladie, longue durée, maladies professionnelles, accidents de travail) et préparer les dossiers pour les séances du Conseil médical
- paie & SIRH : saisir les événements de carrière sur la plateforme RH mutualisée du Centre de Gestion de la Corrèze (CDG 19) et contrôler leur stricte et bonne application dans la paie
- Participer à la préparation et à la vérification des paies en coordination avec le service comptabilité
- retraite & action sociale : préparer, instruire et suivre les dossiers de liquidation de retraite des agents.
- assurer le suivi et la gestion des dispositifs de prestations sociales (COS).
- pilotage et intégration : vérifier et consolider les données sociales statutaires pour alimenter le Rapport Social Unique (RSU) et le rapport sur l’état de la collectivité
- organiser et coordonner l’arrivée des agents nouvellement embauchés, ainsi que l'accueil des stagiaires extérieurs.

2. Coordination et gestion des Affaires Scolaires - Management d'équipe :
- encadrer, animer et coordonner une équipe de 7 agents (ATSEM, agents de restauration scolaire et d’entretien des locaux), répartis sur deux écoles
- élaborer et suivre les plannings annualisés des agents en adaptant les effectifs aux nécessités du service
- interface administrative & relations familles : assurer le lien permanent entre la commune et les directions d'écoles
- superviser la campagne annuelle d'inscription scolaire et à la cantine
- suivre les protocoles de Projets d'Accueil Individualisé (PAI) et instruire les demandes de dérogations scolaires entrantes et sortante
- partenariats : assurer l'interface administrative et opérationnelle avec le partenaire *Jeunesse Haute-Corrèze Communauté (HCC)* dans le cadre des conventions de mise à disposition de personnels et de la mutualisation de locaux.

CONDITIONS D'EXERCICE :
Poste à temps complet : 35 h 00 hebdomadaires
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h 00 et de 13 h 30 à 17 h 00
Rémunération statutaire selon grilles indiciaires de la catégorie B + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Adhésion au Comité des Œuvres Sociales.

Formation et expérience :
- formation de niveau Bac + 2 minimum exigée
- diplôme ou formation technique solide en Gestion des Ressources Humaines indispensable
- une expérience professionnelle confirmée en tant qu’agent public au sein d'une collectivité territoriale (notamment en
mairie) constitue un atout fortement apprécié
- être titulaire du permis B.

Savoir-faire (compétences techniques) :
- très bonne maîtrise du cadre légal, réglementaire et statutaire de la Fonction Publique Territoriale (statuts,
gestion des carrières, procédures disciplinaires, instances paritaires et médicales)
- connaissance fine du fonctionnement, des instances et des circuits de décision des collectivités
territoriales.
Excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques et des logiciels/plateformes métiers RH.

Savoir être (compétences comportementales) :
- autonomie, esprit d'initiative, sens pratique et sens aigu des responsabilités
- discrétion absolue, respect strict du secret professionnel et du devoir de réserve
- rigueur et sens de l'organisation dans la gestion des priorités et le respect des échéances de paie/carrière
- aisance relationnelle, capacités managériales, écoute et diplomatie
- grande polyvalence, flexibilité et respect des consignes de la hiérarchie.

Non renseignées