RESPONSABLE CCAS
Emploi MAIRIE DE HOMBOURG HAUT
29 Rue De Metz, 57470 Hombourg-Haut, France
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Missions principales :
Sous l’autorité directe de l’autorité territoriale et en étroite collaboration avec le directeur général, vous recensez les besoins, proposez et participez en concertation avec les élus à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale. Vous serez chargé(e) de la traduction de ces orientations en projets d’actions, de leurs mises en œuvre et de leurs suivis. Vous assurez la responsabilité administrative, financière et managériale du Centre Communal d’Action sociale.
Sous l’autorité directe de l’autorité territoriale et en étroite collaboration avec le directeur général, vous recensez les besoins, proposez et participez en concertation avec les élus à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique sociale. Vous serez chargé(e) de la traduction de ces orientations en projets d’actions, de leurs mises en œuvre et de leurs suivis. Vous assurez la responsabilité administrative, financière et managériale du Centre Communal d’Action sociale.
1) Gestion administrative, financière et managériale du CCAS
• Analyse des besoins sociaux nécessaires au débat d’orientation budgétaire
• Préparation et élaboration du budget
• Préparation et suivi du conseil d’administration sous l’autorité du président
• Exécution des décisions du conseil d’administration
• Encadrement de 2 agents
2) Pilotage des dispositifs et programmes portés par le C.C.A.S.
• Coordination du Programme de Réussite Educative (P.R.E.)
• Référente politique de la Ville
• Actions d’insertion sur la ville
• Actions en direction des personnes âgées et des familles
• Actions en direction des personnes handicapées, malades et des familles
3) Veille sociale et prospective
• Identifier et sélectionner les sources d’informations pertinentes
• Repérer et analyser les problématiques et expériences innovantes
• Evaluer les besoins économiques et sociaux des publics en précarité, partenaires caritatifs et sociaux
• Coordinatrice auprès des différents partenaires sociaux (CAF, CPAM, UDAF, ASE, Assistante sociale du secteur, Mission locale…)
Activités secondaires :
• Toutes activités nécessaires à la bonne exécution du service public
La liste des missions ci-exposées est non exhaustive et peut faire l’objet de modification. Elles peuvent être notamment précisées avec la personne recrutée eu égard à ses compétences et ses appétences.
• Analyse des besoins sociaux nécessaires au débat d’orientation budgétaire
• Préparation et élaboration du budget
• Préparation et suivi du conseil d’administration sous l’autorité du président
• Exécution des décisions du conseil d’administration
• Encadrement de 2 agents
2) Pilotage des dispositifs et programmes portés par le C.C.A.S.
• Coordination du Programme de Réussite Educative (P.R.E.)
• Référente politique de la Ville
• Actions d’insertion sur la ville
• Actions en direction des personnes âgées et des familles
• Actions en direction des personnes handicapées, malades et des familles
3) Veille sociale et prospective
• Identifier et sélectionner les sources d’informations pertinentes
• Repérer et analyser les problématiques et expériences innovantes
• Evaluer les besoins économiques et sociaux des publics en précarité, partenaires caritatifs et sociaux
• Coordinatrice auprès des différents partenaires sociaux (CAF, CPAM, UDAF, ASE, Assistante sociale du secteur, Mission locale…)
Activités secondaires :
• Toutes activités nécessaires à la bonne exécution du service public
La liste des missions ci-exposées est non exhaustive et peut faire l’objet de modification. Elles peuvent être notamment précisées avec la personne recrutée eu égard à ses compétences et ses appétences.
Profil recherché
Savoir-faire technique et connaissances nécessaires :
• Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
• Maîtrise des politiques publiques mises en œuvre dans le champ de l’intervention sociale
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, PowerPoint…)
• Connaître la méthodologie d’intervention professionnelle
Savoir-être et qualités requises
• Savoir prioriser les demandes, savoir rendre compte
• Autonomie, polyvalence, rigueur, disponibilité, adaptabilité
• Capacités rédactionnelles, relationnelles, managériales
• Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse
• Sens du service public
PROFIL
• Diplôme : Bac + 2 minimum dans le domaine social ou médico-social ou administratif
• Expérience indispensable dans le domaine social / C.C.A.S
• Permis B obligatoire
A PROPOS DU POSTE :
• Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2026
• Temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours (exceptionnellement travail en soirée et le week-end)
• 5 semaines de congés + 6 RTT / an + horaires variables
• Nature du poste : emploi statutaire de catégorie B (filière administrative)
• Modalités : recrutement par voie statutaire ou par défaut par voie contractuelle
• Rémunération : sur la base de la grille indiciaire (+ régime indemnitaire) du grade de recrutement, compte tenu du niveau d’études et de l’expérience professionnelle
• Avantages : titres restaurant, chèques vacances, prime d’objectifs, participation santé et prévoyance
• Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique
• Maîtrise des politiques publiques mises en œuvre dans le champ de l’intervention sociale
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, PowerPoint…)
• Connaître la méthodologie d’intervention professionnelle
Savoir-être et qualités requises
• Savoir prioriser les demandes, savoir rendre compte
• Autonomie, polyvalence, rigueur, disponibilité, adaptabilité
• Capacités rédactionnelles, relationnelles, managériales
• Esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse
• Sens du service public
PROFIL
• Diplôme : Bac + 2 minimum dans le domaine social ou médico-social ou administratif
• Expérience indispensable dans le domaine social / C.C.A.S
• Permis B obligatoire
A PROPOS DU POSTE :
• Poste à pourvoir à compter du 1er avril 2026
• Temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours (exceptionnellement travail en soirée et le week-end)
• 5 semaines de congés + 6 RTT / an + horaires variables
• Nature du poste : emploi statutaire de catégorie B (filière administrative)
• Modalités : recrutement par voie statutaire ou par défaut par voie contractuelle
• Rémunération : sur la base de la grille indiciaire (+ régime indemnitaire) du grade de recrutement, compte tenu du niveau d’études et de l’expérience professionnelle
• Avantages : titres restaurant, chèques vacances, prime d’objectifs, participation santé et prévoyance
Autres informations
Non renseignées
il y a 6 jours
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