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MAIRIE DE CHANTELOUP-LES-VIGNES
Responsable culturel (4680)
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Culture
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
MISSION GÉNÉRALE :
La responsable du service culturel, coordonne, met en œuvre et valorise la politique culturelle de la collectivité. Elle pilote les projets artistiques, culturels, patrimoniaux et territoriaux, assure le développement des actions de médiation culturelle auprès des différents publics et veille à la gestion et à l'animation des équipements culturels municipaux.
Elle encadre les équipes du service Culture et contribue au rayonnement culturel du territoire en développant des partenariats et en accompagnant les porteurs de projets.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Directrice Générale Adjointe des Solidarités -> Responsable culturel
ENCADREMENT : Oui, 3 agents
Régisseur·se son et lumière, assistant·e de développement
culturel, responsable des gardiens
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes :
• Coopération avec les autres établissements culturels
• Relations avec les artistes et les porteurs e projet
• Relations suivies avec les collectivités partenaires
• Relations suivies avec les réseaux de professionnels d’enseignement artistique, les associations
culturelles, les sociétés de productions, les artistes….
• Relation avec la Villette dans le cadre de la Micro-Folie
• Relation avec les usagers
Internes :
• Relations avec la Directrice des solidarités
• Relations avec les services de la collectivité
• Relations avec l’élu chargé de la Culture / Maire
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet - 37h30
Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 18h
25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE DU POSTE :
Espace culturel Paul Gauguin
2, rue Paul Gauguin
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
La responsable du service culturel, coordonne, met en œuvre et valorise la politique culturelle de la collectivité. Elle pilote les projets artistiques, culturels, patrimoniaux et territoriaux, assure le développement des actions de médiation culturelle auprès des différents publics et veille à la gestion et à l'animation des équipements culturels municipaux.
Elle encadre les équipes du service Culture et contribue au rayonnement culturel du territoire en développant des partenariats et en accompagnant les porteurs de projets.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Directrice Générale Adjointe des Solidarités -> Responsable culturel
ENCADREMENT : Oui, 3 agents
Régisseur·se son et lumière, assistant·e de développement
culturel, responsable des gardiens
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes :
• Coopération avec les autres établissements culturels
• Relations avec les artistes et les porteurs e projet
• Relations suivies avec les collectivités partenaires
• Relations suivies avec les réseaux de professionnels d’enseignement artistique, les associations
culturelles, les sociétés de productions, les artistes….
• Relation avec la Villette dans le cadre de la Micro-Folie
• Relation avec les usagers
Internes :
• Relations avec la Directrice des solidarités
• Relations avec les services de la collectivité
• Relations avec l’élu chargé de la Culture / Maire
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet - 37h30
Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 18h
25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE DU POSTE :
Espace culturel Paul Gauguin
2, rue Paul Gauguin
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Votre mission
SUJÉTIONS PARTICULIÈRES LIÉES A LA FONCTION :
• Disponibilité en soirée et le week-end
• Horaires irréguliers avec amplitude variable
• Déplacements fréquents
• Permis B obligatoire
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Mise en œuvre de la politique culturelle
• Organiser et coordonner les projets culturels de la collectivité.
• Accompagner les porteurs de projets culturels.
• Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs, associatifs et
institutionnels.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle favorisant l'accès à la
culture pour tous les publics.
• Développer et fidéliser les publics, notamment les publics éloignés de l'offre culturelle.
• Promouvoir les projets et équipements culturels de la commune.
• Évaluer les actions et projets culturels menés par le service.
Gestion des équipements culturels
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Culturel Paul Gauguin.
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Jean-Louis Borloo.
• Assurer le suivi et le développement du Phénix.
• Assurer le suivi et le développement de la Micro-Folie.
• Accompagner la mise en œuvre du futur tiers-lieu culturel dans le cadre de la Cité
éducative.
Gestion administrative et financière
• Élaborer, suivre et exécuter le budget du service.
• Assurer le suivi administratif des projets culturels.
• Préparer les conventions, délibérations et documents administratifs nécessaires à
l'activité du service.
Management
• Encadrer et coordonner l'équipe du service culturel :
o Régisseur
o Gardiens
o Assistante administrative
• Organiser le travail de l'équipe et assurer le suivi de l'activité.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Favoriser les partenariats et le mécénat.
• Disponibilité en soirée et le week-end
• Horaires irréguliers avec amplitude variable
• Déplacements fréquents
• Permis B obligatoire
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Mise en œuvre de la politique culturelle
• Organiser et coordonner les projets culturels de la collectivité.
• Accompagner les porteurs de projets culturels.
• Développer et animer les partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs, associatifs et
institutionnels.
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle favorisant l'accès à la
culture pour tous les publics.
• Développer et fidéliser les publics, notamment les publics éloignés de l'offre culturelle.
• Promouvoir les projets et équipements culturels de la commune.
• Évaluer les actions et projets culturels menés par le service.
Gestion des équipements culturels
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Culturel Paul Gauguin.
• Assurer le suivi et le bon fonctionnement de l'Espace Jean-Louis Borloo.
• Assurer le suivi et le développement du Phénix.
• Assurer le suivi et le développement de la Micro-Folie.
• Accompagner la mise en œuvre du futur tiers-lieu culturel dans le cadre de la Cité
éducative.
Gestion administrative et financière
• Élaborer, suivre et exécuter le budget du service.
• Assurer le suivi administratif des projets culturels.
• Préparer les conventions, délibérations et documents administratifs nécessaires à
l'activité du service.
Management
• Encadrer et coordonner l'équipe du service culturel :
o Régisseur
o Gardiens
o Assistante administrative
• Organiser le travail de l'équipe et assurer le suivi de l'activité.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Favoriser les partenariats et le mécénat.
Profil recherché
FORMATIONS EXIGÉES OU SOUHAITÉES
• Diplôme de niveau BAC dans les domaines de l’administration publique, de la gestion, du
management culturel ou de l’animation socioculturelle
• Formation complémentaire en gestion budgétaire et financière publique souhaitée
• Formation sur la gestion des appels à projets
• Formation à la sécurité des manifestations et des établissements recevant du public (ERP).
• Formations en management d’équipe et en conduite de réunion.
SAVOIRS :
• Connaissance du cadre réglementaire du spectacle vivant (licences, droits d'auteur,
SACEM, sécurité des manifestations).
• Bonne connaissance du secteur culturel, de ses acteurs et de ses réseaux.
• Connaissance des politiques d'éducation artistique et culturelle.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets.
• Maîtrise des règles de gestion administrative et financière.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des procédures, partenaires et dispositifs liés à l'action culturelle.
SAVOIRS FAIRE :
• Accompagner les porteurs de projets sur les aspects techniques, administratifs et
financiers.
• Analyser les besoins culturels du territoire et proposer des actions adaptées.
• Décliner les orientations municipales en projets opérationnels.
• Concevoir, piloter et évaluer des projets culturels.
• Construire et animer des partenariats et des réseaux professionnels.
• Rechercher et mobiliser des financements.
• Organiser et coordonner des événements et manifestations culturelles.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées.
• Transmission des éléments supports pour le service communication
• Développer des actions de médiation et de sensibilisation culturelle.
• Favoriser l'accès à la culture pour tous les publics, notamment les publics éloignés.
• Mesurer l'impact des actions culturelles et proposer des axes d'amélioration.
SAVOIRS ÊTRE :
• Sens du service public.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Disponibilité et sens des responsabilités.
• Capacité à gérer les priorités, les imprévus et les situations de stress.
• Discrétion professionnelle.
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
- Possibilité de télétravail
- Véhicule de service avec remisage à domicile
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
• Diplôme de niveau BAC dans les domaines de l’administration publique, de la gestion, du
management culturel ou de l’animation socioculturelle
• Formation complémentaire en gestion budgétaire et financière publique souhaitée
• Formation sur la gestion des appels à projets
• Formation à la sécurité des manifestations et des établissements recevant du public (ERP).
• Formations en management d’équipe et en conduite de réunion.
SAVOIRS :
• Connaissance du cadre réglementaire du spectacle vivant (licences, droits d'auteur,
SACEM, sécurité des manifestations).
• Bonne connaissance du secteur culturel, de ses acteurs et de ses réseaux.
• Connaissance des politiques d'éducation artistique et culturelle.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets.
• Maîtrise des règles de gestion administrative et financière.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des procédures, partenaires et dispositifs liés à l'action culturelle.
SAVOIRS FAIRE :
• Accompagner les porteurs de projets sur les aspects techniques, administratifs et
financiers.
• Analyser les besoins culturels du territoire et proposer des actions adaptées.
• Décliner les orientations municipales en projets opérationnels.
• Concevoir, piloter et évaluer des projets culturels.
• Construire et animer des partenariats et des réseaux professionnels.
• Rechercher et mobiliser des financements.
• Organiser et coordonner des événements et manifestations culturelles.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions menées.
• Transmission des éléments supports pour le service communication
• Développer des actions de médiation et de sensibilisation culturelle.
• Favoriser l'accès à la culture pour tous les publics, notamment les publics éloignés.
• Mesurer l'impact des actions culturelles et proposer des axes d'amélioration.
SAVOIRS ÊTRE :
• Sens du service public.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Capacité d'écoute, de dialogue et de médiation.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
• Disponibilité et sens des responsabilités.
• Capacité à gérer les priorités, les imprévus et les situations de stress.
• Discrétion professionnelle.
DISPOSITIFS SOCIAUX, INDEMNITAIRES ET LIÉS À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
– Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
– Contrat groupe mutuelle santé et prévoyance, avec participation employeur à hauteur de 20€/mois chacun
– Participation employeur aux frais d’accueil de loisirs (enfants de 3 à 11 ans, sur présentation de facture)
– Allocation pour enfant en situation de handicap (sur justificatif)
- Possibilité de télétravail
- Véhicule de service avec remisage à domicile
– Adhésion de la collectivité au CNAS
– Accès au Comité des Œuvres Sociales
– Accès gratuit à la salle de sport municipale
– Commune engagée en faveur de la formation et du développement des compétences
Autres informations
Non renseignées