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C.C.A.S. DE WOIPPY
RESPONSABLE DE CRECHE
MAIRIE DE WOIPPY - 3 RUE DU CHAPITRE - BP 820, Woippy (Moselle (57))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Enfance, famille
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
- Veiller au bon fonctionnement de la structure et du Lieu d’Accueil Enfants Parents
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Solidarité-Emploi-Politique de la Ville
- Rendre compte de son action et du fonctionnement de la structure au CCAS
- Manager l’équipe
- Encadrer et prendre en charge les enfants
- Participer aux réunions
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Solidarité-Emploi-Politique de la Ville
- Rendre compte de son action et du fonctionnement de la structure au CCAS
- Manager l’équipe
- Encadrer et prendre en charge les enfants
- Participer aux réunions
Votre mission
ACCUEIL ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES
- Constituer et transmettre au service gestionnaire les dossiers d’inscription
- Organiser et encourager la participation des familles à la vie de l’établissement
- Organiser de rencontres parents-équipes
- Informer les parents des modalités d’accueil des enfants
- Organiser l’adaptation des enfants
- Répondre aux demandes et questionnements des parents
- Organiser et animer la réunion de rentrée à destination des nouveaux parents.
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement.
- Participer aux commissions d’attribution de place.
GESTION ET MANAGEMENT D’EQUIPE
- Garantir une qualité d’accueil des enfants et des familles.
- Gérer les temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec le taux d’encadrement.
- Gérer les absences et les remplacements.
- Encadrer les équipes du service en établissant un management de proximité et bienveillant.
- Organiser des réunions d’équipe.
- Répartir la charge de travail sur les différents postes.
- Etablir un plan annuel de formation continue.
- Encadrer les stagiaires et assurer leur suivi.
- Animer la vie de l’établissement.
- Gérer les conflits éventuels.
- Mettre en place un cahier de transmission pour permettre la circulation de l’information entre les équipes et consigner certains éléments importants.
- Participer au recrutement, formation et encadrement du personnel.
- Etablir une communication et un esprit d’équipe.
- Favoriser le bien être des agents en les associant aux réflexions quant aux projets mis en place.
- Gérer les stocks et les commandes.
- Procéder aux commandes de fourniture de repas et s’assurer de la qualité de la prestation et du respect des règles HACCP.
ORGANISATION ET ANIMATION D’ACTIVITES
-Mettre en place le projet pédagogique.
-Assurer la prise en charge globale de l’enfant et la prise en compte de ses besoins.
-Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité.
-Aider à la réalisation des budgets d’investissement
-Participer à la rédaction des bilans d’activité annuel de l’établissement.
-Organiser des temps festifs en y associant les parents tout au long de l’année.
ORGANISATION ET CONTROLE DE SURVEILLANCE MEDICALE
-Vérifier les vaccinations des enfants.
-Organiser les visites de préadmission.
- Elaborer les protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence et veiller à leur application.
- Accompagner le médecin référent lors de la visite hebdomadaire.
- Constituer et transmettre au service gestionnaire les dossiers d’inscription
- Organiser et encourager la participation des familles à la vie de l’établissement
- Organiser de rencontres parents-équipes
- Informer les parents des modalités d’accueil des enfants
- Organiser l’adaptation des enfants
- Répondre aux demandes et questionnements des parents
- Organiser et animer la réunion de rentrée à destination des nouveaux parents.
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement.
- Participer aux commissions d’attribution de place.
GESTION ET MANAGEMENT D’EQUIPE
- Garantir une qualité d’accueil des enfants et des familles.
- Gérer les temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec le taux d’encadrement.
- Gérer les absences et les remplacements.
- Encadrer les équipes du service en établissant un management de proximité et bienveillant.
- Organiser des réunions d’équipe.
- Répartir la charge de travail sur les différents postes.
- Etablir un plan annuel de formation continue.
- Encadrer les stagiaires et assurer leur suivi.
- Animer la vie de l’établissement.
- Gérer les conflits éventuels.
- Mettre en place un cahier de transmission pour permettre la circulation de l’information entre les équipes et consigner certains éléments importants.
- Participer au recrutement, formation et encadrement du personnel.
- Etablir une communication et un esprit d’équipe.
- Favoriser le bien être des agents en les associant aux réflexions quant aux projets mis en place.
- Gérer les stocks et les commandes.
- Procéder aux commandes de fourniture de repas et s’assurer de la qualité de la prestation et du respect des règles HACCP.
ORGANISATION ET ANIMATION D’ACTIVITES
-Mettre en place le projet pédagogique.
-Assurer la prise en charge globale de l’enfant et la prise en compte de ses besoins.
-Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité.
-Aider à la réalisation des budgets d’investissement
-Participer à la rédaction des bilans d’activité annuel de l’établissement.
-Organiser des temps festifs en y associant les parents tout au long de l’année.
ORGANISATION ET CONTROLE DE SURVEILLANCE MEDICALE
-Vérifier les vaccinations des enfants.
-Organiser les visites de préadmission.
- Elaborer les protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence et veiller à leur application.
- Accompagner le médecin référent lors de la visite hebdomadaire.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Savoir animer une équipe
- Savoir organiser le travail collectif
- Savoir gérer des conflits, communiquer
Savoir :
- Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
- Connaissances de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)
- Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
- Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management.
- Connaissance de la méthodologie de projet.
Savoir-être :
- Patience et écoute
- Respect du jeune enfant
- Sens de l’organisation
- Sens du relationnel
- Esprit d’initiative
- Savoir animer une équipe
- Savoir organiser le travail collectif
- Savoir gérer des conflits, communiquer
Savoir :
- Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
- Connaissances de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)
- Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
- Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management.
- Connaissance de la méthodologie de projet.
Savoir-être :
- Patience et écoute
- Respect du jeune enfant
- Sens de l’organisation
- Sens du relationnel
- Esprit d’initiative
Autres informations
Non renseignées