responsable de crèche municipale
Emploi VILLE D'ANNEMASSE
Annemasse (Haute-Savoie)
Non renseigné
Education et jeunesse
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Ville d'ANNEMASSE recherche, pour sa direction éducation – petite enfance
UN RESPONSABLE DE CRÈCHE MUNICIPALE (h/f)
A TEMPS COMPLET
lieu d'accueil collectif d'enfants de moins de 3 ans d'une capacité de 20 places
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
UN RESPONSABLE DE CRÈCHE MUNICIPALE (h/f)
A TEMPS COMPLET
lieu d'accueil collectif d'enfants de moins de 3 ans d'une capacité de 20 places
- recrutement par voie statutaire ou contractuelle -
Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante). Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Au sein du pôle cohésion sociale et animation du territoire et de la direction Éducation petite enfance, vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la coordinatrice du service Petite enfance. Le.la responsable de la mini-crèche :
• Est garant, dans la gestion de l'établissement d'accueil, du respect du cadre légal et de celui posé par la mairie, du projet pédagogique et du règlement intérieur en lien avec la coordinatrice petite enfance.
• Est secondé dans son travail administratif par le secrétariat du Centre Information Petite Enfance.
• Est responsable hiérarchique directe des agents travaillant à la crèche (8 agents) et les encadre dans un état d'esprit conforme au référentiel managérial de la Ville (« Annemasse, LAB collectivité»),
• Assure la fonction de direction sur 50% de la durée légale de travail et 50% auprès des enfants.
Missions et responsabilités principales
1- Gestion de l'équipement
Vous êtes en charge de :
• la planification des entrées et des sorties des enfants
• la participation aux commissions « mode de garde »
• l'établissement et le suivi du dossier « crèche » de l'enfant
• l'élaboration et le suivi du budget de fonctionnement et d'investissement
• les demandes de travaux et leur suivi.
3- Responsabilités sanitaires
Vous devez :
• connaître, respecter et faire respecter les protocoles de conduite à tenir en cas d'accident ou d'enfant malade
• assurer le suivi des vaccinations et de la surveillance médicale
• veiller au respect des régimes alimentaires
• veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
4- Accompagnement des familles
Le service petite enfance de la Ville d'Annemasse accorde une importance particulière au développement des outils de prévention et de parentalité en direction des familles. Dans le cadre de vos fonctions, vous :
• présentez le projet pédagogique de la crèche aux familles
• assurez un lien de confiance avec les familles au travers d'échanges réguliers
• apportez un soutien à la parentalité.
5- Prise en charge de l'enfant
Vous êtes garant :
• de la prise en charge l'enfant dans sa globalité (éveil, soin quotidien) au sein d'un accueil collectif
• du développement de l'enfant et savez repérer les difficultés
• de la mise en place, si besoin, d’un accompagnement spécifique interne à la crèche ou avec des services extérieurs (en lien avec la coordinatrice du service petite enfance)
Dotée de 750 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante). Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483
Au sein du pôle cohésion sociale et animation du territoire et de la direction Éducation petite enfance, vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la coordinatrice du service Petite enfance. Le.la responsable de la mini-crèche :
• Est garant, dans la gestion de l'établissement d'accueil, du respect du cadre légal et de celui posé par la mairie, du projet pédagogique et du règlement intérieur en lien avec la coordinatrice petite enfance.
• Est secondé dans son travail administratif par le secrétariat du Centre Information Petite Enfance.
• Est responsable hiérarchique directe des agents travaillant à la crèche (8 agents) et les encadre dans un état d'esprit conforme au référentiel managérial de la Ville (« Annemasse, LAB collectivité»),
• Assure la fonction de direction sur 50% de la durée légale de travail et 50% auprès des enfants.
Missions et responsabilités principales
1- Gestion de l'équipement
Vous êtes en charge de :
• la planification des entrées et des sorties des enfants
• la participation aux commissions « mode de garde »
• l'établissement et le suivi du dossier « crèche » de l'enfant
• l'élaboration et le suivi du budget de fonctionnement et d'investissement
• les demandes de travaux et leur suivi.
3- Responsabilités sanitaires
Vous devez :
• connaître, respecter et faire respecter les protocoles de conduite à tenir en cas d'accident ou d'enfant malade
• assurer le suivi des vaccinations et de la surveillance médicale
• veiller au respect des régimes alimentaires
• veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
4- Accompagnement des familles
Le service petite enfance de la Ville d'Annemasse accorde une importance particulière au développement des outils de prévention et de parentalité en direction des familles. Dans le cadre de vos fonctions, vous :
• présentez le projet pédagogique de la crèche aux familles
• assurez un lien de confiance avec les familles au travers d'échanges réguliers
• apportez un soutien à la parentalité.
5- Prise en charge de l'enfant
Vous êtes garant :
• de la prise en charge l'enfant dans sa globalité (éveil, soin quotidien) au sein d'un accueil collectif
• du développement de l'enfant et savez repérer les difficultés
• de la mise en place, si besoin, d’un accompagnement spécifique interne à la crèche ou avec des services extérieurs (en lien avec la coordinatrice du service petite enfance)
Profil recherché
Profil requis
De formation Educateur de Jeunes Enfants, puéricultrices ou Assistant socio-éducatifs, vous justifiez au minimum de 3 ans d’expérience auprès d’enfants dans une structure d’accueil collectif
Compétences :
Savoirs :
• Connaissances de l'enfant, de son développement et de ses besoins
• Connaissances des réglementations applicables à la petite enfance et aux structures d’accueil
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Savoir-faire
• Management d’équipe
• Capacité à déléguer et à faire monter en compétence son équipe
• Gestion des conflits et des tensions
• Prise de décisions et communication claire
• Travail dans l'écoute de chaque enfant et le respect des individualités
• Capacités d'analyse pour permettre d'évaluer les situations, et d’être force de proposition dans l'élaboration des réponses
• Capacité à créer un échange constructif avec les parents autour de l'enfant
• Travail en collaboration et en partenariat avec les partenaires de la crèche (PMI, CAMSP, CMPI, référents de l’Aide sociale à l’enfance, éducateur)
• Mise en place des actions de soutien à la parentalité
• Accompagnement des enfants et des familles à besoin particulier, notamment avec la mise en place d’une place réserver à l’accueil de l’enfant en situation de handicap
Savoir-être :
• excellentes qualités relationnelles
• capacités de communication
• sens de la discrétisation
• sens des responsabilités
• disponibilité
• sens de l’organisation
• sens de la négociation et de la médiation
• communication et travail en équipe
CONDITIONS D’EXERCICE
• Permis B obligatoire
• Poste à temps complet
• Temps de travail de 35 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi
• Horaires de la crèche : 7h à 18h30, avec une réunion d’équipe par mois jusqu’à 20h15 et des réunions d’analyse de la pratique (jusqu’à 20h).
POSTE OUVERT AUX
Titulaire ou lauréat de concours des éducateurs de jeunes enfants, des puéricultrices ou assistants socio-éducatifs
(catégorie A)
Ou
Contractuel (CDD de droit public, d’une durée de trois ans renouvelable)
REMUNERATION
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
AVANTAGES
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
De formation Educateur de Jeunes Enfants, puéricultrices ou Assistant socio-éducatifs, vous justifiez au minimum de 3 ans d’expérience auprès d’enfants dans une structure d’accueil collectif
Compétences :
Savoirs :
• Connaissances de l'enfant, de son développement et de ses besoins
• Connaissances des réglementations applicables à la petite enfance et aux structures d’accueil
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
Savoir-faire
• Management d’équipe
• Capacité à déléguer et à faire monter en compétence son équipe
• Gestion des conflits et des tensions
• Prise de décisions et communication claire
• Travail dans l'écoute de chaque enfant et le respect des individualités
• Capacités d'analyse pour permettre d'évaluer les situations, et d’être force de proposition dans l'élaboration des réponses
• Capacité à créer un échange constructif avec les parents autour de l'enfant
• Travail en collaboration et en partenariat avec les partenaires de la crèche (PMI, CAMSP, CMPI, référents de l’Aide sociale à l’enfance, éducateur)
• Mise en place des actions de soutien à la parentalité
• Accompagnement des enfants et des familles à besoin particulier, notamment avec la mise en place d’une place réserver à l’accueil de l’enfant en situation de handicap
Savoir-être :
• excellentes qualités relationnelles
• capacités de communication
• sens de la discrétisation
• sens des responsabilités
• disponibilité
• sens de l’organisation
• sens de la négociation et de la médiation
• communication et travail en équipe
CONDITIONS D’EXERCICE
• Permis B obligatoire
• Poste à temps complet
• Temps de travail de 35 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours, du lundi au vendredi
• Horaires de la crèche : 7h à 18h30, avec une réunion d’équipe par mois jusqu’à 20h15 et des réunions d’analyse de la pratique (jusqu’à 20h).
POSTE OUVERT AUX
Titulaire ou lauréat de concours des éducateurs de jeunes enfants, des puéricultrices ou assistants socio-éducatifs
(catégorie A)
Ou
Contractuel (CDD de droit public, d’une durée de trois ans renouvelable)
REMUNERATION
Pour les titulaires : Rémunération statutaire, régime indemnitaire
Pour les CDD : Rémunération en fonction du profil et de l’expérience
AVANTAGES
Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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