Vous aurez pour missions :

Définition du cadre d’intervention, des modalités de fonctionnement et du cadre d’évaluation du PRE

Veiller à une prise en charge optimum des besoins des enfants âgés de 2 à 16 ans en difficulté en matière de réussite éducative au sein des 3 quartiers prioritaires de la politique de la ville ;
Veiller à un accompagnement adapté des familles, dans le cadre d’un soutien et/ou d’une orientation pertinente ;
Piloter l’élaboration et l’adaptation des outils de suivi et d’évaluation des actions, des parcours et du dispositif ;
Élaborer le rapport d’évaluation annuel du PRE ;
Produire le bilan annuel d’activité du service ;
Conduire l’activité du service en lien direct, transversal et régulier avec les autres pôles du CCAS (Solidarités & Insertion, Administration, Maintien à Domicile).

Gestion, animation, coordination du dispositif

Participer au minimum aux deux premiers rendez-vous avec les familles et les enfants et aux ateliers collectifs ;
Assurer régulièrement la veille des situations accompagnées par le Programme de Réussite Éducative pour être en mesure de poursuivre les accompagnements dans le cadre de la continuité de service ;
Préparer les réunions d’intégrations et de soutien : présenter les situations ;
Garantir la mise en place des actions des parcours individuels listées lors des réunions partenariales ;
Favoriser un accompagnement des enfants et de la famille en lien avec la dimension santé, en partenariat avec le centre de santé de Nevers ;
Animer un partenariat institutionnel et associatif ;
Préparer et animer le comité de pilotage annuel ;
Préparer et animer le comité technique ;
Elaborer et déposer les dossiers de subventions nécessaires ;
Elaborer et renseigner les outils de suivi et tableaux de bord relatifs au suivi administratif et financier du dispositif ;
Proposer une organisation et un mode de fonctionnement tenant compte des éléments de contexte existants en interne et en externe ;
Travailler de manière régulière avec les différents partenaires : Délégué du Préfet à la Politique de la Ville ; Directrice de la politique de la ville Agglo, DSDEN, Conseil Départemental, etc
Assurer le suivi budgétaire du service (devis, engagement, rapprochement des factures, validation, etc…) ;
Rechercher activement toute possibilité nouvelle de financement.

Management d’équipe

Faciliter la mise en place des parcours individualisés pilotés par les référents de parcours ;
Organiser le partenariat autour des référents de parcours : mettre en place les rencontres nécessaires en externe et en interne à la collectivité et développer un système de référents PRE garantissant la réalisation des parcours préconisés par les équipes pluridisciplinaires, dans les délais fixés ;
Réunir toute l’information d’ordre général sur les procédures et les dispositifs d’aide aux familles mis à la disposition des référents de parcours ;
Coordonner et gérer les attributions des soutiens financiers aux familles.

Actualisation du diagnostic local

Réunir les données pertinentes, les rechercher le cas échéant et les analyser ;
Procéder à une actualisation annuelle du diagnostic et en produire une synthèse écrite, suivie d’une analyse des évolutions constatées, en vue d’une présentation à la Direction et au conseil d’administration du CCAS ;
Contribuer aux diagnostics et actions menés dans le cadre du Contrat de Ville et de la Cité Educative.

Formations et expériences requises
Diplômé(e) dans les domaines du social : Action publique - Action sociale, des Sciences humaines, des Sciences de l’éducation ou de l'Éducation Spécialisée ou autre, expérience de terrain et de management réussie
Connaissance des acteurs locaux, des ressources du territoire et des besoins en matière d’éducation, de l’environnement institutionnel et social, des procédures de la Politique de la Ville.
Connaissance des procédures de gestion administrative et financière des collectivités
Maîtrise de la gestion de projets
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B

Responsabilité :
- Suivi Budgétaire
- Encadrement de 5 agents

Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39H00 (CA/RTT)
- Position de travail (répartition assis/debout) : 50% assis / 50% debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable

Non renseignées