Responsable de la médiathèque, culture et patrimoine
Emploi COMMUNE DE SAINT PIERRE QUIBERON
15 Rue Général De Gaulle, 56510 Saint-Pierre-Quiberon, France
Non renseigné
Culture
Emploi permanent
Plein temps
Description
Activités médiathèque:
Accueil et conseil au public (16h/sem d'ouverture au public et
+ en été)
- Accueillir les publics et renseigner les procédures et règles de fonctionnement.
- Assister les usagers dans leurs recherches.
- Participer à la mise en oeuvre des animations :
choisir les ouvrages, préparer les animations...
- Gérer le planning de présence des bénévoles, de l'agent
en charge de la micro-folie.
Prêts des documents
- Assurer la propreté et le rangement des livres.
- Assurer une veille des sorties d'ouvrages.
- Assurer le renouvellement, l'alimentation et la mise en
oeuvre des présentoirs.
- Effectuer les recherches d'ouvrages.
- Piloter l'achat d'ouvrages.
- Préparer les lettres de relance et veiller à leur départ.
- Réaliser les opérations de retour des documents et les
ranger.
Entretenir et équiper les documents
- Equiper les ouvrages lors des arrivages (quotidiens,
hebdomadaires et ouvrages 3 fois par an).
- Repérer et signaler les documents en mauvais état.
- Réparer et entretenir les ouvrages.
- Effectuer le désherbage (tri des revues et déchetterie) 2 fois
par an.
Participer à l'activité de l'espace jeunesse de la médiathèque :
- Participer au service du public de l'espace jeunesse et
adultes : accueillir les publics, renseigner, conseiller et
effectuer les retours des documents.
- Estimer les besoins en matériels de l'espace jeunesse.
- Participer à la mise en valeur des collections (ranger,
présenter...).
- Participer aux animations (accueillir des classes et des
groupes spécifiques).
Animation / Communication
- Accueil des scolaires (de fin octobre à Pâques) : préparation,
accueil, rangement
- Expositions
- Conférences...
- Portage de documents à domicile
- Concours pour les lecteurs (1 à 2 fois/an)
- Rencontre des lecteurs avec d'autres médiathèques
(1 fois/an)
- Communication des évènements, animations (affiches,
flyers, contact presse)
Gestion du développement des fonds
- Traitement et mise en valeur du contenu des collections
- Commandes, acquisition, réception des collections (livres,
cd, dvd, revues), catalogage, indexation, équipement
- Echange de documents avec la médiathèque
départementale du Morbihan (retirer des rayons, nettoyer
les cd et dvd, supprimer de la base, idem au retour) deux
fois par an
Gestion financière
- Régie municipale
- Préparation budget médiathèque
- Suivi de la ligne budgétaire dédiée
Stratégie en matière de culture et patrimoine
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de culture et patrimoine : proposition d'un plan d'actions à mener en fonction des choix formulés par les élus
- Mettre en oeuvre les projets de développement de la culture et du patrimoine : montage opérationnel, financier et juridique, suivi administratif et évaluation
- Développer et animer des partenariats avec les instances touristiques et les acteurs locaux en coordination avec les élus
Référent Culture et Patrimoine
- Organiser la commission culture et patrimoine, préparer les réunions, mettre en oeuvre le plan d'actions, au vu de la mise en valeur de la richesse du patrimoine existant
- Assurer la diffusion de l'ensemble des animations et évènements au niveau de la commune
- Accompagner et soutenir les projets de valorisation du patrimoine
- Coordonner les évènements portés par la Communauté de Communes
- Accompagner les projets portés par la commission culture et patrimoine
- Participer à l'élaboration et la mise en place de la communication globale en matière de Culture et Patrimoine
Veille et innovation culturelle
- Assurer une veille législative et réglementaire impactant les politiques culturelles et patrimoniales locales
- Proposer régulièrement une synthèse sur les orientations stratégiques de la culture et du patrimoine
- Assurer une veille technologique sur l'innovation dans la culture et le patrimoine.
Coordonner la politique culturelle de la collectivité :
- Contribuer à la définition du projet culturel de la collectivité, traduire les orientations politiques en plan d'actions et projets ;
- Diriger, coordonner et participer aux activités et animations des structures municipales à vocation culturelle en privilégiant la méthodologie de projet et la transversalité avec les services supports ;
- Favoriser la coordination culturelle à l'échelle de la collectivité, et avec les acteurs culturels du territoire ;
- Assumer la gestion administrative, humaine et financière du pôle ;
- Programmer la stratégie de communication et assurer son exécution ;
- Participer à la réalisation des supports de communication (production de contenus)
- Travail administratif sur poste informatique, maitrise de logiciels de production,
-déplacements et présence lors des manifestations
Management
- management de l'agent (e) en charge de la micro-folie
Accueil et conseil au public (16h/sem d'ouverture au public et
+ en été)
- Accueillir les publics et renseigner les procédures et règles de fonctionnement.
- Assister les usagers dans leurs recherches.
- Participer à la mise en oeuvre des animations :
choisir les ouvrages, préparer les animations...
- Gérer le planning de présence des bénévoles, de l'agent
en charge de la micro-folie.
Prêts des documents
- Assurer la propreté et le rangement des livres.
- Assurer une veille des sorties d'ouvrages.
- Assurer le renouvellement, l'alimentation et la mise en
oeuvre des présentoirs.
- Effectuer les recherches d'ouvrages.
- Piloter l'achat d'ouvrages.
- Préparer les lettres de relance et veiller à leur départ.
- Réaliser les opérations de retour des documents et les
ranger.
Entretenir et équiper les documents
- Equiper les ouvrages lors des arrivages (quotidiens,
hebdomadaires et ouvrages 3 fois par an).
- Repérer et signaler les documents en mauvais état.
- Réparer et entretenir les ouvrages.
- Effectuer le désherbage (tri des revues et déchetterie) 2 fois
par an.
Participer à l'activité de l'espace jeunesse de la médiathèque :
- Participer au service du public de l'espace jeunesse et
adultes : accueillir les publics, renseigner, conseiller et
effectuer les retours des documents.
- Estimer les besoins en matériels de l'espace jeunesse.
- Participer à la mise en valeur des collections (ranger,
présenter...).
- Participer aux animations (accueillir des classes et des
groupes spécifiques).
Animation / Communication
- Accueil des scolaires (de fin octobre à Pâques) : préparation,
accueil, rangement
- Expositions
- Conférences...
- Portage de documents à domicile
- Concours pour les lecteurs (1 à 2 fois/an)
- Rencontre des lecteurs avec d'autres médiathèques
(1 fois/an)
- Communication des évènements, animations (affiches,
flyers, contact presse)
Gestion du développement des fonds
- Traitement et mise en valeur du contenu des collections
- Commandes, acquisition, réception des collections (livres,
cd, dvd, revues), catalogage, indexation, équipement
- Echange de documents avec la médiathèque
départementale du Morbihan (retirer des rayons, nettoyer
les cd et dvd, supprimer de la base, idem au retour) deux
fois par an
Gestion financière
- Régie municipale
- Préparation budget médiathèque
- Suivi de la ligne budgétaire dédiée
Stratégie en matière de culture et patrimoine
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de culture et patrimoine : proposition d'un plan d'actions à mener en fonction des choix formulés par les élus
- Mettre en oeuvre les projets de développement de la culture et du patrimoine : montage opérationnel, financier et juridique, suivi administratif et évaluation
- Développer et animer des partenariats avec les instances touristiques et les acteurs locaux en coordination avec les élus
Référent Culture et Patrimoine
- Organiser la commission culture et patrimoine, préparer les réunions, mettre en oeuvre le plan d'actions, au vu de la mise en valeur de la richesse du patrimoine existant
- Assurer la diffusion de l'ensemble des animations et évènements au niveau de la commune
- Accompagner et soutenir les projets de valorisation du patrimoine
- Coordonner les évènements portés par la Communauté de Communes
- Accompagner les projets portés par la commission culture et patrimoine
- Participer à l'élaboration et la mise en place de la communication globale en matière de Culture et Patrimoine
Veille et innovation culturelle
- Assurer une veille législative et réglementaire impactant les politiques culturelles et patrimoniales locales
- Proposer régulièrement une synthèse sur les orientations stratégiques de la culture et du patrimoine
- Assurer une veille technologique sur l'innovation dans la culture et le patrimoine.
Coordonner la politique culturelle de la collectivité :
- Contribuer à la définition du projet culturel de la collectivité, traduire les orientations politiques en plan d'actions et projets ;
- Diriger, coordonner et participer aux activités et animations des structures municipales à vocation culturelle en privilégiant la méthodologie de projet et la transversalité avec les services supports ;
- Favoriser la coordination culturelle à l'échelle de la collectivité, et avec les acteurs culturels du territoire ;
- Assumer la gestion administrative, humaine et financière du pôle ;
- Programmer la stratégie de communication et assurer son exécution ;
- Participer à la réalisation des supports de communication (production de contenus)
- Travail administratif sur poste informatique, maitrise de logiciels de production,
-déplacements et présence lors des manifestations
Management
- management de l'agent (e) en charge de la micro-folie
Compétences et qualités requises
Savoirs : (Connaissances)
* Statut de La Fonction Publique, de l'agent et de l'élu local
* Notion de statistiques
* Connaître l'environnement des collectivités
* Connaître les principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire.
* Connaître les logiciels de bibliothèque.
* Savoir utiliser les outils de bureautique.
* Connaître les règles d'hygiène et de sécurité.
Savoir-faire : (Compétences)
* Compétences techniques à acquérir :
- Connaître le fonctionnement et le règlement de la
médiathèque.
- Connaître les principes et méthodes de la recherche
documentaire dans le catalogue et le classement des
documents.
- Connaître les normes de sécurité des établissements
recevant du public (ERP).
* Compétences relationnelles :
- Avoir une bonne présentation physique.
- Disposer d'un sens de l'accueil.
- Être rigoureux et méthodique.
- Maîtriser les techniques de communication.
- Être organisé.
- Être efficace.
- Gout du travail avec les enfants.
- Bon relationnel et sens du travail en équipe.
- Très bon niveau de culture générale
- Bonne connaissance des enjeux de la lecture publique
- Se tenir attentif (ve) à l'actualité littéraire,
cinématographique et musicale
- Savoir être à l'écoute des besoins des publics et identifier
les demandes
- Sens de la curiosité
Savoirs : (Connaissances)
* Statut de La Fonction Publique, de l'agent et de l'élu local
* Notion de statistiques
* Connaître l'environnement des collectivités
* Connaître les principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire.
* Connaître les logiciels de bibliothèque.
* Savoir utiliser les outils de bureautique.
* Connaître les règles d'hygiène et de sécurité.
Savoir-faire : (Compétences)
* Compétences techniques à acquérir :
- Connaître le fonctionnement et le règlement de la
médiathèque.
- Connaître les principes et méthodes de la recherche
documentaire dans le catalogue et le classement des
documents.
- Connaître les normes de sécurité des établissements
recevant du public (ERP).
* Compétences relationnelles :
- Avoir une bonne présentation physique.
- Disposer d'un sens de l'accueil.
- Être rigoureux et méthodique.
- Maîtriser les techniques de communication.
- Être organisé.
- Être efficace.
- Gout du travail avec les enfants.
- Bon relationnel et sens du travail en équipe.
- Très bon niveau de culture générale
- Bonne connaissance des enjeux de la lecture publique
- Se tenir attentif (ve) à l'actualité littéraire,
cinématographique et musicale
- Savoir être à l'écoute des besoins des publics et identifier
les demandes
- Sens de la curiosité
Profil recherché
Savoir être :(Comportement)
* Sens du service public
* Disponibilité, sociabilité
* Sens des responsabilités
* Gestion rigoureuse des achats
* Evoluer avec les technologies
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des services
Liaisons fonctionnelles :
* Les chefs de services
* Les agents
* Le Maire et ses adjoints, les élus
Externes à La Mairie
* Les écoles
* Les associations
* Public
* La Presse
* Le Conseil Général
* Les fournisseurs
* ...
Rythmes de travail :
* Temps complet, horaires variables, horaires d'ouverture de la mairie
* Horaires réguliers avec amplitude variable liées à des pics d'activités
* Travail le samedi
L'environnement du poste de travail :
* Déplacements occasionnels
* Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de
réserve
* Sens du service public
* Gestion simultanée de plusieurs taches (accueil des classes/
enregistrements des ouvrages)
Moyens (humains, matériels, financiers...)
* Bureau
* Équipement informatique : ordinateur, imprimante
* Équipement bureautique
* Téléphone : fixe + portable
* Photocopieur
* Vidéoprojecteur
Rémunération :
* grille indiciaire de la fonction publique territoriale
* Régime indemnitaire statutaire (Rifseep : IFSE + CIA)
* Prime de fin d'année
* Chèques déjeuner
* CNAS
* PERMIS B INDISPENSABLE + véhicule
* Sens du service public
* Disponibilité, sociabilité
* Sens des responsabilités
* Gestion rigoureuse des achats
* Evoluer avec les technologies
Rattachement hiérarchique : Directrice Générale des services
Liaisons fonctionnelles :
* Les chefs de services
* Les agents
* Le Maire et ses adjoints, les élus
Externes à La Mairie
* Les écoles
* Les associations
* Public
* La Presse
* Le Conseil Général
* Les fournisseurs
* ...
Rythmes de travail :
* Temps complet, horaires variables, horaires d'ouverture de la mairie
* Horaires réguliers avec amplitude variable liées à des pics d'activités
* Travail le samedi
L'environnement du poste de travail :
* Déplacements occasionnels
* Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de
réserve
* Sens du service public
* Gestion simultanée de plusieurs taches (accueil des classes/
enregistrements des ouvrages)
Moyens (humains, matériels, financiers...)
* Bureau
* Équipement informatique : ordinateur, imprimante
* Équipement bureautique
* Téléphone : fixe + portable
* Photocopieur
* Vidéoprojecteur
Rémunération :
* grille indiciaire de la fonction publique territoriale
* Régime indemnitaire statutaire (Rifseep : IFSE + CIA)
* Prime de fin d'année
* Chèques déjeuner
* CNAS
* PERMIS B INDISPENSABLE + véhicule
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
Recevez des offres d’emplois similaires à Responsable de la médiathèque, culture et patrimoine par mail
Découvrez bien d'offres d'emploi public sur jobpublic.fr