RESPONSABLE DE LA PLATEFORME TERRITORIALE PROCH EMPLOI
Emploi COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LENS - LIEVIN
Lens (Pas-de-Calais)
Non renseigné
Dév. économique
Contrat de projet
Plein temps
Description
GRADE : Attaché Territorial
Fonction d’encadrement OUI
La Région inscrit son intervention dans le développement économique des territoires en lien avec les EPCI au travers du schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII).
La direction de l’emploi du Conseil régional, positionnée au sein de l’Agence Hauts de France Entreprises, est garante notamment du cadre d’intervention du dispositif Proch’emploi dans les Hauts de France et pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec les structures qui portent le dispositif localement.
Proch’emploi vise à rapprocher l’offre et la demande en matière d’emploi. Il s’appuie sur le réseau HDF des plateformes Proch’emploi pour détecter et accompagner les entreprises en proximité, particulièrement les TPE/PME, dans leur besoin RH.
Les plateformes Proch’Emploi en lien avec les entreprises :
- Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise en adoptant une posture de conseil tout en apportant des solutions.
- S’appuient sur le réseau service public de l’emploi (SPE) afin de sourcer et positionner des candidats.
- Développent et animent un réseau d’ambassadeurs Entreprise.
Fonction d’encadrement OUI
La Région inscrit son intervention dans le développement économique des territoires en lien avec les EPCI au travers du schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (SRDEII).
La direction de l’emploi du Conseil régional, positionnée au sein de l’Agence Hauts de France Entreprises, est garante notamment du cadre d’intervention du dispositif Proch’emploi dans les Hauts de France et pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec les structures qui portent le dispositif localement.
Proch’emploi vise à rapprocher l’offre et la demande en matière d’emploi. Il s’appuie sur le réseau HDF des plateformes Proch’emploi pour détecter et accompagner les entreprises en proximité, particulièrement les TPE/PME, dans leur besoin RH.
Les plateformes Proch’Emploi en lien avec les entreprises :
- Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise en adoptant une posture de conseil tout en apportant des solutions.
- S’appuient sur le réseau service public de l’emploi (SPE) afin de sourcer et positionner des candidats.
- Développent et animent un réseau d’ambassadeurs Entreprise.
- Prospecter afin de développer le portefeuille clients et prospects du territoire dans le but de détecter des besoins de recrutements CDI/CDD et Alternance.
- Accompagner la RH des entreprises en proximité (visites terrain).
- Développer et animer un réseau d’entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront vos ambassadeurs du dispositif que l’on nomme « Chef de file métier ».
- Assurer, en lien avec l’équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
- Développer et entretenir la relation partenariale avec les acteurs institutionnels dont la Région et économiques du territoire.
- S’appuyer sur le réseau d’accueil, d’accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d’un emploi.
- Fédérer, impliquer les membres de la coprésidence constituée d’élus, de chefs d’entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d’être l’instance de copilotage de la plateforme.
- Accompagner la RH des entreprises en proximité (visites terrain).
- Développer et animer un réseau d’entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront vos ambassadeurs du dispositif que l’on nomme « Chef de file métier ».
- Assurer, en lien avec l’équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
- Développer et entretenir la relation partenariale avec les acteurs institutionnels dont la Région et économiques du territoire.
- S’appuyer sur le réseau d’accueil, d’accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d’un emploi.
- Fédérer, impliquer les membres de la coprésidence constituée d’élus, de chefs d’entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d’être l’instance de copilotage de la plateforme.
Profil recherché
L’agent en poste sera un véritable ambassadeur du territoire qui souhaite développer et travailler en réseau pour le développement économique.
Alliant sens commercial, véritable développeur et attiré par les ressources humaines, le candidat sera reconnu pour :
- Des qualités relationnelles et sens du service des entreprises
- Une capacité à fédérer une petite équipe (2 à 3 collaborateurs par plateforme).
- Un esprit d’entreprise et une pro activité.
- Une capacité à être ambassadeur du dispositif sur le territoire
PRE REQUIS
• Des connaissances et ou un diplôme supérieur dans le domaine de compétences
• Une expérience avérée sur des fonctions similaires
• Capacité à travailler en équipes et en transversalité
• Capacité d’analyse, de jugement et de synthèse
• Sens de la communication, de dialogue et de concertations
• Titulaire du permis B
QUALITES REQUISES
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Esprit d’initiative / prise de décision / anticipation
• Rigueur / respect des délais
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute,
• Qualités rédactionnelles,
Alliant sens commercial, véritable développeur et attiré par les ressources humaines, le candidat sera reconnu pour :
- Des qualités relationnelles et sens du service des entreprises
- Une capacité à fédérer une petite équipe (2 à 3 collaborateurs par plateforme).
- Un esprit d’entreprise et une pro activité.
- Une capacité à être ambassadeur du dispositif sur le territoire
PRE REQUIS
• Des connaissances et ou un diplôme supérieur dans le domaine de compétences
• Une expérience avérée sur des fonctions similaires
• Capacité à travailler en équipes et en transversalité
• Capacité d’analyse, de jugement et de synthèse
• Sens de la communication, de dialogue et de concertations
• Titulaire du permis B
QUALITES REQUISES
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Esprit d’initiative / prise de décision / anticipation
• Rigueur / respect des délais
• Capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute,
• Qualités rédactionnelles,
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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