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MAIRIE DE SAINT-JUST SAINT-RAMBERT
Responsable de la saison culturelle
8 Boulevard de la Libération bp 204, Saint-Just-Saint-Rambert (Loire (42))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Culture
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
La Commune de Saint-Just Saint-Rambert recherche son (sa) responsable de la saison culturelle (H/F).
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de la Passerelle et du pôle associatif, vous aurez en charge le pilotage de la saison culturelle.
Située au sein d’un équipement moderne « la Passerelle » (2 salles de spectacles, 3 salles de réunions, 1 salle de conférence, 1 salle de réception), la saison culturelle est en plein développement.
Forte de 25 spectacles, 50 levers de rideaux et 7 000 spectateurs. La saison culturelle de « la Passerelle » est axée sur une programmation pluridisciplinaire et accessible à tous les publics.
Par curiosité, retrouvez toute la programmation de la saison sur https://www.saison-lapasserelle.fr/
Recrutement par mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.
Temps de travail : Temps complet
Poste ouvert aux cadres d’emplois des attachés territoriaux et attachés de conservation du patrimoine.
Poste à pourvoir : 1er octobre 2026
Date limite de candidature : 28 juin 2026
Entretien de recrutement : juillet 2026
Collectivité de taille humaine avec ses 15 850 habitants et ses 240 agents, Saint-Just Saint- Rambert est située dans le département de la Loire. Elle s’inscrit dans une démarche d’amélioration du cadre de vie de ses habitants en offrant un service public de qualité.
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de la Passerelle et du pôle associatif, vous aurez en charge le pilotage de la saison culturelle.
Située au sein d’un équipement moderne « la Passerelle » (2 salles de spectacles, 3 salles de réunions, 1 salle de conférence, 1 salle de réception), la saison culturelle est en plein développement.
Forte de 25 spectacles, 50 levers de rideaux et 7 000 spectateurs. La saison culturelle de « la Passerelle » est axée sur une programmation pluridisciplinaire et accessible à tous les publics.
Par curiosité, retrouvez toute la programmation de la saison sur https://www.saison-lapasserelle.fr/
Recrutement par mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.
Temps de travail : Temps complet
Poste ouvert aux cadres d’emplois des attachés territoriaux et attachés de conservation du patrimoine.
Poste à pourvoir : 1er octobre 2026
Date limite de candidature : 28 juin 2026
Entretien de recrutement : juillet 2026
Votre mission
ÉLABORER et METTRE en ŒUVRE la SAISON CULTURELLE
Proposer une programmation annuelle variée et accessible en lien avec les orientations politiques définies par les élus.
Établir un calendrier prévisionnel et coordonner les différentes phases du projet : repérage artistique, contact des artistes, négociation, contractualisation, accueil, logistique, bilan.
Rédiger les contrats de cessions, conventions de résidence et préparer les actes nécessaires à la validation des projets.
Définir les besoins techniques, en lien avec le régisseur communal, les compagnies et les artistes (lecture de fiches techniques, repérage du site, adaptations aux salles disponibles).
Organiser la présence d'artistes en résidence, fixer les modalités d'accueil, de restitution et de liens avec les publics.
COORDONNER la LOGISTIQUE des SPECTACLES de la SAISON CULTURELLE
Superviser la préparation logistique des spectacles en lien avec les autres agents du service.
Réserver les salles, veiller à leur bon aménagement, suivre les commandes techniques et les prestations externes.
Prévoir et coordonner les besoins en personnel (accueil artistes, billetterie, sécurité, bénévoles, etc.).
SUIVRE le BUDGET et les ASPECTS ADMINISTRATIFS
Préparer le budget prévisionnel de la Saison Culturelle.
Suivre les dépenses engagées en lien avec le service comptabilité.
Assurer le suivi et le respect du budget annuel voté.
ACTIONS CULTURELLES
Mettre en place des actions de médiation culturelle : temps de rencontre avec les artistes, visites, spectacles hors les murs, etc.
Développer des projets en lien avec les établissements scolaires, les partenaires institutionnels ou les réseaux culturels (Loire en scène) locaux.
COMMUNICATION :
S'assurer de la bonne réalisation des supports de communication en lien avec le/la chargé(e) de communication de la Saison Culturelle.
Rédiger les textes de présentation des spectacles de la plaquette de promotion de la Saison Culturelle.
Effectuer une relecture de la plaquette et des différents supports de communication avant leur publication.
Proposer une programmation annuelle variée et accessible en lien avec les orientations politiques définies par les élus.
Établir un calendrier prévisionnel et coordonner les différentes phases du projet : repérage artistique, contact des artistes, négociation, contractualisation, accueil, logistique, bilan.
Rédiger les contrats de cessions, conventions de résidence et préparer les actes nécessaires à la validation des projets.
Définir les besoins techniques, en lien avec le régisseur communal, les compagnies et les artistes (lecture de fiches techniques, repérage du site, adaptations aux salles disponibles).
Organiser la présence d'artistes en résidence, fixer les modalités d'accueil, de restitution et de liens avec les publics.
COORDONNER la LOGISTIQUE des SPECTACLES de la SAISON CULTURELLE
Superviser la préparation logistique des spectacles en lien avec les autres agents du service.
Réserver les salles, veiller à leur bon aménagement, suivre les commandes techniques et les prestations externes.
Prévoir et coordonner les besoins en personnel (accueil artistes, billetterie, sécurité, bénévoles, etc.).
SUIVRE le BUDGET et les ASPECTS ADMINISTRATIFS
Préparer le budget prévisionnel de la Saison Culturelle.
Suivre les dépenses engagées en lien avec le service comptabilité.
Assurer le suivi et le respect du budget annuel voté.
ACTIONS CULTURELLES
Mettre en place des actions de médiation culturelle : temps de rencontre avec les artistes, visites, spectacles hors les murs, etc.
Développer des projets en lien avec les établissements scolaires, les partenaires institutionnels ou les réseaux culturels (Loire en scène) locaux.
COMMUNICATION :
S'assurer de la bonne réalisation des supports de communication en lien avec le/la chargé(e) de communication de la Saison Culturelle.
Rédiger les textes de présentation des spectacles de la plaquette de promotion de la Saison Culturelle.
Effectuer une relecture de la plaquette et des différents supports de communication avant leur publication.
Profil recherché
Profil recherché :
Expérience dans un poste similaire ou forte motivation pour se lancer dans un nouveau challenge professionnel.
Compétences professionnelles techniques :
Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et services d’une collectivité ainsi que son cadre réglementaire
Compétences managériales
Connaissance du monde du spectacle vivant
Principaux langages de la communication
Savoir gérer un budget
Compétences en relations publiques : savoir développer des relations avec des partenaires divers (personnalités politiques et institutionnelles, journalistes, professionnels de la culture…)
Organiser et gérer des événements
Négocier avec les prestataires et les fournisseurs
Conduire une campagne de communication
Savoir être :
Bon relationnel
Polyvalence
Efficacité
Adaptabilité
Force de proposition
Curiosité
Intégrité
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, CNAS, tickets restaurant.
Salaire en fonction de l’expérience
Présence aux différents spectacles programmés en soirée et le week end.
Expérience dans un poste similaire ou forte motivation pour se lancer dans un nouveau challenge professionnel.
Compétences professionnelles techniques :
Connaître l’environnement territorial, le fonctionnement et services d’une collectivité ainsi que son cadre réglementaire
Compétences managériales
Connaissance du monde du spectacle vivant
Principaux langages de la communication
Savoir gérer un budget
Compétences en relations publiques : savoir développer des relations avec des partenaires divers (personnalités politiques et institutionnelles, journalistes, professionnels de la culture…)
Organiser et gérer des événements
Négocier avec les prestataires et les fournisseurs
Conduire une campagne de communication
Savoir être :
Bon relationnel
Polyvalence
Efficacité
Adaptabilité
Force de proposition
Curiosité
Intégrité
Rémunération :
Traitement basé sur le cadre d’emploi correspondant, régime indemnitaire, CNAS, tickets restaurant.
Salaire en fonction de l’expérience
Présence aux différents spectacles programmés en soirée et le week end.
Autres informations
Non renseignées