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VILLE DE PARIS
Responsable de la section recrutement des personnels non encadrants de la petite enfance F/H
75012 PARIS, Paris
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 heures
Description du poste
Au sein du SRH, vous pilotez les processus de recrutement des personnels non encadrants de la filière Petite Enfance hors concours. Vous contribuez directement à répondre aux besoins importants en professionnels nécessaires à l'ouverture et au fonctionnement des établissements d'accueil du jeune enfant, dans un contexte de tension sur les recrutements. Garant.e de la qualité des procédures, vous supervisez les opérations de sélection, accompagnez les évolutions des pratiques de recrutement et encadrez une équipe dédiée.
Vous travaillerez sous l'autorité du Chef du Bureau du Recrutement et de l'Attractivité et en transversalité avec la chargée de mission attractivité et fidélisation.
Vous travaillerez sous l'autorité du Chef du Bureau du Recrutement et de l'Attractivité et en transversalité avec la chargée de mission attractivité et fidélisation.
Votre mission
En qualité de responsable de cette section, vous assurez les missions suivantes:
1. Pilotage stratégique et organisation du recrutement
- Planifier et coordonner les différentes sessions de recrutement à destination d'agent·e·s pouvant être recruté·e·s par détachement ou par contrat.
- Définir le calendrier annuel des recrutements et garantir la mobilisation des jurys.
- Optimiser et sécuriser les procédures existantes en déployant des outils, méthodes et bonnes pratiques permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité du recrutement.
- Contribuer au développement de stratégies d'attractivité spécifiques à la filière Petite Enfance pilotées par la chargée de mission Attractivité et fidélisation
2. Organisation et contribution aux concours de la filière petite enfance
- Proposer la composition des jurys pour les concours organisés par la DRH.
- Préparer et coordonner les sessions de présentation des concours et des modes de recrutement, notamment via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour les agents techniques de la petite enfance.
3. Encadrement et animation de la section recrutement
- Encadrer, organiser et animer l'activité de deux gestionnaires en charge des opérations liées au recrutement.
- Accompagner la montée en compétence de l'équipe et garantir la qualité de service rendu.
4. Contribution au Développement de l'attractivité de la Ville de Paris
- Représenter la collectivité lors d'événements dédiés au recrutement (forums, journées portes ouvertes, job dating...).
- Rencontrer les étudiant.e.s au sein des écoles et centres de formation afin de promouvoir les métiers de la petite enfance et d'alimenter les viviers de candidats.
- Animer et structurer le réseau des ambassadeurs métiers pour valoriser les parcours professionnels et renforcer l'image de la collectivité lors des évènements consacrés au recrutement et des visites d'école.
5. Suivi, pilotage et analyse des performances du recrutement
- Élaborer les indicateurs, tableaux de bord et outils de pilotage permettant de suivre l'activité, d'évaluer l'efficacité des actions conduites et d'identifier les leviers d'amélioration.
- Réaliser des bilans réguliers des campagnes de recrutement et formuler des recommandations opérationnelles.
Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et contribuer aux réflexions transversales sur l'évolution des pratiques RH.
Intégrer la ville de Paris, c'est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur l'amélioration durable des conditions de travail de ses agents et leur possibilité d'évolution :
- Politique volontariste pour le recrutement et l'inclusion des agents en situation de handicap
- Double label AFNOR Égalité et Diversité
- Référent dédié à la qualité de vie et des conditions de travail au sein de la DFPE
- Conditions favorables à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle
- Large palette de formations accessible, de nombreuses possibilités de mobilité et d'évolution de carrière
En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages tant sur votre cadre de travail qu'en termes de prestations proposées par la ville de Paris en qualité d'employeur public :
Restauration, Transports et Temps de travail
- Offre restaurative qualitative et diversifiée au 7e étage du 76 rue de Reuilly Paris 12 (Croq' Reuilly - ASPP) à déguster sur place, à emporter ou à commander en ligne
- Accès à l'ensemble du réseau des restaurants administratifs de la Ville de Paris
- Localisation facilement accessible, proximité Gare de Lyon (près de 15 min) et station Nation (près de 10 min)
- Remboursement partiel des transports domicile-travail
- Forfait mobilités durables en cas d'utilisation d'un mode de transport alternatif et durable pour se rendre sur le lieu de travail
- Possibilité de stationner voiture/vélo au sous-sol de l'immeuble
- Temps de travail : 25 jours de congés annuels et 27 JRTT par an, possibilité de télétravail si le poste le permet et en accord avec la hiérarchie
Prestations sociales et loisirs
- Participation aux mutuelles santé et prévoyance
- Accès aux offres (vacances, culturelles, sportives et de loisirs) proposées par l'AGOSPAP à prix subventionnés et/ou négociés (séjours vacances, chèques vacances, séjours colos juniors, billetterie et loisirs etc.)
- Accès gratuit aux équipements sportifs et culturels (piscines, courts de tennis, musées)
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
- Débutant (ou junior) : 1908€
- Confirmé titulaire Fonction Publique : 2250€
1. Pilotage stratégique et organisation du recrutement
- Planifier et coordonner les différentes sessions de recrutement à destination d'agent·e·s pouvant être recruté·e·s par détachement ou par contrat.
- Définir le calendrier annuel des recrutements et garantir la mobilisation des jurys.
- Optimiser et sécuriser les procédures existantes en déployant des outils, méthodes et bonnes pratiques permettant d'améliorer la qualité et l'efficacité du recrutement.
- Contribuer au développement de stratégies d'attractivité spécifiques à la filière Petite Enfance pilotées par la chargée de mission Attractivité et fidélisation
2. Organisation et contribution aux concours de la filière petite enfance
- Proposer la composition des jurys pour les concours organisés par la DRH.
- Préparer et coordonner les sessions de présentation des concours et des modes de recrutement, notamment via la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour les agents techniques de la petite enfance.
3. Encadrement et animation de la section recrutement
- Encadrer, organiser et animer l'activité de deux gestionnaires en charge des opérations liées au recrutement.
- Accompagner la montée en compétence de l'équipe et garantir la qualité de service rendu.
4. Contribution au Développement de l'attractivité de la Ville de Paris
- Représenter la collectivité lors d'événements dédiés au recrutement (forums, journées portes ouvertes, job dating...).
- Rencontrer les étudiant.e.s au sein des écoles et centres de formation afin de promouvoir les métiers de la petite enfance et d'alimenter les viviers de candidats.
- Animer et structurer le réseau des ambassadeurs métiers pour valoriser les parcours professionnels et renforcer l'image de la collectivité lors des évènements consacrés au recrutement et des visites d'école.
5. Suivi, pilotage et analyse des performances du recrutement
- Élaborer les indicateurs, tableaux de bord et outils de pilotage permettant de suivre l'activité, d'évaluer l'efficacité des actions conduites et d'identifier les leviers d'amélioration.
- Réaliser des bilans réguliers des campagnes de recrutement et formuler des recommandations opérationnelles.
Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et contribuer aux réflexions transversales sur l'évolution des pratiques RH.
Intégrer la ville de Paris, c'est rejoindre une collectivité pleinement engagée sur l'amélioration durable des conditions de travail de ses agents et leur possibilité d'évolution :
- Politique volontariste pour le recrutement et l'inclusion des agents en situation de handicap
- Double label AFNOR Égalité et Diversité
- Référent dédié à la qualité de vie et des conditions de travail au sein de la DFPE
- Conditions favorables à l'équilibre entre vie personnelle et professionnelle
- Large palette de formations accessible, de nombreuses possibilités de mobilité et d'évolution de carrière
En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages tant sur votre cadre de travail qu'en termes de prestations proposées par la ville de Paris en qualité d'employeur public :
Restauration, Transports et Temps de travail
- Offre restaurative qualitative et diversifiée au 7e étage du 76 rue de Reuilly Paris 12 (Croq' Reuilly - ASPP) à déguster sur place, à emporter ou à commander en ligne
- Accès à l'ensemble du réseau des restaurants administratifs de la Ville de Paris
- Localisation facilement accessible, proximité Gare de Lyon (près de 15 min) et station Nation (près de 10 min)
- Remboursement partiel des transports domicile-travail
- Forfait mobilités durables en cas d'utilisation d'un mode de transport alternatif et durable pour se rendre sur le lieu de travail
- Possibilité de stationner voiture/vélo au sous-sol de l'immeuble
- Temps de travail : 25 jours de congés annuels et 27 JRTT par an, possibilité de télétravail si le poste le permet et en accord avec la hiérarchie
Prestations sociales et loisirs
- Participation aux mutuelles santé et prévoyance
- Accès aux offres (vacances, culturelles, sportives et de loisirs) proposées par l'AGOSPAP à prix subventionnés et/ou négociés (séjours vacances, chèques vacances, séjours colos juniors, billetterie et loisirs etc.)
- Accès gratuit aux équipements sportifs et culturels (piscines, courts de tennis, musées)
Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
- Débutant (ou junior) : 1908€
- Confirmé titulaire Fonction Publique : 2250€
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance approfondie des métiers de la petite enfance et des particularités du recrutement dans ce secteur
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des techniques d'évaluation des compétences
- Maîtrise des outils bureautiques
Compétences managériales :
- Capacité à encadrer et motiver une équipe, à répartir les tâches et à suivre les objectifs
- Aptitude à conduire des projets transversaux en collaboration avec différents services
- Sens de la gestion des priorités
Compétences relationnelles :
- Excellente communication écrite et orale, avec des capacités de négociation et de médiation
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
Compétences analytiques :
- Capacité à analyser les besoins et les tendances du marché pour anticiper les évolutions des métiers de la petite enfance
Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante:
- Examen de votre candidature directement déposée sur ce site ;
- Entretien avec le chef du bureau du recrutement et de l'attractivité.
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance approfondie des métiers de la petite enfance et des particularités du recrutement dans ce secteur
- Maîtrise des outils de gestion des candidatures et des techniques d'évaluation des compétences
- Maîtrise des outils bureautiques
Compétences managériales :
- Capacité à encadrer et motiver une équipe, à répartir les tâches et à suivre les objectifs
- Aptitude à conduire des projets transversaux en collaboration avec différents services
- Sens de la gestion des priorités
Compétences relationnelles :
- Excellente communication écrite et orale, avec des capacités de négociation et de médiation
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
Compétences analytiques :
- Capacité à analyser les besoins et les tendances du marché pour anticiper les évolutions des métiers de la petite enfance
Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante:
- Examen de votre candidature directement déposée sur ce site ;
- Entretien avec le chef du bureau du recrutement et de l'attractivité.
Autres informations
Non renseignées