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COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE L'OZON
Responsable de la structure information jeunesse (h/f)
1 RUE DU STADE, Saint-Symphorien-d'Ozon (Rhône (69))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Education et jeunesse
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Positionné(e) au pôle développement et accompagnement économique, comptant 3 agents dont vous, sous la responsabilité directe de la responsable du pôle, en tant que responsable de la Structure Information Jeunesse (SIJ), structure intercommunale labellisée, vous accueillez et informez les jeunes de 11 à 29 ans, principalement sur l’emploi et l’orientation professionnelle. Vous contribuez également à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l’EPCI en matière d’information jeunesse.
Votre mission
Vos principales missions sont :
Information, orientation et accompagnement des jeunes
• Accueillir et accompagner individuellement ou collectivement les jeunes de 11 à 29 ans, et prioritairement les collégiens des 4 collèges du territoire, en veillant à adapter l’offre aux besoins des jeunes
• Mettre à disposition une information actualisée et accessible
• Accompagner les jeunes dans leurs parcours d’orientation, d’insertion et d’autonomie
• Orienter les jeunes vers les partenaires du monde économique, de la santé, de l’insertion professionnelle
• Développer des actions favorisant l’accès aux droits et à la citoyenneté
• Favoriser la découverte des métiers et des acteurs économiques du territoire, en lien avec l’équipe éducative des collèges, les acteurs de l’insertion professionnelle et la chargée de mission développement territorial de la CCPO.
Développement et conduite de projets d’animations collectives et des projets définis dans le cadre du contrat de labellisation
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets et actions innovantes
• Organiser des événements collectifs avec une démarche de conduite de projet (sessions BAFA, actions sur l’alternance et la découverte de métiers, forums jobs d’été et de l’alternance, rencontres professionnelles)
• Accompagner les jeunes dans leurs projets d’actions collectives
Partenariats et travail en réseau
• Développer et animer un réseau partenarial institutionnel et associatif du monde de la jeunesse avec les acteurs présents sur le territoire
• Participer aux réunions du réseau Information Jeunesse régional
• Rechercher des financements
• Représenter la SIJ auprès des partenaires et instances locales
• Travailler en transversalité avec les services jeunesse des 7 communes
Communication, évaluation et valorisation de la SIJ en lien avec le pôle communication de la CCPO
• Être force de proposition pour la communication de la SIJ
• Valoriser les actions menées auprès des élus et de la direction
• Participer à l’évaluation des politiques publiques jeunesse : remplir les données de fréquentation dans l’outil IJ STAT
• Assurer le suivi et le bilan annuel de la labellisation de la SIJ auprès des partenaires et des élus
Pilotage administratif, stratégique et financier de la SIJ
• Définir les orientations et priorités de la SIJ en cohérence avec les orientations politiques en matière de jeunesse
• Piloter le fonctionnement de la SIJ et évaluer l’activité
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et financier de la SIJ
Information, orientation et accompagnement des jeunes
• Accueillir et accompagner individuellement ou collectivement les jeunes de 11 à 29 ans, et prioritairement les collégiens des 4 collèges du territoire, en veillant à adapter l’offre aux besoins des jeunes
• Mettre à disposition une information actualisée et accessible
• Accompagner les jeunes dans leurs parcours d’orientation, d’insertion et d’autonomie
• Orienter les jeunes vers les partenaires du monde économique, de la santé, de l’insertion professionnelle
• Développer des actions favorisant l’accès aux droits et à la citoyenneté
• Favoriser la découverte des métiers et des acteurs économiques du territoire, en lien avec l’équipe éducative des collèges, les acteurs de l’insertion professionnelle et la chargée de mission développement territorial de la CCPO.
Développement et conduite de projets d’animations collectives et des projets définis dans le cadre du contrat de labellisation
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets et actions innovantes
• Organiser des événements collectifs avec une démarche de conduite de projet (sessions BAFA, actions sur l’alternance et la découverte de métiers, forums jobs d’été et de l’alternance, rencontres professionnelles)
• Accompagner les jeunes dans leurs projets d’actions collectives
Partenariats et travail en réseau
• Développer et animer un réseau partenarial institutionnel et associatif du monde de la jeunesse avec les acteurs présents sur le territoire
• Participer aux réunions du réseau Information Jeunesse régional
• Rechercher des financements
• Représenter la SIJ auprès des partenaires et instances locales
• Travailler en transversalité avec les services jeunesse des 7 communes
Communication, évaluation et valorisation de la SIJ en lien avec le pôle communication de la CCPO
• Être force de proposition pour la communication de la SIJ
• Valoriser les actions menées auprès des élus et de la direction
• Participer à l’évaluation des politiques publiques jeunesse : remplir les données de fréquentation dans l’outil IJ STAT
• Assurer le suivi et le bilan annuel de la labellisation de la SIJ auprès des partenaires et des élus
Pilotage administratif, stratégique et financier de la SIJ
• Définir les orientations et priorités de la SIJ en cohérence avec les orientations politiques en matière de jeunesse
• Piloter le fonctionnement de la SIJ et évaluer l’activité
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et financier de la SIJ
Profil recherché
PROFIL
Savoir-faire
• Maitrise des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques en matière de jeunesse et d’éducation
• Connaissance de l’environnement territorial et plus spécifiquement du fonctionnement et de l’organisation d’un EPCI
• Connaissances du fonctionnement des établissements scolaires et des acteurs de l’insertion
• Capacité à conduire, piloter et évaluer des projets
• Capacité à animer un réseau partenarial
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques
• Capacité à rendre compte et à diffuser l’information
• Capacité à proposer des actions de communication adaptées aux jeunes
Savoir-être
• Sens des responsabilités et de l’initiative, force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du dialogue
• Sens de l’écoute
• Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Capacité d’adaptation
• Sens de l'organisation et de la méthodologie
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Travail en bureau
• Déplacements réguliers sur le territoire communautaire (véhicule de service)
• Permis B indispensable
• Présence sur les permanences (2 demi-journées par semaine)
• Travail à temps complet sur 5 jours par semaine (sur la base de 35h, 36h avec 6 jours d’ARTT ou 37h30 avec 15 jours d’ARTT à convenir avec l’autorité territoriale)
• Télétravail possible 1 jour par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
• Adhésion au CNAS (prestation d’actions sociales)
• Adhésion à la mutuelle santé facultative
• Adhésion à la prévoyance « garantie maintien de salaire » facultative
• Adhésion aux titres restaurant facultative
Savoir-faire
• Maitrise des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques en matière de jeunesse et d’éducation
• Connaissance de l’environnement territorial et plus spécifiquement du fonctionnement et de l’organisation d’un EPCI
• Connaissances du fonctionnement des établissements scolaires et des acteurs de l’insertion
• Capacité à conduire, piloter et évaluer des projets
• Capacité à animer un réseau partenarial
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques
• Capacité à rendre compte et à diffuser l’information
• Capacité à proposer des actions de communication adaptées aux jeunes
Savoir-être
• Sens des responsabilités et de l’initiative, force de proposition
• Qualités relationnelles et sens du dialogue
• Sens de l’écoute
• Rigueur, autonomie et discrétion professionnelle
• Sens du service public
• Capacité d’adaptation
• Sens de l'organisation et de la méthodologie
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Travail en bureau
• Déplacements réguliers sur le territoire communautaire (véhicule de service)
• Permis B indispensable
• Présence sur les permanences (2 demi-journées par semaine)
• Travail à temps complet sur 5 jours par semaine (sur la base de 35h, 36h avec 6 jours d’ARTT ou 37h30 avec 15 jours d’ARTT à convenir avec l’autorité territoriale)
• Télétravail possible 1 jour par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
• Adhésion au CNAS (prestation d’actions sociales)
• Adhésion à la mutuelle santé facultative
• Adhésion à la prévoyance « garantie maintien de salaire » facultative
• Adhésion aux titres restaurant facultative
Autres informations
Non renseignées