Responsable de l'unité départementale insertion et emploi / Délégation Saint-Nazaire

La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).

Missions :
Mettre en oeuvre l'offre de service départementale à destination des allocataires du RSA en lien avec les autres services du Département
Coordonner et animer le partenariat avec les acteurs locaux de l'insertion et de l'emploi. 
Encadrer une équipe pluridisciplinaire ayant trois missions : 
- garantir le pilotage des parcours d'insertion des allocataires RSA
- mettre en oeuvre une offre d'accompagnement renforcé sur une durée définie
- animer le partenariat local autour des enjeux d'insertion. 
Activités principales :
Management 
- Gérer et organiser le fonctionnement de l'unité en recherchant le meilleur service aux allocataires du RSA et l'atteinte des objectifs fixés par le Département en lien avec la programmation FSE.
- Encadrer les agents de l'unité
- Être garant du soutien technique de l'équipe pluridisciplinaire 

Pilotage des parcours d'insertion des allocataires RSA du territoire en partenariat avec France Travail
- Suivre mensuellement la réalisation des objectifs, établir des bilans réguliers du fonctionnement et des résultats de l'unité et adapter la stratégie et l'organisation de l'Unité en fonction des résultats.
- Faire le lien avec les services solidarités pour le compte desquels il intervient (activité, sorties de parcours, partenariat).
- Garantir la mise en oeuvre du droit à l'accompagnement pour les allocataires du RSA : pilotage des indicateurs du taux d'orientation, de contractualisation, du respect des délais légaux, taux d'intégration dans l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) /entreprises à but d'emploi (EBE)/parcours emploi compétences (PEC) et sorties emploi.
- Suivre l'application des cordes de rappel et des procédures de suspensions
- Piloter et animer les instances d'équipes pluridisciplinaires locales (EPL) : prendre des décisions sur les situations individuelles, partager les indicateurs, coordonner le dispositif avec les structures référentes. 
- Accompagner la logique de coopération et de soutien avec les partenaires internes et externes référents RSA dans un objectif de parcours dynamiques et adaptés.
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion des dispositifs d'aides individuelles à l'insertion.

Mise en oeuvre de l'accompagnement renforcé
- Gérer les files actives des référents en charge de l'accompagnement.
- Assurer la revue de portefeuilles auprès des référents et le soutien sur les situations complexes.
- Concevoir et organiser l'offre de services individuelle et collective de l'accompagnement. 
- Collaborer étroitement avec les espaces départementaux des solidarités et des structures conventionnées pour accompagner des allocataires RSA.
- Suivre le tableau de bord des indicateurs relatifs aux parcours renforcés et évaluer l'activité de l'équipe dédiée. 

Animation locale de la politique insertion et emploi sur le territoire
- Porter la politique insertion à l'échelle du territoire auprès des partenaires externes.
- En lien avec l'adjoint.e du territoire concerné, co-animer les instances partenariales (commission locale insertion et emploi -CLIE)
- Assurer le portage des problématiques soulevées pour l'insertion des allocataires du RSA aux Comités Locaux Pour l'Emploi (CLPE). 
- Développer l'offre de solutions d'insertion à l'échelle des territoires via le partenariat avec les acteurs locaux.
- Mettre en oeuvre le partenariat opérationnel avec les acteurs du réseau pour l'emploi (RPE), dont les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), en lien avec le chargé de développement et de partenariat
- Contribuer aux actions partenariales favorisant la coopération avec les employeurs locaux.

Participer aux groupes pratiques et métiers du Département et aux instances de travail institutionnelles.

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail