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DÉPARTEMENT DES HAUTS-DE-SEINE
Responsable de l'unité recrutement (h/f)
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
Votre rôle
Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement.
Votre rôle
Au sein du Service Emploi et Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de recrutement du Département et contribuez activement aux enjeux d'attractivité et de fidélisation. À la tête d'une équipe de 17 agents, vous garantissez la qualité, la sécurisation et la performance des processus de recrutement, tout en accompagnant les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de recrutement.
Votre mission
1. Piloter la stratégie de recrutement de la collectivité :
- Être l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilité
- Organiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutement
- Garantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière)
2. Manager une équipe de 17 collaborateurs :
- Animer, fédérer et accompagner l'équipe
- Identifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétences
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle
3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement :
- Piloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement
- Contribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RH
- Développer les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activité
- Veiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement
4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité :
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur
- Développer les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels
- Superviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RH
- Promouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels
5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs :
- Développer et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivants
- Identifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
- Participer à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH
- Être l'interlocuteur de référence des directions sur les enjeux d'attractivité, de recrutement et de mobilité
- Organiser et animer les comités emploi chargés de valider les demandes de recrutement
- Garantir la conformité des recrutements au regard du cadre statutaire (fonction publique territoriale et hospitalière)
2. Manager une équipe de 17 collaborateurs :
- Animer, fédérer et accompagner l'équipe
- Identifier les besoins de professionnalisation et favoriser le développement des compétences
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles, notamment le déploiement de l'intelligence artificielle
3. Optimiser les processus et conduire les projets de transformation du recrutement :
- Piloter l'amélioration continue des procédures et outils de recrutement
- Contribuer aux projets de modernisation et de dématérialisation des processus RH
- Développer les indicateurs de suivi et les tableaux de bord de l'activité
- Veiller à la qualité de l'expérience candidat et à la fluidité des parcours de recrutement
4. Développer l'attractivité et la marque employeur de la collectivité :
- Participer à la définition et au déploiement de la stratégie de marque employeur
- Développer les partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels
- Superviser la stratégie de diffusion des offres d'emploi et les campagnes de communication RH
- Promouvoir l'image employeur du Département sur les salons, forums et réseaux professionnels
5. Contribuer aux politiques de mobilité, d'intégration et de fidélisation des collaborateurs :
- Développer et promouvoir les dispositifs d'intégration des nouveaux arrivants
- Identifier les leviers favorisant l'engagement et la fidélisation des collaborateurs
- Participer à l'animation des temps d'accueil et d'intégration organisés par la DRH
Profil recherché
Votre profil :
Attaché territorial ou contractuel
Compétences recherchées
Savoir
- Connaissance approfondie des enjeux et des pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public
- Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
- Techniques de recrutement et de sourcing
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Outils SIRH et ATS
- Conduite de projet
- Analyse de données RH
Savoir faire
- Manager une équipe importante
- Piloter des projets transversaux
- Conseiller les managers et directions
- Conduire des projets de transformation
- Construire des tableaux de bord et indicateurs
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples
Savoir être
- Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs communs
- Proactivité, esprit d'initiative et capacité d’innovation
- Capacité d'analyse et de décision
- Qualités relationnelles et de négociation
- Sens de la confidentialité
- Sens du service public
Attaché territorial ou contractuel
Compétences recherchées
Savoir
- Connaissance approfondie des enjeux et des pratiques en gestion des ressources humaines dans le secteur public
- Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
- Techniques de recrutement et de sourcing
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Outils SIRH et ATS
- Conduite de projet
- Analyse de données RH
Savoir faire
- Manager une équipe importante
- Piloter des projets transversaux
- Conseiller les managers et directions
- Conduire des projets de transformation
- Construire des tableaux de bord et indicateurs
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités multiples
Savoir être
- Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’objectifs communs
- Proactivité, esprit d'initiative et capacité d’innovation
- Capacité d'analyse et de décision
- Qualités relationnelles et de négociation
- Sens de la confidentialité
- Sens du service public
Autres informations
Non renseignées