Principales responsabilités :
Le responsable de l’unité RH aura pour mission d’encadrer les agents qui y sont affectés, de concevoir et mettre en œuvre une politique d’optimisation des ressources humaines : recrutement, formation et développement des compétences des agents.

- Management :

• Encadrer et animer l’unité ressources humaines composée de 3 gestionnaires RH ainsi que 7 agents entrées / sorties des écoles ;
• Assurer la planification et l’exécution des tâches confiées.

- Ressources humaines

• Garantir le bon fonctionnement des groupes scolaires : gestion des remplacements urgents, suivi des effectifs, anticipation des besoins ;
• Gestion et suivi des recrutements des agents contractuels : recherche des profils en adéquation avec les besoins opérationnels, tenue des entretiens, élaboration des plannings, transmission des éléments administratifs à la DRH ;
• Superviser le déroulé des différentes procédures annuelles conformément au rétroplanning prévu sur une année scolaire (suivi des entretiens annuels, demandes de mobilités, temps partiels,..) ;
• Gestion du temps de travail des agents des groupes scolaires : calcul des droits à congés, gestion des autorisations d’absences, des temps partiels thérapeutiques, et suivi des arrêts maladie ;
• Sensibilisation auprès des différents services aux règles et procédures RH ;
• Suivi des recrutements annexes (AESH, circuit bus,…).

- Formation

• Recueil et analyse concertée des besoins de formation des services avec les responsables des services gestionnaires et en lien avec le Pôle formation du service EMC de la DRH ;
• Conception, mise en œuvre et évaluation du plan de formation ;
• Identification et anticipation des besoins liés aux évolutions des métiers.

Service d’affectation :
• Service Gestion Scolaire - Direction Éducation
• Unité ressources humaines

Position hiérarchique :
• Agent placé sous l’autorité du responsable du service gestion scolaire

Relations fonctionnelles :
Relations internes principalement avec :
• les autres services de la Direction Éducation ;
• le directeur Education et les autres agents de la direction,
• la direction des Ressources Humaines notamment le service Emploi Mobilité Compétences
• la direction des systèmes d’information et développement du numérique,
Relations externes principalement, avec :
• les directeurs et enseignants,
• les partenaires externes (CAF pour le suivi des demandes AESH, ASSDAC….)

Compétences et qualités requises :

Professionnelles :
• Qualités managériales exigées
• Capacité à travailler en transversalité et de manière méthodique
• Sens de l’organisation et rigueur
• Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles RH
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
•
Personnelles :
• Aptitude à travailler en équipe
• Sens de la pédagogie
• Aptitude à prendre des initiatives
• Qualités relationnelles
• Diplomatie, discrétion
• Capacité d’adaptation à des publics variés, parfois en difficultés
• Aptitude à écouter et à communiquer avec tout public

Non renseignées