Quelles seront vos missions ?

Le chef de secteur organise, coordonne et contrôle l’activité des équipements sportifs, des bâtiments administratifs et des dispositifs de sécurité relevant de son périmètre.
Garant du bon fonctionnement des installations, il veille à la continuité du service public, à la sécurité des usagers, des agents et des équipements, ainsi qu’au respect des obligations réglementaires liées aux ERP et à la sécurité incendie.
Il planifie les équipes techniques et les agents SSIAP, pilote les dispositifs de sécurité lors des manifestations municipales et contribue activement à la prévention des risques et à la sécurisation des sites.

1. Encadrement et management des équipes
• Organiser, planifier et coordonner l’activité des agents techniques et SSIAP
• Encadrer, animer et accompagner les équipes de son secteur au quotidien
• Répartir les missions et contrôler leur exécution
• Veiller au respect des consignes, procédures et règles de sécurité
• Gérer les absences, remplacements et ajustements de planning
• Prévenir et gérer les situations conflictuelles ou sensibles
• Participer au développement des compétences et à l’évaluation des agents
• Favoriser la cohésion d’équipe et la qualité de Vie au Travail

2. Pilotage opérationnel des équipements
• Assurer le bon fonctionnement quotidien des installations sportives et bâtiments administratifs du secteur
• Garantir une présence opérationnelle sur le site de référence
• Contrôler l’état, l’utilisation et la disponibilité des équipements
• Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux usagers
• Adapter les moyens humains et matériels aux besoins d’exploitation
• Assurer le suivi de l’activité et rendre compte à la hiérarchie
• Participer à l’organisation logistique et sécuritaire des manifestations accueillies sur les sites

3. Sécurité incendie et gestion des dispositifs SSIAP
• Coordonner et planifier les agents SSIAP qui interviennent pour les événements
• Organiser les dispositifs de sécurité incendie des équipements et manifestations
• Veiller au respect des consignes SSI et des procédures d’évacuation
• Contrôler le bon fonctionnement des équipements de sécurité incendie
• Assurer le suivi des registres de sécurité et des contrôles réglementaires
• Participer aux commissions de sécurité et exercices d’évacuation
• Assurer une veille réglementaire en matière de sécurité incendie et ERP
• Intervenir en qualité de référent sécurité lors des événements municipaux

4. Maintenance et gestion des moyens matériels
• Identifier les besoins en matériel, mobilier et équipements techniques
• Organiser et suivre les interventions de maintenance préventive et curative
• Contrôler le bon fonctionnement des équipements de sécurité (SSI, DAE, éclairage de sécurité, alarmes, etc.)
• Assurer le suivi des demandes d’intervention et des réparations
• Gérer les stocks et approvisionnements nécessaires au fonctionnement des sites
• Participer au renouvellement des équipements

5. Prévention des risques et sécurité des usagers
• Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Identifier, signaler et prévenir les situations à risque
• Veiller au respect des obligations réglementaires liées aux ERP
• Mettre en œuvre les procédures de prévention et plans de sécurité
• Participer aux dispositifs de sécurisation des manifestations municipales
• Garantir la sécurité des usagers, agents et intervenants extérieurs

6. Relation aux usagers et partenaires
• Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des usagers
• Maintenir une relation de qualité avec les associations sportives et partenaires
• Gérer les incidents, conflits et situations sensibles
• Représenter la collectivité sur le terrain dans son champ de compétence
• Assurer l’interface entre les usagers, les associations et la hiérarchie

7. Gestion administrative et suivi d’activité
• Assurer la traçabilité des interventions et activités du secteur
• Rédiger comptes rendus, rapports et signalements
• Mettre à jour les documents réglementaires et registres de sécurité
• Exploiter les outils bureautiques et logiciels métiers
• Suivre les indicateurs d’activité et proposer des axes d’amélioration



Relations internes :
• Responsable des installations sportives et bâtiments administratifs, Direction Sports et Vie Associative, autres services municipaux (DRH, Patrimoine, DAE…)

Relations externes :
• Associations, administrés, enseignants, scolaires


Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?

-Voie statutaire et contractuelle
-Horaires de travail : sur la base de 36h – cycle 3 semaines
• Semaine 1 : mardi au jeudi 7h-12h et 13h-17h
• Semaine 2 : lundi au vendredi 15h30 à 23h
• Semaine 3 : lundi et mardi : 7h-12h et 13h-16h, Vendredi 7h-12h et 13h-15h30, Samedi 8h-18h et Dimanche 8h-18h
-25 CA+ 6 jours de RTT + jusqu'à 2 jours de fractionnement par année civile

Contraintes particulières :
• Travail en soirée et astreinte le week-end.
• Travailler par rotation.

Vous reconnaissez vous ?

• SSIAP 2 obligatoire et Habilitations électriques
• Aptitude à encadrer une équipe
• Capacité à s’organiser
• Etre titulaire du permis B
• Connaissance des produits à utiliser sur les installations
• Connaissance technique du matériel sportif (montage/démontage)
• Connaissance du milieu associatif local
• Connaissance informatique, (Excel/Word)
• Réactivité
• Assiduité, Ponctualité
• Sens des relations humaines et diplomatie
• Sérieux et professionnalisme
• Sens du travail en équipé
• Sens de l’initiative

Moyens matériels et équipements utilisés dans le cadre des fonctions :
• Divers appareils de nettoyage, tondeuse à gazon

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?

Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)

Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 61% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l’écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux

Non renseignées