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IVRY-SUR-SEINE
Responsable de secteur paie carrières (h/f)
Mairie, Esplanade Georges Marrane, Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
La Ville d’Ivry-sur-Seine recherche son.sa futur.e responsable de secteur Paie - Carrière.
Hiérarchiquement rattaché.e à la responsable du service Rémunération et déroulement de carrière composé de 13 agents. Vous êtes responsable d’une des deux équipes composées chacune de 3 gestionnaires (C) et de 2 assistantes (B).
En qualité de responsable RH, vous êtes chargé.e de piloter et d’animer un secteur paie-carrière (portefeuille composé de plusieurs services et directions représentant environ 1850 paies mensuelles).
Hiérarchiquement rattaché.e à la responsable du service Rémunération et déroulement de carrière composé de 13 agents. Vous êtes responsable d’une des deux équipes composées chacune de 3 gestionnaires (C) et de 2 assistantes (B).
En qualité de responsable RH, vous êtes chargé.e de piloter et d’animer un secteur paie-carrière (portefeuille composé de plusieurs services et directions représentant environ 1850 paies mensuelles).
Votre mission
Encadrement et animation de votre secteur
• Organiser l’activité, proposer et mettre en œuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion.
• Veiller à la professionnalisation des agents par l’accompagnement et la formation.
• Favoriser le travail en équipe au sein du secteur, du service et de la direction.
• Contribuer aux projets transverses en lien avec l’ensemble des secteurs et services de la DRH.
Gestion de la carrière
• Conseiller et accompagner les agents et les encadrants.
• Garantir le respect des principes statutaires tout en intégrant l’évolution de la réglementation.
• Participer à l’élaboration et à la sécurisation des procédures relatives à la carrière.
• Veiller au bon déroulement des campagnes de promotion interne et des avancements de grade.
Supervision de la paie
• Veiller à la bonne application des règles en matière de rémunération.
• Assurer la coordination relative à la transmission des éléments de paie avec les services internes et externes à la DRH.
• Piloter les opérations de contrôle en lien avec la référente paie.
• Suivre et encadrer l’exécution de la paie, des charges, de la DSN, ainsi que le lien avec la Trésorerie.
• Organiser l’activité, proposer et mettre en œuvre des actions de modernisation des outils, des procédures et des règles de gestion.
• Veiller à la professionnalisation des agents par l’accompagnement et la formation.
• Favoriser le travail en équipe au sein du secteur, du service et de la direction.
• Contribuer aux projets transverses en lien avec l’ensemble des secteurs et services de la DRH.
Gestion de la carrière
• Conseiller et accompagner les agents et les encadrants.
• Garantir le respect des principes statutaires tout en intégrant l’évolution de la réglementation.
• Participer à l’élaboration et à la sécurisation des procédures relatives à la carrière.
• Veiller au bon déroulement des campagnes de promotion interne et des avancements de grade.
Supervision de la paie
• Veiller à la bonne application des règles en matière de rémunération.
• Assurer la coordination relative à la transmission des éléments de paie avec les services internes et externes à la DRH.
• Piloter les opérations de contrôle en lien avec la référente paie.
• Suivre et encadrer l’exécution de la paie, des charges, de la DSN, ainsi que le lien avec la Trésorerie.
Profil recherché
Votre profil
• Expérience significative de cinq ans minimums dans le domaine de la carrière paie dans la fonction publique.
• Maîtrise de la gestion de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
• Vous avez une bonne maîtrise ou a minima une appétence pour l’utilisation des logiciels SEDIT.
• Qualités managériales, rigueur, esprit d’équipe
Votre environnement de travail
• Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39h et 23 jours de RTT
• Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
• Prise en charge de 50 % de la complémentaire santé
• Accès facilité à la formation professionnelle
• Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
• Restaurant municipal
• Expérience significative de cinq ans minimums dans le domaine de la carrière paie dans la fonction publique.
• Maîtrise de la gestion de la paie et du statut de la fonction publique territoriale.
• Vous avez une bonne maîtrise ou a minima une appétence pour l’utilisation des logiciels SEDIT.
• Qualités managériales, rigueur, esprit d’équipe
Votre environnement de travail
• Rémunération : rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Temps de travail : 38 h et 18 jours de RTT ou 39h et 23 jours de RTT
• Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
• Prise en charge de 50 % de la complémentaire santé
• Accès facilité à la formation professionnelle
• Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
• Restaurant municipal
Autres informations
Non renseignées