Le Responsable du Service Recrutements et Emplois pilote une équipe en bi-site (Caen et Rouen), qui anime l'offre de services ressources humaines relative aux recrutements liés aux activités permanentes ou non.
Avec ses collaborateurs, il garantit la mise en oeuvre de moyens en vue d'assurer la continuité de service en terme de personnel dans un contexte de maîtrise des ressources et d'exigence d'efficience.
Il veille à la maîtrise des risques juridiques, déontologiques et de probité relevant de son périmètre.
Il alimente l'aide à la décision et le dialogue de gestion via par la production d'indicateurs et d'analyses.

Missions du service

L'équipe Recrutements et Emplois accompagne les directions et les lycées dans l'identification et la couverture de leurs besoins en personnel. Elle contribue aux arbitrages relatifs à l'allocation des ressources dans un contexte de maîtrise des ressources et de recherche d'efficience, qu'il s'agisse de postes permanents ou de besoins temporaires (remplacements ou renforts).
Grâce à la professionnalisation des recrutements, l'équipe contribue à l'évolution des pratiques managériales associées : adaptation des méthodes d'évaluation des organisations et des besoins, amélioration continue de l'expérience candidat, coordination des dispositifs d'accueil et d'intégration des nouveaux agents.
Sous l'impulsion de l'encadrement, l'équipe produit données et indicateurs ressources humaines, alimentant son pilotage, le dialogue de gestion RH et à l'aide à la décision. Dans une logique de modernisation de la fonction ressources humaines et d'amélioration continue de la qualité, elle participe au développement des coopérations transversales.

Missions du poste

Rattaché à l'équipe de direction et en lien étroit avec elle :

Au sein des ressources humaines, vous contribuez aux projets d'évolution de l'organisation et des processus, promouvez les coopérations avec les autres services, développez l'innovation et accompagnez la transformation numérique de la fonction ressources humaines. Vous faites partie des cadres-managers de la direction et participez à la cohésion de ce collectif ; 
A l'échelle de votre service, vous animez et pilotez, en partenariat étroit avec un adjoint, une équipe pluridisciplinaire et bi-sites de 27 personnes. Vous accompagnez le développement des compétences de vos collaborateurs, vous favorisez l'amélioration continue des pratiques et vous garantissez la performance collective du service ;
Vous concevez, déployez et faites évoluer la stratégie, les méthodes et les processus de recrutement afin de répondre aux besoins de la collectivité, tout en renforçant son attractivité et en sécurisant le continuum recrutement ;
Dans votre domaine, vous pilotez l'offre de services en matière de ressources humaines permanentes ou non, d'intégration des talents, en veillant à l'adéquation entre les besoins exprimés, les ressources disponibles et les orientations de la collectivité.
Vous veillez à développer les méthodes d'évaluation des candidats (cf tests, mises en situation professionnelles, outils d'aide à la décision, etc) et à accompagner les encadrants lors de l'identification des compétences requises et des jurys ;
Vous concevez et animez les actions concourant à l'attractivité de la collectivité, à l'amélioration de l'expérience candidat et des parcours d'intégration des nouveaux agents afin de favoriser leur engagement et leur fidélisation ;
Vous produisez données, indicateurs et expertises ressources humaines relevant de votre périmètre, dont l'analyse alimente le dialogue de gestion RH, les arbitrages de la DRH et de la Direction Générale ; 
Vous sécurisez les processus en matière de recrutement (volets opérationnels, juridiques, déontologiques, probité, conflit d'intérêt, discriminations), et contribuez de ce fait aux démarches de maîtrise des risques et de contrôle interne régionaux.

Activités sur le poste

Management pro-actif ;
Pilotage du process recrutement ; 
Reporting ; Analyse ; 
Conseil ; Sécurisation ; Optimisation ;
Evaluation ; Suivi budgétaire.

Connaissances pour le poste

Le candidat doit posséder une solide connaissance de l'environnement territorial, des politiques de recrutement, du suivi budgétaire de moyens alloués, des méthodes d'évaluation des compétences, du management, de la conduite du changement, de la maîtrise des risques et de la déontologie, ainsi que des enjeux de transformation et d'innovation de la fonction ressources humaines.

Compétences pour le poste

Le candidat aura à démontrer une capacité à piloter une offre de services RH complexe, à manager et accompagner les équipes, à conduire les recrutements et l'allocation des ressources humaines, à exploiter les données pour éclairer la décision, à développer les coopérations transversales, à accompagner les transformations, à garantir la maîtrise des risques, et la sécurisation des processus RH.

Savoir-faire relationnel

Développer des relations de confiance avec les directions, les lycées, les partenaires ressources humaines et les équipes ;
Favoriser le dialogue, le partage d'expertise et la recherche de solutions adaptées aux besoins des usagers internes. ; 
Adopter une posture de conseil et d'accompagnement auprès des encadrants et des décideurs ; 
Travailler en transversalité et favoriser la coopération entre les différents acteurs de la fonction ressources humaines ;
Animer des réseaux, fédérer des collectifs de travail et mobiliser autour d'objectifs communs ; 
Convaincre, négocier et faire adhérer à des orientations, méthodes ou décisions ressources humaines ;
Gérer des situations sensibles ou complexes avec tact, objectivité et discernement ;
Respecter la confidentialité relative aux contextes délicats ou aux situations individuelles ;
Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser l'adhésion aux changements.

Applications utilisés : Gestmax ; CIRIL.

Non renseignées