Activités principales

 Pilotage et développement du projet culturel

• Participer à la mise en œuvre et à l’évolution du projet culturel de la ville
• Concevoir, coordonner et développer des projets culturels structurants et transversaux
• Contribuer à la dynamisation de la vie culturelle locale en favorisant l’innovation et la diversité des propositions artistiques
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et associatifs du territoire
• Participer à la réflexion stratégique visant à renforcer l’attractivité culturelle de la commune

 Programmation culturelle et médiation

• Élaborer et proposer la programmation culturelle de la Coupole (cinéma, spectacle vivant, événements culturels)
• Co-élaborer la programmation des expositions en lien avec la référente des salles des expositions
• Veiller à la cohérence de l’offre culturelle avec les orientations municipales et les attentes des publics
• Développer des actions de médiation culturelle afin de favoriser l’accès à la culture pour tous : publics scolaires, jeunes, familles, seniors, publics éloignés de l’offre culturelle
• Concevoir des actions pédagogiques et culturelles en lien avec l’Éducation nationale et les partenaires locaux
• Valoriser les expositions par des actions de médiation et d’animation culturelle

 Gestion et coordination des équipements culturels

• Assurer le suivi administratif, budgétaire et organisationnel des équipements culturels municipaux
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget des activités culturelles
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation (fréquentation, bilans d’activité, indicateurs)
• Veiller à la qualité de l’accueil du public et au bon fonctionnement des équipements
• Coordonner l’activité des référents des équipements afin de garantir la cohérence du projet culturel
• Assuruer le suivi la procédure des délibérations en vue des conseils municipaux



 Partenariats et dynamique territoriale

• Développer les relations avec les associations culturelles locales et accompagner leurs initiatives
• Participer à l’analyse et au suivi des demandes de subventions culturelles portée par le Référent de la vie Associative
• Contribuer à la mise en œuvre de projets culturels avec les acteurs du territoire
• Favoriser les coopérations avec les institutions culturelles, les établissements scolaires et les partenaires publics

Encadrement
Nombre d’agents encadrés : 7 agents

III – LES CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Horaires spécifiques : Forte disponibilité en soirée et les week-ends, en fonction de la programmation culturelle

II – PROFIL DU POSTE

Connaissances théoriques et pratiques

• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des politiques culturelles publiques
• Bonne connaissance des réseaux et acteurs culturels
• Intérêt marqué pour les pratiques artistiques et la médiation culturelle
• Notions de gestion budgétaire publique (finances locales)

Savoir-faire

• Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels
• Aptitude à coordonner des équipes et à travailler en transversalité
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de priorisation
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
• Sens du développement de partenariats et de la concertation avec les acteurs du territoire

Savoir-être

• Sens du service public et de l’intérêt général
• Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer des partenaires
• Rigueur, organisation et autonomie
• Disponibilité et adaptabilité

IV – NIVEAU DE RECRUTEMENT (grade)

• Catégorie : B ou C
• Filière : Administrative / Culturelle
• Cadre d’emplois / Grades : Rédacteur – Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques – Adjoint administratif – Adjoint territorial du patrimoine
• Expérience souhaitée : Confirmé / Expert

V – CONDITIONS DE TRAVAIL

• Type de contrat : Permanent
• Temps de travail : Temps complet
• Congés réglementaires et RTT selon l’organisation du service
• Prestations sociales : CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité)
• Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
• Rémunération : Traitement de base, Régime indemnitaire et Prime annuelle
• Accès à la restauration municipale du personnel
• Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026

Non renseignées