RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Commune Dynamique de 4700 habitants/95 agents, à 15km du Mans, dans La Sarthe (72), la ville de La Suze sur Sarthe offre un cadre de vie agréable entre ville et campagne, offrant à la fois un environnement verdoyant, une proximité des services et un tissu associatif riche. Dans le cadre du départ en retraite de l’actuelle responsable du service, nous recherchons son futur/sa future Responsable des Ressources Humaines pour la Commune et la Résidence Autonomie.
Nous proposons une période de tuilage pour garantir une passation des dossiers et une prise de fonction sereine.
La commune recherche un profil expérimenté et force de proposition qui sera partenaire de la Direction Générale pour accompagner l’évolution de l'organisation du service RH afin de répondre aux nouveaux enjeux.

Participer à la définition de la stratégie de la politique RH
• Partenariat Direction Générale : Conseil et expertise statutaire auprès de la DGS/DGA et de l'Autorité Territoriale. Participation aux réunions hebdomadaires avec la DGS
• Politique RH : Assurer le suivi et la mise en place du plan de formation, des fiches de poste et du RSU. Contribuer à l'élaboration et au suivi d'une politique de gestion prévisionnel des emplois et compétences (GPEC).
• Veille et Sécurisation : Assurer la veille juridique et statutaire, garantissant la légalité et la sécurité des procédures RH (carrières, paie, santé/sécurité).
• Identifier les axes d’amélioration et proposer des évolutions de l’organisation
Pilotage et animation du Dialogue Social
• Dialogue Social : Organisation des élections professionnelles, animation et secrétariat administratif du Comité Social Territorial (CST) local commun en collaboration avec la DGS. Participation active au dialogue social avec les organisations syndicales. Soutien aux responsables de services, participation et résolution des conflits sociaux.
Pilotage de la gestion opérationnelle et Administration du Personnel
• Gestion des Carrières : Assurer le suivi complet des agents (stagiaires, titulaires, contractuels), du recrutement à la retraite dans le respect des dispositions statutaires. Élaborer les actes administratifs (nominations, avancements, cessations d'activité, etc.).
• Gestion de la Paie : Piloter le train de paie avec l'Assistante RH, garantir la conformité des éléments (régimes indemnitaires, SFT) et les déclarations sociales (DSN). Veiller au respect de l'enveloppe budgétaire.
• Gestion du Recrutement : Gérer les procédures de recrutement des titulaires et contractuels (y compris le personnel périscolaire et de remplacement), de la rédaction de l'annonce à l'entretien d'embauche.
• Santé et Sécurité au Travail : Superviser la gestion des absences et des dossiers complexes (CLM, CLD, AT/MP) en lien avec les instances médicales et la médecine du travail.
• Formation : Établir le plan de formation annuel en lien avec les responsables de services et en assurer le suivi et la mise en œuvre en lien avec l’assistante RH.
Encadrement :
• Supervision d'équipe : Encadrement direct de certains agents (ATSEM, personnel d'entretien des locaux ) – Réalisation et suivi du planning des agents ; répond aux besoins des agents pour leur fonctionnement (besoin en matériel, vêtements de travail, réalisation des entretiens professionnels pour 11 agents…).
• Assistante RH : Superviser les opérations déléguées à l'Assistante RH (suivi des congés, plannings, suivi du CET, opérations après paie).
Missions diverses :
• Aider aux élections (Présidentielles, législatives, régionales, départementales, municipales).