Responsable des Ressources humaines
Emploi MAIRIE LA BAZOGE
64 Avenue Nationale, 72650 La Bazoge, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Commune de La Bazoge, située dans un territoire dynamique et en pleine évolution, recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines pour piloter et structurer la politique RH de la collectivité dans un contexte de développement et de modernisation des services.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la direction du service Ressources Humaines et contribuez pleinement à la stratégie globale de la commune.
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la direction du service Ressources Humaines et contribuez pleinement à la stratégie globale de la commune.
1. Missions principales
Pilotage stratégique RH
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
• Contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines (GPEEC, réorganisations, qualité de vie au travail…).
• Accompagner les élus et la direction générale sur les enjeux RH, statutaires, organisationnels, sociaux et budgétaires, en étant force de proposition pour résoudre les problématiques liées aux ressources humaines
• Accompagner les agents avec une approche humaine et individualisée en fonction des situations rencontrées.
• Elaborer chaque année le Rapport Social Unique.
Gestion administrative et statutaire
• Superviser la gestion administrative du personnel : carrières, paie, avancements, absences, temps de travail, positions statutaires.
• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale et la conformité réglementaire.
• Assurer la veille juridique et statutaire.
• Mettre à jour régulièrement les documents internes (procédures, fiches de postes, règlements…).
• Préparer et suivre les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires le cas échéant.
• Elaborer et suivre des tableaux de bord de suivi RH.
• Gérer les dossiers retraite.
• Organiser les élections professionnelles.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
• Analyser les effectifs, les compétences, les besoins futurs et proposer des actions d’adaptation.
• Piloter les recrutements (mobilités, concours, Contractuels, apprentis).
• Participer à l’élaboration du plan de formation et au développement des compétences.
Dialogue social et relations sociales
• Préparer et animer les instances représentatives (CST).
• Gérer les situations individuelles délicates (conflits, mal-être, disciplinaire).
Pilotage de la masse salariale
• Élaborer, suivre et analyser le budget RH.
• Proposer des optimisations et simulations financières (scénarios RH, avancements…).
Qualité de vie au travail et santé-sécurité
• Superviser la prévention des risques professionnels en lien avec les assistants de prévention (suivi du Document Unique).
• Mettre en œuvre les actions en matière de QVCT, télétravail, ergonomie, accompagnement managérial.
• Suivre les dossiers médicaux statutaires (maladie, accident de service, réinsertion professionnelle).
Relations Interservices
• Travailler en liaison étroite avec les responsables de services en tant que cadre de proximité.
2. Activités secondaires
• Participation aux réunions de direction.
• Représentation de la collectivité dans différents réseaux RH territoriaux
Pilotage stratégique RH
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité.
• Contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines (GPEEC, réorganisations, qualité de vie au travail…).
• Accompagner les élus et la direction générale sur les enjeux RH, statutaires, organisationnels, sociaux et budgétaires, en étant force de proposition pour résoudre les problématiques liées aux ressources humaines
• Accompagner les agents avec une approche humaine et individualisée en fonction des situations rencontrées.
• Elaborer chaque année le Rapport Social Unique.
Gestion administrative et statutaire
• Superviser la gestion administrative du personnel : carrières, paie, avancements, absences, temps de travail, positions statutaires.
• Garantir l’application du statut de la fonction publique territoriale et la conformité réglementaire.
• Assurer la veille juridique et statutaire.
• Mettre à jour régulièrement les documents internes (procédures, fiches de postes, règlements…).
• Préparer et suivre les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires le cas échéant.
• Elaborer et suivre des tableaux de bord de suivi RH.
• Gérer les dossiers retraite.
• Organiser les élections professionnelles.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC)
• Analyser les effectifs, les compétences, les besoins futurs et proposer des actions d’adaptation.
• Piloter les recrutements (mobilités, concours, Contractuels, apprentis).
• Participer à l’élaboration du plan de formation et au développement des compétences.
Dialogue social et relations sociales
• Préparer et animer les instances représentatives (CST).
• Gérer les situations individuelles délicates (conflits, mal-être, disciplinaire).
Pilotage de la masse salariale
• Élaborer, suivre et analyser le budget RH.
• Proposer des optimisations et simulations financières (scénarios RH, avancements…).
Qualité de vie au travail et santé-sécurité
• Superviser la prévention des risques professionnels en lien avec les assistants de prévention (suivi du Document Unique).
• Mettre en œuvre les actions en matière de QVCT, télétravail, ergonomie, accompagnement managérial.
• Suivre les dossiers médicaux statutaires (maladie, accident de service, réinsertion professionnelle).
Relations Interservices
• Travailler en liaison étroite avec les responsables de services en tant que cadre de proximité.
2. Activités secondaires
• Participation aux réunions de direction.
• Représentation de la collectivité dans différents réseaux RH territoriaux
Profil recherché
• Formation supérieure en droit public, RH ou management public.
• Très bonne connaissance du statut de la FPT.
• Expérience réussie en gestion RH territoriale appréciée.
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale (loi , décrets, jurisprudence).
• Fonctionnement des collectivités territoriales et finances publiques locales.
• Techniques de paie, carrière, temps de travail.
• Méthodes de conduite de projet.
• Maitrise des outils informatiques.
Savoir-faire
• Conseiller la direction et les encadrants.
• Rédiger des notes juridiques, rapports, procédures.
• Analyser, synthétiser et présenter des données RH.
• Gérer les conflits et mener des entretiens sensibles.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Sens de l’écoute et des relations humaines.
• Aisance et qualité rédactionnelle.
• Force de proposition.
• Discrétion, confidentialité, fiabilité.
• Diplomatie, écoute, pédagogie.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et réactivité.
• Très bonne connaissance du statut de la FPT.
• Expérience réussie en gestion RH territoriale appréciée.
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale (loi , décrets, jurisprudence).
• Fonctionnement des collectivités territoriales et finances publiques locales.
• Techniques de paie, carrière, temps de travail.
• Méthodes de conduite de projet.
• Maitrise des outils informatiques.
Savoir-faire
• Conseiller la direction et les encadrants.
• Rédiger des notes juridiques, rapports, procédures.
• Analyser, synthétiser et présenter des données RH.
• Gérer les conflits et mener des entretiens sensibles.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Sens de l’écoute et des relations humaines.
• Aisance et qualité rédactionnelle.
• Force de proposition.
• Discrétion, confidentialité, fiabilité.
• Diplomatie, écoute, pédagogie.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité d’adaptation et réactivité.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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