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SATHONAY-CAMP
Responsable des ressources humaines
PLACE JOSEPH THEVENOT, Sathonay-Camp (Rhône (69))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives.
Assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative.
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative.
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Votre mission
Participation à la définition de la politique des ressources humaines :
• Aider à la mise en œuvre des orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et organisation
• Travailler en collaboration avec les services et les partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en situation d’usure ou de reclassement
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
• Préparer et présenter les projets RH dans le cadre du CST
• Organiser les élections et la mise en place des instances paritaires
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences :
• Gestion des effectifs
• Mettre en place une politique de recrutement et de mobilité interne
• Mettre en place et appliquer la procédure de recrutement
• Mettre en place le plan de formation
• Piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
• Elaborer le RSU
Gestion administrative et statutaire :
• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille règlementaire
• Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
• Appliquer les règles du temps de travail et les modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins du service
• Accompagner les agents dans leur projet de départ à la retraite, élaboration du dossier retraite
• Proposer et mettre en œuvre la politique d’action sociale
• Garant des procédures disciplinaires
Pilotage de la masse salariale :
• Intégrer les contraintes financières dans la politique RH
• Contrôler la masse salariale et mettre en place des tableaux de bord
• Participer à l’élaboration du budget RH
Information et communication RH
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutements, évaluation, organisation des services,…)
• Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
• Participer à la mise en place des outils de communication interne
• Aider à la mise en œuvre des orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et organisation
• Travailler en collaboration avec les services et les partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en situation d’usure ou de reclassement
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
• Préparer et présenter les projets RH dans le cadre du CST
• Organiser les élections et la mise en place des instances paritaires
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences :
• Gestion des effectifs
• Mettre en place une politique de recrutement et de mobilité interne
• Mettre en place et appliquer la procédure de recrutement
• Mettre en place le plan de formation
• Piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
• Elaborer le RSU
Gestion administrative et statutaire :
• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille règlementaire
• Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
• Appliquer les règles du temps de travail et les modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins du service
• Accompagner les agents dans leur projet de départ à la retraite, élaboration du dossier retraite
• Proposer et mettre en œuvre la politique d’action sociale
• Garant des procédures disciplinaires
Pilotage de la masse salariale :
• Intégrer les contraintes financières dans la politique RH
• Contrôler la masse salariale et mettre en place des tableaux de bord
• Participer à l’élaboration du budget RH
Information et communication RH
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutements, évaluation, organisation des services,…)
• Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
• Participer à la mise en place des outils de communication interne
Profil recherché
Comptétences :
- Savoir :
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la règlementation relative aux instances représentatives
• Gestion des ressources humaines
Connaissance précise de la gestion financière
- Savoir-faire :
• Technique rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Maitrise des logiciels de paie et de carrière, connaissance de BL.RH appréciée
Techniques de communication
- Savoir-être :
• Ecoute
• Diplomatie
• Discrétion
• Disponibilité
• Polyvalence
• Rigueur
• Adaptabilité
• Confidentialité
Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
- Savoir :
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la règlementation relative aux instances représentatives
• Gestion des ressources humaines
Connaissance précise de la gestion financière
- Savoir-faire :
• Technique rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Maitrise des logiciels de paie et de carrière, connaissance de BL.RH appréciée
Techniques de communication
- Savoir-être :
• Ecoute
• Diplomatie
• Discrétion
• Disponibilité
• Polyvalence
• Rigueur
• Adaptabilité
• Confidentialité
Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
Autres informations
Non renseignées