1. Pilotage, coordination et suivi de la gestion administrative et statutaire
• Superviser et contrôler le processus de paie, les versements et les déclarations afférentes (DSN, CDG, mutuelle, maintien de salaire, Fonpel, attestations France Travail...).
• Préparer et sécuriser la gestion des carrières (positions statutaires, nominations, avancements, cessations d’activité, dossiers de retraite CNRACL).
• Accompagner l'assistant RH dans ses missions de gestion du temps de travail (congés, RTT, récupérations, absences) ; de gestion des contractuels (CDD remplacement, temporaire ou saisonnier) ; de gestion des visites médicales et de tenue des dossiers individuels des agents.
• Garantir l'élaboration et le suivi du Rapport Social Unique (RSU).

2. Expertise juridique et dialogue social
• Apporter un conseil juridique pointu à la direction, sécuriser les procédures et prévenir les risques de contentieux.
• Rédiger, actualiser et moderniser les outils de gestion RH (règlement intérieur, chartes, délibérations, notes de cadrage, règlement des heures supplémentaires...).
• Préparer et suivre les dossiers des instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Comité Médical….)
• Piloter les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire.
• Assurer une veille juridique active sur les évolutions du statut de la FPT.

3. Développement RH et conduite du changement
• Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne des emplois permanents.
• Définir les orientations stratégiques de la formation, élaborer le plan et le règlement de formation.
• Coordonner les campagnes d’entretiens professionnels annuels, rencontrer les agents sous son autorité et piloter l'actualisation des fiches de poste.
• Informer, conseiller et orienter les agents en complément de l’aide apportée par l’assistant.
• Participer activement à l'amélioration des conditions de travail et à la mise à jour du DUERP, en lien étroit avec l'assistant de prévention.
• Accompagner la modernisation des outils RH (piloter le déploiement du portail agent pour la dématérialisation des congés, l’utilisation de la plateforme IEL du CNFPT...).
• Développer et suivre les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire et d'action sociale (Mutuelle, CNAS, comité social...).
• Participer à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

4. Pilotage financier et partenariats
• Préparer le budget RH (Chapitre 012), suivre et optimiser l'évolution de la masse salariale.
• Être l'interlocuteur privilégié du Service de Gestion Comptable (SGC).

Vos compétences techniques :
• Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou fort(e) d’une expérience significative sur un poste similaire en collectivité.
• Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires (M57) et des circuits de décision.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers RH (la connaissance du logiciel JVS est un véritable atout).
• Excellentes qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.

Vos qualités professionnelles (Savoir-être) :
• Autonomie et rigueur : Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à sécuriser les procédures.
• Sens du service public : Vous êtes attaché(e) aux valeurs de la fonction publique, discret(e) et respectueux(se) du devoir de réserve.
• Aisance relationnelle : Vous possédez une posture de conseil auprès de la direction et des agents, et vous appréciez le travail en transversalité.
• Disponibilité, adaptabilité et bienveillance.
• Écoute, patience et diplomatie.

Non renseignées