Responsable des ressources humaines (f/h)
Emploi COMMUNAUTÉ DE COMMUNES PROVENCE VERDON - VARAGES
9 Place De La Libération, 83670 Varages, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Communauté de communes Provence Verdon recrute un responsable des Ressources Humaines (H/F).
Sous l’autorité du DGS, le RRH participe à la définition de la stratégie de la politique RH de l’établissement. Il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines.
Pourquoi nous rejoindre ?
- un rôle clé et stimulant au sein d’une collectivité engagée
- un environnement bienveillant
- l’opportunité de mettre en place des actions RH à fort impact
Sous l’autorité du DGS, le RRH participe à la définition de la stratégie de la politique RH de l’établissement. Il conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines.
Pourquoi nous rejoindre ?
- un rôle clé et stimulant au sein d’une collectivité engagée
- un environnement bienveillant
- l’opportunité de mettre en place des actions RH à fort impact
Le RRH assure un appui conseil auprès de la direction sur les thématiques RH : recrutement, rémunération, temps de travail, gestion des effectifs et des emplois, mobilité, développement des compétences, licenciement, disciplinaire.
Il anime une équipe de deux gestionnaires RH dont il assure la montée en compétences.
Il structure, organise, sécurise et pilote l’ensemble des missions de la fonction RH. Il veille à la conformité des pratiques et des procédures RH avec la législation en vigueur et les règles propres à l'établissement. Il coordonne, gère et contrôle la gestion administrative et statutaire du personnel (carrières, paie et protection sociale). Il conçoit, met en œuvre des outils de suivi et de reporting (tableaux de bord et indicateurs). Il assure le contrôle de gestion RH et le suivi budgétaire.
Il conçoit, propose et met en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) en fonction des évolutions stratégiques et opérationnelles de l’établissement. Il conçoit, défini les orientations du plan de formation et en assure le suivi et l’évaluation.
Il assure le fonctionnement du CST et anime les relations avec les représentants du personnel.
Il anime une équipe de deux gestionnaires RH dont il assure la montée en compétences.
Il structure, organise, sécurise et pilote l’ensemble des missions de la fonction RH. Il veille à la conformité des pratiques et des procédures RH avec la législation en vigueur et les règles propres à l'établissement. Il coordonne, gère et contrôle la gestion administrative et statutaire du personnel (carrières, paie et protection sociale). Il conçoit, met en œuvre des outils de suivi et de reporting (tableaux de bord et indicateurs). Il assure le contrôle de gestion RH et le suivi budgétaire.
Il conçoit, propose et met en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) en fonction des évolutions stratégiques et opérationnelles de l’établissement. Il conçoit, défini les orientations du plan de formation et en assure le suivi et l’évaluation.
Il assure le fonctionnement du CST et anime les relations avec les représentants du personnel.
Profil recherché
Expérience confirmée sur une fonction de RRH généraliste et d’encadrement de proximité sur un périmètre similaire au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Bac + 4/5, IEP, master gestion des RH, droit, gestion, management
Maîtrise des outils informatiques (SIRH, Paie, GTT, Pack Microsoft Office) et des interfaces digitales liées à l’activité RH
Permis B
Compétences et aptitudes
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la gestion des RH, de la paie, du temps de travail
- Capacité à concevoir des tableaux de bord et à analyser les indicateurs
- Connaissance et pratique du suivi budgétaire
- Ingénierie et gestion de projets transverses
- Management de proximité et mentorat
- Conduite du changement
- Organisation et rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude rédactionnelle
- Capacité à travailler sur plusieurs sujets à la fois
- Réactivité
- Disponibilité et sens du service
- Esprit pragmatique
- Prise de recul
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute et de la communication
- Leadership et pédagogie
- Confidentialité et déontologie
Bac + 4/5, IEP, master gestion des RH, droit, gestion, management
Maîtrise des outils informatiques (SIRH, Paie, GTT, Pack Microsoft Office) et des interfaces digitales liées à l’activité RH
Permis B
Compétences et aptitudes
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la gestion des RH, de la paie, du temps de travail
- Capacité à concevoir des tableaux de bord et à analyser les indicateurs
- Connaissance et pratique du suivi budgétaire
- Ingénierie et gestion de projets transverses
- Management de proximité et mentorat
- Conduite du changement
- Organisation et rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude rédactionnelle
- Capacité à travailler sur plusieurs sujets à la fois
- Réactivité
- Disponibilité et sens du service
- Esprit pragmatique
- Prise de recul
- Aisance relationnelle
- Sens de l’écoute et de la communication
- Leadership et pédagogie
- Confidentialité et déontologie
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 semaines
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