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CHARMES
Responsable des services techniques (h/f)
MAIRIE - 9, Rue Aristide Briand, Charmes (Aisne (02))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Architecture, bâtiment
Publié il y a 2 jours
Description du poste
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques
- pilote les projets techniques de la collectivité
- réalise des missions en soutien du personnel communal
- pilote les projets techniques de la collectivité
- réalise des missions en soutien du personnel communal
Votre mission
1 / SUPERVISER LA MAINTENANCE DES BATIMENTS, EQUIPEMENTS ET ESPACES EXTERIEURS
Alerter, proposer et prioriser toutes les interventions sur le patrimoine communal en lien avec le respect de la réglementation
Organiser, planifier et contrôler les travaux réalisés par les entreprises et les agents du service
Participer aux interventions d’urgence et aux travaux divers
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
2 / METTRE EN ŒUVRE DES PROJETS DANS LE SECTEUR TECHNIQUE
Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine de la collectivité et élaborer un programme d’investissement
Analyser les besoins d’études en intégrant les problématiques des différents services
Etudier la définition et la faisabilité de l’ouvrage
Chiffrer et organiser un programme d’opérations
Informer la hiérarchie des contraintes techniques inhérentes à certains choix
Prévoir l’organisation matérielle des diverses manifestations et commémorations, y participer
3 / ENCADRER LES EQUIPES TECHNIQUES
Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Contrôler l’exécution et la qualité du travail
Prévenir et réguler les conflits
Encadrer les contrats aidés et les apprentis
4 / GERER LES MOYENS TECHNIQUES DU SERVICE
Définir les besoins et participer à l’élaboration des marchés publics en matière d’acquisition de matériels techniques
Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits
Participer au suivi des contrats d’entretien et maintenance
Alerter, proposer et prioriser toutes les interventions sur le patrimoine communal en lien avec le respect de la réglementation
Organiser, planifier et contrôler les travaux réalisés par les entreprises et les agents du service
Participer aux interventions d’urgence et aux travaux divers
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
2 / METTRE EN ŒUVRE DES PROJETS DANS LE SECTEUR TECHNIQUE
Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine de la collectivité et élaborer un programme d’investissement
Analyser les besoins d’études en intégrant les problématiques des différents services
Etudier la définition et la faisabilité de l’ouvrage
Chiffrer et organiser un programme d’opérations
Informer la hiérarchie des contraintes techniques inhérentes à certains choix
Prévoir l’organisation matérielle des diverses manifestations et commémorations, y participer
3 / ENCADRER LES EQUIPES TECHNIQUES
Répartir le travail en fonction des besoins, des priorités et des compétences des agents
Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Contrôler l’exécution et la qualité du travail
Prévenir et réguler les conflits
Encadrer les contrats aidés et les apprentis
4 / GERER LES MOYENS TECHNIQUES DU SERVICE
Définir les besoins et participer à l’élaboration des marchés publics en matière d’acquisition de matériels techniques
Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits
Participer au suivi des contrats d’entretien et maintenance
Profil recherché
Respect des délais
Assiduité et ponctualité
Capacité à concevoir et conduire un projet
Capacité à gérer les moyens mis à disposition
Sens de l’organisation et de la méthode
Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
Qualité d’expression écrite et orale
Capacité d’anticipation et d’innovation
Entretien et développement des compétences
Réactivité et adaptabilité
Autonomie
S'inscrire dans une démarche de développement professionnel en participant aux formations requises et à celles favorisant l'évolution de carrière
Assiduité et ponctualité
Capacité à concevoir et conduire un projet
Capacité à gérer les moyens mis à disposition
Sens de l’organisation et de la méthode
Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement
Qualité d’expression écrite et orale
Capacité d’anticipation et d’innovation
Entretien et développement des compétences
Réactivité et adaptabilité
Autonomie
S'inscrire dans une démarche de développement professionnel en participant aux formations requises et à celles favorisant l'évolution de carrière
Autres informations
Non renseignées