Responsable du chantier nature et patrimoine

Questembert est une commune de 8 500 habitants située au carrefour des agglomérations rennaise, vannetaise et nantaise dans un environnement alternant un paysage de bocage, agricole et naturel, fait de champs, prairies, haies, taillis, bois et landes. Elle bénéficie d’un cadre de vie apprécié sachant que l’évolution de sa population profite d’une dynamique supérieure à la moyenne régionale. La commune de Questembert porte un chantier d’insertion « nature et patrimoine ». Ce service financé par la commune, le département, l’état et l’union européenne dispose d’une équipe d’au maximum 8 agents sous la responsabilité de la commune. Chaque agent travaille 27 heures par semaine sur 4,5 jours par semaine avec une matinée consacrée à l’accompagnement des démarches favorisant leur retour à l’emploi et/ou des formations. Leur contrat est d’une durée de 6 mois (rarement reconduit). La commune recherche son responsable de service du chantier « nature et patrimoine » ; ce dernier sera sous la responsabilité directe du responsable du centre technique municipal. Affecté au centre technique municipal, le chantier d’insertion fait partie d’un ensemble d’une petite trentaine d’agents (21 agents au service technique et le reste au chantier « nature et patrimoine »).
Les axes de compétences attendus du responsable du chantier d’insertion sont dans un ordre décroissant : les compétences et l’expérience dans le domaine de l’insertion sociale, la dimension managériale, la dimension technique et enfin les connaissances administratives.

Participer à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des agents

Détecter les atouts, potentiels et freins, transmettre les informations aux autres acteurs impliqués dans le parcours d’insertion
Renseigner le portefeuille de compétences de façon régulière sur les acquis de l’agent, aussi bien sur les savoirs faire que sur les savoirs être
Participer aux bilans de parcours, groupes d’appui et au comité de pilotage
Echanger régulièrement sur l’évolution de la situation des agents avec l’assistante administrative et le prestataire chargé de l’accompagnement renforcé
Entretenir des relations avec les différents partenaires et prescripteurs
Valoriser le travail des agents en organisant avec l’assistante administrative les points presse.

Encadrer l’équipe et favoriser un retour à l’emploi dans des conditions optimales

Accueillir et mettre en place des conditions favorables pour faciliter l’intégration au travail
Favoriser le développement personnel des agents
Avoir une posture bienveillante auprès d’agents en situation d’éloignement de l’emploi
Faciliter l’émergence des compétences pour leur redonner confiance
Faire respecter les règles de vie et de travail de l’équipe


Mettre en œuvre des réalisations techniques

Assurer la réalisation de l’entretien des chemins de randonnée et la rénovation du patrimoine bâti
Préparer et réaliser des chantiers proposés par les élus ou par le responsable du CTM
Rendre compte des réalisations et proposer un plan d’actions


Gestion administrative

Assurer avec la responsable administrative du chantier le recrutement des agents
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de suivi du chantier
Rechercher et suivre les financements en collaboration avec la responsable administrative
Préparer et participer aux échanges avec les partenaires institutionnels (comités de suivi)
Informer la hiérarchie de l’avancement des activités, des réalisations et des difficultés rencontrées
Suivre les présences et absences en collaboration avec la responsable administrative