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Responsable du Développement RH et des Talents (H/F)

Trappes, France

Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines

Publié il y a 1 jour

Découvrez l’employeur public

Venez découvrir ceux qui y travaillent, les locaux, l’ambiance et le territoire.

Ville de Trappes
Description du poste
Vous avez envie de mettre votre expertise RH au service d’une collectivité en pleine transformation ? Vous aimez réfléchir à la stratégie, mais aussi passer rapidement à sa mise en œuvre ? Vous souhaitez agir sur des sujets aussi variés que l’attractivité, le recrutement, la GPEEC, la formation, la mobilité et l’accompagnement du changement ? Alors, ce poste vous permettra de jouer un rôle central dans l’évolution des pratiques RH de la Ville de Trappes.

Votre mission au quotidien 

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie d’attractivité et de fidélisation de la collectivité. Votre rôle consiste à accompagner la transformation de la fonction RH en passant d’une gestion principalement administrative à une approche plus prévisionnelle, agile et prospective des compétences.

Vous encadrez, animez et professionnalisez une équipe intervenant sur le recrutement, la formation, la mobilité et le développement des compétences. Vous structurez l’organisation du service, clarifiez les rôles, les procédures et les circuits de décision, tout en encourageant le travail collaboratif et le fonctionnement en mode projet. Vous construisez et suivez la feuille de route annuelle du service, en cohérence avec les orientations stratégiques RH et le projet d’administration.

Vous assurez également le pilotage de l’activité à travers des indicateurs de performance (KPI) et des outils de data-visualisation. L’objectif est de disposer d’une vision claire de l’activité, de suivre les résultats et d’identifier rapidement les leviers d’amélioration.

Un volet important de votre poste sera consacré au déploiement de la GPEEC. Vous concevez et pilotez une démarche structurée, en lien étroit avec les directions opérationnelles. Vous analysez les emplois, les compétences disponibles et les besoins futurs afin d’identifier les métiers en tension, les métiers émergents et les métiers en transformation. Vous élaborez et actualisez les référentiels métiers et compétences afin de mieux anticiper les évolutions de la collectivité.

Vous accompagnez également les agents dans leurs parcours professionnels, qu’il s’agisse de mobilité interne, de reconversion, d’évolution de carrière ou de maintien dans l’emploi. Vous contribuez à sécuriser les parcours professionnels, notamment lorsque certains agents rencontrent une situation de fragilité ou d’inaptitude, en recherchant avec les différents acteurs les solutions les plus adaptées.

Sur le volet recrutement, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie de recrutement de la collectivité, en lien avec les besoins des directions. Vous pilotez le processus dans sa globalité, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat recruté. Vous intervenez sur la rédaction et la diffusion des offres, le sourcing, les entretiens et l’aide à la décision.

Vous aurez aussi pour mission de faire évoluer les pratiques de recrutement. Vous optimisez le sourcing grâce aux réseaux sociaux professionnels et aux outils digitaux, et vous développez des méthodes plus innovantes comme l’approche par compétences ou les entretiens structurés. L’objectif est de répondre de manière concrète aux difficultés de recrutement et à la pénurie de certains profils.

Profil recherché
Vos compétences utiles

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, Management des Organisations ou Psychologie du Travail et vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur public ou parapublic.

Vous disposez d’une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de ses évolutions législatives récentes. Vous maîtrisez également les principes de l’ingénierie de formation et êtes capable de concevoir des parcours professionnalisants et certifiants.

Votre expérience vous permet de conduire des projets transversaux complexes et de travailler avec des directions opérationnelles aux problématiques variées. Vous savez analyser une situation, identifier les enjeux RH et proposer des solutions concrètes.

Vous êtes à l’aise avec les SIRH, notamment les solutions de type CIRIL ou Berger-Levrault, et vous avez une réelle appétence pour les outils collaboratifs comme Wimi et Teams. Vous êtes également ouvert(e) aux nouveaux usages numériques, notamment à l’utilisation de l’IA générative pour faciliter certains travaux RH, comme la rédaction d’annonces.

Vous savez adopter une posture de conseil interne et de Business Partner auprès des directions opérationnelles. Vous êtes agile, créatif(ve) et capable de proposer des solutions innovantes, notamment dans un contexte de pénurie de candidats.

Enfin, vous êtes particulièrement attentif(ve) à la confidentialité des informations, à l’équité de traitement et à l’éthique professionnelle. Votre capacité à écouter, à dialoguer et à accompagner les changements sera tout aussi importante que votre expertise technique.

Autres informations

Pourquoi nous ?

La ville de Trappes offre de nombreuses opportunités pour les amoureux de la nature, avec des randonnées et activités en plein air. Mais Trappes, c’est aussi un lieu vivant, offrant des commodités modernes. Découvrez une communauté active et engagée à travers un riche tissu associatif culturel, artistique et sportif, idéal pour renforcer vos liens avec les habitants.


Vos avantages :

A la ville de Trappes, les agents bénéficient d'une politique de ressources humaines dynamique et attractive, garantissant des conditions de travail équitables et stimulantes.

La rémunération compétitive est accompagnée d’une prise en charge partielle par l’employeur pour une complémentaire santé et une prévoyance à des tarifs avantageux, avec une participation communale anticipée dès 2024.

Des initiatives innovantes, comme le congé menstruel, le soutien à la parentalité, ou encore des activités sportives et culturelles, favorisent un équilibre précieux entre vie professionnelle et personnelle.

Le CLASC, piloté par les agents, offre de nombreux avantages comme des billetteries et séjours à tarifs préférentiels.

Des solutions de télétravail souples, un restaurant self-service avec des tarifs attractifs et une excellente accessibilité en transport viennent compléter ces nombreux avantages.

Cet ensemble d'avantages met en lumière l'engagement de la ville de Trappes à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont des priorités.

Processus de recrutement :

Chez la Ville de Trappes, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.

Si vous êtes enthousiaste ou simplement curieux(se) à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !


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Cette offre de Responsable du Développement RH et des Talents (H/F), vous intéresse ?
Qui sommes nous ?
Présentation

Ville de 34 000 habitants (surclassée à 50 000 habitants) située dans les Yvelines au sein de l’agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes est desservie par deux lignes ferroviaires permettant de rejoindre Montparnasse et La Défense en 40mn, ainsi que par plus de 20 lignes de bus. 


Trappes est une ville dynamique, pleine de projets pour ses habitants, avec mille et une personnes motivées pour rendre le meilleur service public possible. De nombreux partenariats culturels et scientifiques, comme celui avec l’ESPCI (Grande école de Physique et Chimie), ou celui avec la Comédie Française, et des noms célèbres comme ceux de Jamel Debbouze, Omar Sy ou Nicolas Anelka sont autant de signes que Trappes propose ce qu’il y a de mieux pour ses habitants. 


Elle bénéficie d’un cadre de vie agréable, bordée par la base de loisirs de SQY et par la forêt domaniale de Port-Royal. Ses nombreuses structures et services municipaux assurent à ses habitants une offre de proximité riche et attractive. 


Trappes porte des projets de progrès écologiste et solidaire : un réseau de chaleur-géothermie, une gestion publique de l’eau, la simplification de la vie des habitants en permettant l’inscription jusqu’au jour J aux services tels que la cantine ou les animations périscolaires (le fameux « J0 »).


Rejoignez Trappes pour façonner, ensemble, l’avenir de notre ville.

Regards croisés
Walid Megraoui-Jardinier paysagiste
Sonie Jacquet-Agente de police municipale
Site internet