Responsable du pôle accompagnement, relations sociales et santé au travail

Placée sous l’autorité du directeur, elle sera chargée de piloter les cellules prévention/hygiène/ sécurité, accompagnement relations sociales
Situation géographique : CINOR
Direction de rattachement : Ressources Humaines
Fonction du supérieur hiérarchique direct : Directeur des Ressources Humaines

Activités principales :
 Piloter et coordonner les actions des cellules relevant de sa responsabilité
 Pour la cellule Prévention/hygiène/sécurité :
 Définir, impulser et mettre en œuvre des actions visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d’ergonomie et d’amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux
 Coordonner la mise à jour du document unique d’évaluation des risques
 Elaborer le plan annuel de prévention, les rapports et statistiques relatifs à l’hygiène et à la sécurité
 Accompagner la cellule à la préparation et participation à la FSSSCT du CST
 Pour la cellule Accompagnement/relations sociales :
 Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action en matière de qualité de vie au travail
 Préparer et participer au comité social territorial et aux instances de concertation et de dialogue social avec les organisations représentatives du personnel
 Planifier, mettre à jour, mettre en œuvre, coordonner et dresser le bilan des activités sociales, médico-sociales, culturelles et de loisirs destinés au personnel de la CINOR
 Gérer les dispositifs sociaux, sur le plan administratif et financier, en fonction des objectifs de la structure
 Assurer une veille technique, sociale et règlementaire sur les missions relevant de son pôle
 Communiquer, informer les agents et les services et les conseiller sur toute question portant sur les domaines de son pôle et les orienter vers les intervenants de proximité compétents
 Assurer la planification et le suivi financier et budgétaire des actions mises en œuvre par les différentes cellules placées sous sa responsabilité
Conditions d'exercice :
Travail en bureau
 Horaires irréguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service
 Respect impératif des délais
 Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
 Disponibilité vis-à-vis de son supérieur hiérarchique