Responsable du Pôle Animation
Emploi CCAS D'HÉROUVILLE SAINT CLAIR
Hérouville-Saint-Clair (Calvados)
Non renseigné
Sport
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité de la direction du Pôle Séniors, cet agent coordonne les propositions de loisirs et de prévention à destination des séniors hérouvillais, qu’ils soient résidents au sein de la Résidence du Val ou à domicile.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur du Pôle Séniors et à partir des axes prioritaires définis par la politique séniors l’agent a pour missions :
Responsabilité l’équipe animation
• Elaborer et piloter des projets fondés sur un accompagnement bientraitant, ayant pour finalités : *le mieux-être de la personne accueillie, *la participation au développement du lien social * le maintien des capacités préservées … Cette mission se conçoit dans le respect de l’individu, en tenant compte de son environnement et de son histoire de vie.
• Se placer en interface avec l’ensemble des acteurs qui œuvrent auprès de la personne accueillie (le personnel soignant, les intervenants paramédicaux, les bénévoles, les familles…),
• S’inscrire dans le fonctionnement global de la structure : participation aux différents groupes de travail et instances, en vue de garantir le maintien de l’identité sociale de la personne âgée,
• Accueillir, encadrer, former, accompagner, évaluer les stagiaires,
• Organise les missions administratives liées au fonctionnement du service,
• Rédige les comptes rendus de réunion, les évaluations, les bilans différents projets,
• Participe à la gestion du budget et du matériel en lien avec les projets (demandes de devis, bons de commande, suivis de livraison et de facture…),
• Recrute et assure le suivi de missions de volontaires en service civiques du service
• Coordonne la communication des différentes actions
Elaboration et suivi du projet d’animation de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie
• Elabore, coordonne et mets en œuvre le planning annuel et mensuel des animations proposé aux résidents
• Elabore des projets d’animation
• Organise le séjour vacances des résidents via l’association Envol
• Coordonne les activités avec le personnel soignant
• Assure une écoute et un accompagnement individualisé auprès des résidents
• Permet d’ouvrir les établissements vers l’extérieur (partenariat avec les écoles, associations, …)
• Assure le recueil de données des résidents de la Résidence Autonomie afin d’établir un projet de vie individualisé et propose des activités correspondant à l’attente des résidents
• Participe aux manifestations de la ville
Elaboration et suivi des manifestations organisées par le Pôle Seniors en direction des seniors hérouvillais
• Planifie, organise et maîtrise la mise en œuvre les manifestations annuelles ou ponctuelles (Semaine Bleue, forum du bien-vieillir, journée conférence, thé dansant…)
• Coordonne le dispositif des Papot’ages : lutte contre l’isolement des séniors
• Coordonne en lien avec la direction et les élus l’organisation du Noël des séniors
• Etablit et met à jour le fichier des seniors
• Assure la communication des actions mises en place, par l’élaboration d’affiches, flyers, en lien avec le service communication de la ville
• Coordonne les actions mises en place par les partenaires extérieurs qui œuvrent sur le territoire en direction des séniors.
Responsabilité l’équipe animation
• Elaborer et piloter des projets fondés sur un accompagnement bientraitant, ayant pour finalités : *le mieux-être de la personne accueillie, *la participation au développement du lien social * le maintien des capacités préservées … Cette mission se conçoit dans le respect de l’individu, en tenant compte de son environnement et de son histoire de vie.
• Se placer en interface avec l’ensemble des acteurs qui œuvrent auprès de la personne accueillie (le personnel soignant, les intervenants paramédicaux, les bénévoles, les familles…),
• S’inscrire dans le fonctionnement global de la structure : participation aux différents groupes de travail et instances, en vue de garantir le maintien de l’identité sociale de la personne âgée,
• Accueillir, encadrer, former, accompagner, évaluer les stagiaires,
• Organise les missions administratives liées au fonctionnement du service,
• Rédige les comptes rendus de réunion, les évaluations, les bilans différents projets,
• Participe à la gestion du budget et du matériel en lien avec les projets (demandes de devis, bons de commande, suivis de livraison et de facture…),
• Recrute et assure le suivi de missions de volontaires en service civiques du service
• Coordonne la communication des différentes actions
Elaboration et suivi du projet d’animation de l’EHPAD et de la Résidence Autonomie
• Elabore, coordonne et mets en œuvre le planning annuel et mensuel des animations proposé aux résidents
• Elabore des projets d’animation
• Organise le séjour vacances des résidents via l’association Envol
• Coordonne les activités avec le personnel soignant
• Assure une écoute et un accompagnement individualisé auprès des résidents
• Permet d’ouvrir les établissements vers l’extérieur (partenariat avec les écoles, associations, …)
• Assure le recueil de données des résidents de la Résidence Autonomie afin d’établir un projet de vie individualisé et propose des activités correspondant à l’attente des résidents
• Participe aux manifestations de la ville
Elaboration et suivi des manifestations organisées par le Pôle Seniors en direction des seniors hérouvillais
• Planifie, organise et maîtrise la mise en œuvre les manifestations annuelles ou ponctuelles (Semaine Bleue, forum du bien-vieillir, journée conférence, thé dansant…)
• Coordonne le dispositif des Papot’ages : lutte contre l’isolement des séniors
• Coordonne en lien avec la direction et les élus l’organisation du Noël des séniors
• Etablit et met à jour le fichier des seniors
• Assure la communication des actions mises en place, par l’élaboration d’affiches, flyers, en lien avec le service communication de la ville
• Coordonne les actions mises en place par les partenaires extérieurs qui œuvrent sur le territoire en direction des séniors.
Profil recherché
1) Savoir-faire
• Identifier les besoins et les attentes des personnes accueillies ;
• Mettre en valeur les capacités préservées des personnes accueillies, malgré les effets du vieillissement ;
• Mettre en place des actions d’animation et d’accompagnement visant à recréer ou renforcer le lien social ;
• Contribuer au mieux-être en adaptant un accompagnement basé sur l’échange, la communication et la prise en compte individuelle de la personne.
• Transmettre des savoirs, des savoir-faire, et des savoirs être, du champ de compétence de la psycho gériatrie ;
2) Connaissances/Savoirs
• Animation de groupe
• Communication
• Conduite de projet
• Gériatrie
• Négociation : méthodes et techniques
• Pédagogie
3) Savoir-être
• Capacité à être autonome, force de propositions. Aptitude d’encadrement et de conseils, capacités d’analyse et d’évaluation, gestion du temps, sens de l’organisation
• Sens de l’écoute, empathie, qualités relationnelles, disponibilité, patience, créativité
• Capacité ’adaptation,
• Capacité à travailler en équipe, comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Dynamisme
• Discrétion, Rigueur, Qualités relationnelles
- Sens de l’équipe et du service public
- Grande disponibilité car amplitudes horaires importantes lors d’événements
• Identifier les besoins et les attentes des personnes accueillies ;
• Mettre en valeur les capacités préservées des personnes accueillies, malgré les effets du vieillissement ;
• Mettre en place des actions d’animation et d’accompagnement visant à recréer ou renforcer le lien social ;
• Contribuer au mieux-être en adaptant un accompagnement basé sur l’échange, la communication et la prise en compte individuelle de la personne.
• Transmettre des savoirs, des savoir-faire, et des savoirs être, du champ de compétence de la psycho gériatrie ;
2) Connaissances/Savoirs
• Animation de groupe
• Communication
• Conduite de projet
• Gériatrie
• Négociation : méthodes et techniques
• Pédagogie
3) Savoir-être
• Capacité à être autonome, force de propositions. Aptitude d’encadrement et de conseils, capacités d’analyse et d’évaluation, gestion du temps, sens de l’organisation
• Sens de l’écoute, empathie, qualités relationnelles, disponibilité, patience, créativité
• Capacité ’adaptation,
• Capacité à travailler en équipe, comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Dynamisme
• Discrétion, Rigueur, Qualités relationnelles
- Sens de l’équipe et du service public
- Grande disponibilité car amplitudes horaires importantes lors d’événements
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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