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CTE D'AGGLOMERATION DU SAINT-QUENTINOIS
Responsable du pôle animation du territoire et politiques contractuelles
58, boulevard Victor Hugo - BP 80352, Saint-Quentin (Aisne (02))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Education et jeunesse
Publié il y a 2 jours
Description du poste
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE :
Mettre en ouvre les orientations de la collectivité dans les domaines de la jeunesse (accueils de loisirs, séjour ados) et des activités artistiques (école de musique et de danse).
Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de développement, de redynamisation du territoire, de prévention à travers la Convention Territoriale Globale et les politiques contractuelles (politiques de la Ville et CISPD)
Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de démocratie participative (CODEV)
Mettre en ouvre les orientations de la collectivité dans les domaines de la jeunesse (accueils de loisirs, séjour ados) et des activités artistiques (école de musique et de danse).
Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de développement, de redynamisation du territoire, de prévention à travers la Convention Territoriale Globale et les politiques contractuelles (politiques de la Ville et CISPD)
Mettre en œuvre les orientations de la collectivité en matière de démocratie participative (CODEV)
Votre mission
DESCRIPTION DE LA MISSION :
- Encadre et supervise l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité (professeurs de l'école de musique, de danse, animateurs des séjours et ALSH estivaux, chargé de mission du contrat de Ville de la CTG, coordinateur du CISPD)
- Assure la gestion et le développement de l'école de musique et de l'école de danse
- Met en œuvre les ALSH et le séjour ados
- Élabore des outils de suivi et d'évaluation qualitatives et quantitatives des activités
- Assure la veille réglementaire sur les activités
- Élabore et suit le budget par activité avec le référent administratif et financier
- Encadre et supervise l'ensemble des agents placés sous sa responsabilité (professeurs de l'école de musique, de danse, animateurs des séjours et ALSH estivaux, chargé de mission du contrat de Ville de la CTG, coordinateur du CISPD)
- Assure la gestion et le développement de l'école de musique et de l'école de danse
- Met en œuvre les ALSH et le séjour ados
- Élabore des outils de suivi et d'évaluation qualitatives et quantitatives des activités
- Assure la veille réglementaire sur les activités
- Élabore et suit le budget par activité avec le référent administratif et financier
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques :
- connaissance de la réglementation en matière d'accueil collectif de mineurs
- Connaissance des textes régissant les établissements d'enseignement artistique
- Connaissance pluridisciplinaires en matière de politique de la Ville et prévention de la délinquance
- Connaissance des grandes règles budgétaires applicables aux collectivités et du fonctionnement des régies
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Animation de réunion et du partenariat
- Montage de projets
- Capacités rédactionnelles
- disponibilités et réactivité
- Autonomie
- Rigueur et organisation
- Régisseur supléant
Qualités relationnelle de l'agent :
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- qualités relationnelles et pédagogiques avec les différents types de publics
- travail en équipe
- Écoute
- Grande discrétion
- supervision et animation des équipes
- connaissance de la réglementation en matière d'accueil collectif de mineurs
- Connaissance des textes régissant les établissements d'enseignement artistique
- Connaissance pluridisciplinaires en matière de politique de la Ville et prévention de la délinquance
- Connaissance des grandes règles budgétaires applicables aux collectivités et du fonctionnement des régies
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
- Animation de réunion et du partenariat
- Montage de projets
- Capacités rédactionnelles
- disponibilités et réactivité
- Autonomie
- Rigueur et organisation
- Régisseur supléant
Qualités relationnelle de l'agent :
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- qualités relationnelles et pédagogiques avec les différents types de publics
- travail en équipe
- Écoute
- Grande discrétion
- supervision et animation des équipes
Autres informations
Non renseignées