Responsable du Pôle Apprentissage et Vacation (H/F)

Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et du Service Emploi, Recrutement et Carrières, le Pôle Apprentissage et Vacation, composé de deux unités (Alternance et Insertion ; Vacataires) a pour mission d'assurer les recrutements de vacataires, d'apprentis et de stagiaires pour répondre aux besoins des directions. Il accompagne également des dispositifs spécifiques tels que le SNU (Service Nationale Universel).  Vous serez en charge de piloter et de superviser les activités du pôle et d'encadrer les équipes.   Vos missions principales seront : * Le pilotage et la supervision des activités du pôle : - vous piloterez et animerez les activités des unités en élaborant des procédures et/ou en faisant appliquer celles en vigueur, - vous veillerez à la mise en oeuvre des directives impulsées par votre hiérarchie, - vous veillerez à la sécurisation des procédures et des documents émis (parapheurs, dématérialisation, documents de synthèse, tableaux de bord), - vous suivrez le budget de vacation de la Ville de Nice, du CCAS de Nice et de la Métropole Nice Côte d'Azur, - vous assurerez une veille juridique, en lien avec l'équipe juridique de la direction, - vous animerez des réunions de pôle générales ou thématiques, - vous prendre en charge directe certains dossiers sensibles ou signalés.   * L'encadrement direct des équipes : - vous conseillerez les agents et leur apporterez une expertise et un accompagnement dans la gestion de dossiers, - vous participerez aux procédures de gestion du personnel (définition des objectifs, évaluation, avancement, formation, etc...).   * La rédaction de documents et le suivi de tableau de bord/outils d'aide à la décision : - vous rédigerez des notes synthétiques, - vous construirez des tableaux de bord ou compléterez ceux existants permettant de suivre l'activité, - vous anticiperez et ferez remonter auprès de votre hiérarchie toute problématique rencontrée.   * La participation aux projets de la direction : - vous participerez aux projets RH de la direction (dématérialisation, amélioration des process, mise à jour des procédures), - vous participerez à des salons ou forums de l'emploi, - vous participerez à des réunions de service/direction.   Conditions de travail : - Cycle de travail : 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) - NBI : OUI - Groupe RIFSEEP : 4 - Accès Tramway T1 : Arrêt "Opéra Vieille-Ville" - Possibilité de stationnement gratuit : NON   - Temps partiel possible : NON - Accessibilité PMR : OUI - Travail en open-space : OUI - Télétravail : OUI   NOUS REJOINDRE , NOS ATOUTS - 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés. - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables. - Avantages du comité d'oeuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... - Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif. - Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains. - Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10 Euros), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine. - Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).