Piloter la politique éducative enfance et jeunesse
• Traduire les orientations municipales en plans d’action et contribuer à la définition de la politique éducative locale.
• Conseiller les élus et la direction générale sur les enjeux du secteur et préparer les arbitrages.
• Piloter, actualiser et évaluer le projet éducatif territorial et les dispositifs contractuels.
• Adapter l’offre scolaire, périscolaire, extrascolaire et jeunesse aux besoins des enfants, des jeunes et des familles.
• Garantir la qualité éducative, la sécurité des publics et le respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.

Manager et coordonner le pôle
• Animer et coordonner l’équipe du pôle, en s’appuyant sur l’adjointe et les référents Éducation, Enfance, Jeunesse, Restauration-Entretien et Vie locale.
• Fixer les objectifs, organiser l’activité, accompagner les agents, conduire les réunions et contribuer aux entretiens professionnels.
• Participer aux recrutements, identifier les besoins de formation et favoriser les projets transversaux entre services.
• Veiller à la continuité de service, à la circulation de l’information et à l’harmonisation des pratiques.

Assurer le pilotage administratif et budgétaire
• Préparer et suivre les budgets du pôle, les demandes de subvention, les conventions et les bilans financiers et d’activité en lien avec son adjointe
• Produire les délibérations, décisions, conventions, rapports et outils de suivi relevant du pôle.
• Élaborer des indicateurs, évaluer les actions et proposer les adaptations nécessaires.
• Garantir la transmission dans les délais des pièces attendues par la CAF, les services de l’État et les autres partenaires.

Développer la vie locale et les partenariats
• Être l’interlocuteur privilégié des associations et accompagner leurs projets dans un cadre équitable et sécurisé.
• Coordonner les plannings d’utilisation des équipements et contribuer à l’organisation et à l’animation des manifestations communales.
• Développer les partenariats avec les établissements scolaires, la CAF, le Département, la communauté de communes MACS, les associations et les autres acteurs du territoire.
• Concevoir, coordonner et évaluer des projets intergénérationnels en lien avec la conseillère déléguée, en mobilisant les services enfance et jeunesse, les aînés, les associations et les partenaires locaux pour favoriser les rencontres, la transmission et le lien social.
• Valoriser les actions municipales et contribuer à l’information des familles, des associations et des habitants.

Formation et expérience
• BPJEPS, DEJEPS ou DESJEPS dans le champ de l’animation.
• Qualification permettant d’exercer les fonctions de direction d’un accueil collectif de mineurs obligatoire, certificat complémentaire Direction d’un accueil collectif de mineurs, unité capitalisable ou mention correspondante, ou titre reconnu équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire de coordination ou de responsabilité dans les domaines de l’éducation, de l’enfance-jeunesse ou de l’animation, idéalement en collectivité territoriale.
• Permis B requis.

Compétences attendues
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et connaissance des politiques éducatives territoriales.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des processus décisionnels et des partenaires du secteur.
• Compétences avérées en management, conduite de projet, animation de réunions et travail partenarial.
• Capacité à préparer et suivre un budget, des conventions, des subventions et des tableaux de bord.
• Excellentes capacités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aptitude à rendre compte.

Qualités professionnelles
• Leadership, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Organisation, rigueur, autonomie et gestion des priorités.
• Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion professionnelle, disponibilité, réactivité et capacité à gérer des situations sensibles.

Non renseignées