Responsable du pôle entretien ménager (F/H)

La ville de Noisy-le-Grand est à la recherche d'un nouveau collaborateur dynamique pour occuper le poste de responsable du pôle entretien ménager. Ce poste ne représente pas seulement une fonction, mais une véritable mission où chaque action contribue à améliorer la propreté et l'hygiène de notre communauté.

Venez façonner l'avenir de Noisy-le-Grand !

Vous cherchez une ville où chaque jour est une opportunité de contribuer, de grandir, de transformer ? Noisy-le-Grand, c'est bien plus qu'une simple localisation géographique, c'est un véritable pôle de vie, d'échanges et de développement. Envie de faire partie d'une équipe dynamique et engagée ? Rejoignez nos 1500 collaborateurs dévoués. Prêt à évoluer dans un cadre où la diversité des compétences est une richesse ? Découvrez nos 170 métiers.

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Votre mission consiste à appliquer et à faire appliquer la stratégie en matière d’entretien ménager. Vous participerez à l’élaboration et au suivi quotidien des marchés publics du pôle, tout en élaborant les procédures et mises à jour spécifiques à l’entretien ménager. De plus, vous devrez assurer le relais de 2ᵉ niveau avec les interlocuteurs de la ville et gérer la production et le suivi des indicateurs qualité du pôle.

La planification des opérations spécifiques d’entretien, en lien avec les besoins du terrain, ainsi que le contrôle et le suivi des prestations sur le terrain, en collaboration avec l’équipe de coordination, font également partie de vos responsabilités.

En ce qui concerne la gestion financière du pôle, vous participerez à l’élaboration du budget et en assurerez le suivi, ainsi que celui des indicateurs financiers. Vous serez chargé de la gestion des commandes et des facturations, ainsi que de la gestion et du suivi des stocks du pôle.

Pour le management, vous encadrerez, accompagnerez et évaluerez l’équipe de coordination composée de quatre agents. Vous assurerez également l’encadrement de 2ᵉ niveau des équipes d’entretien sur quatre sites et suivrez l’évolution des équipes en lien avec la direction des ressources humaines. Enfin, vous devrez faire preuve de polyvalence sur les autres secteurs du service pour garantir la continuité.