RESPONSABLE DU PÔLE FORMATION (H/F)
Emploi LA ROCHE-SUR-YON AGGLOMERATION
La Roche-sur-Yon (Vendée)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Relations fonctionnelles :
Internes à la direction des ressources humaines :
* Le pôle recrutement/mobilité du service Emploi, mobilité, compétences
* Le service Gestion administrative du personnel
* Le DRH et son assistante
* Le service Prévention & santé au travail
Au sein de la Ville, du CCAS, CIAS et de l'Agglomération de La Roche-sur-Yon :
* Avec l'ensemble des services des collectivités, des cadres et des agents
* Les organisations syndicales
En externe avec :
* Le CNFPT
* Divers organismes de formation
* Les communes du territoire
* Les autres collectivités de Vendée avec lesquelles des partenariats existent : SDIS, Conseil Départemental, Trivalis, Vendée Eau...
Avantages liés au poste :
* Régime indemnitaire
* Prime annuelle + CIA
* Prise en charge employeur pour la prévoyance
* Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
* Prise en charge à 75% de l'abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
* Titres repas
* Télétravail possible
* Adhésions CNAS et Cosel
* Sport santé
Internes à la direction des ressources humaines :
* Le pôle recrutement/mobilité du service Emploi, mobilité, compétences
* Le service Gestion administrative du personnel
* Le DRH et son assistante
* Le service Prévention & santé au travail
Au sein de la Ville, du CCAS, CIAS et de l'Agglomération de La Roche-sur-Yon :
* Avec l'ensemble des services des collectivités, des cadres et des agents
* Les organisations syndicales
En externe avec :
* Le CNFPT
* Divers organismes de formation
* Les communes du territoire
* Les autres collectivités de Vendée avec lesquelles des partenariats existent : SDIS, Conseil Départemental, Trivalis, Vendée Eau...
Avantages liés au poste :
* Régime indemnitaire
* Prime annuelle + CIA
* Prise en charge employeur pour la prévoyance
* Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
* Prise en charge à 75% de l'abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
* Titres repas
* Télétravail possible
* Adhésions CNAS et Cosel
* Sport santé
* Encadrement des agents du pôle formation
* Conception mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation (interne, intra, Union)
* Identification des orientations à prendre pour s'adapter aux évolutions des services, en lien avec le chargé de mission GPEC
* Préparation, suivi et exécution des budgets formation des 4 collectivités
* Pilotage et mise en œuvre du compte personnel de formation : conseil aux agents dans cette démarche, organisation des commissions dédiées, étude des projets présentés
* Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
* Interlocuteur dédié des différentes directions de la collectivité afin de les accompagner dans l'analyse et la concrétisation de leurs besoins en formation
* Rédaction et actualisation de la charte formation
* Préparation d'un bilan annuel des actions de formation (présentation en CST), et alimentation des rapports sociaux uniques annuels
* Accompagnement et conseil aux agents dans une démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle : parcours de formation dédié, CPF, VAE, stages d'immersion...
* Recrutement et coordination de l'équipe de formateurs internes de la collectivité
* Ouverture, clôture, et évaluation des différentes sessions de formation organisées en intra, conjointement avec le reste de l'équipe
* Elaboration des cahiers des charges et négociation de l'achat de formations avec les prestataires institutionnels ou privés (objectifs, contenu, durée, coût...)
* Conception mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation (interne, intra, Union)
* Identification des orientations à prendre pour s'adapter aux évolutions des services, en lien avec le chargé de mission GPEC
* Préparation, suivi et exécution des budgets formation des 4 collectivités
* Pilotage et mise en œuvre du compte personnel de formation : conseil aux agents dans cette démarche, organisation des commissions dédiées, étude des projets présentés
* Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif
* Interlocuteur dédié des différentes directions de la collectivité afin de les accompagner dans l'analyse et la concrétisation de leurs besoins en formation
* Rédaction et actualisation de la charte formation
* Préparation d'un bilan annuel des actions de formation (présentation en CST), et alimentation des rapports sociaux uniques annuels
* Accompagnement et conseil aux agents dans une démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle : parcours de formation dédié, CPF, VAE, stages d'immersion...
* Recrutement et coordination de l'équipe de formateurs internes de la collectivité
* Ouverture, clôture, et évaluation des différentes sessions de formation organisées en intra, conjointement avec le reste de l'équipe
* Elaboration des cahiers des charges et négociation de l'achat de formations avec les prestataires institutionnels ou privés (objectifs, contenu, durée, coût...)
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES
* Capacités managériales
* Pilotage et accompagnement du changement
* Traduire les projets des services en compétences à acquérir
* Analyser l'incidence des évolutions sur les métiers de la collectivité et l'impact sur la formation
* Maîtriser les conduites d'entretien et d'analyse des contenus
* Être capable de construire des outils d'évaluation
* Traduire les actions en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES
* Avoir le sens des relations humaines
* Aimer le travail en équipe
* Faire preuve de diplomatie
* Avoir de la méthode et le sens de l'organisation
* Faire preuve d'une grande adaptabilité
* Savoir se rendre disponible
* Capacités managériales
* Pilotage et accompagnement du changement
* Traduire les projets des services en compétences à acquérir
* Analyser l'incidence des évolutions sur les métiers de la collectivité et l'impact sur la formation
* Maîtriser les conduites d'entretien et d'analyse des contenus
* Être capable de construire des outils d'évaluation
* Traduire les actions en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES
* Avoir le sens des relations humaines
* Aimer le travail en équipe
* Faire preuve de diplomatie
* Avoir de la méthode et le sens de l'organisation
* Faire preuve d'une grande adaptabilité
* Savoir se rendre disponible
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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