RESPONSABLE DU PÔLE FORMATION (H/F)

Le responsable du pôle formation a vocation à piloter la politique formation au sein de la collectivité. Il devra être force de proposition et impulser des pratiques innovantes afin de dynamiser encore davantage l'activité du pôle.

Relations fonctionnelles :
Internes à la direction des ressources humaines :
* Le pôle recrutement/mobilité du service Emploi, mobilité, compétences
* Le service Gestion administrative du personnel
* Le DRH et son assistante
* Le service Prévention & santé au travail


Au sein de la Ville, du CCAS, CIAS et de l'Agglomération de La Roche-sur-Yon :
* Avec l'ensemble des services des collectivités, des cadres et des agents
* Les organisations syndicales

En externe avec :
* Le CNFPT
* Divers organismes de formation
* Les communes du territoire
* Les autres collectivités de Vendée avec lesquelles des partenariats existent : SDIS, Conseil Départemental, Trivalis, Vendée Eau...


Avantages liés au poste :
* Régime indemnitaire
* Prime annuelle + CIA
* Prise en charge employeur pour la prévoyance
* Participation employeur pour le contrat de complémentaire santé labellisé
* Prise en charge à 75% de l'abonnement transports en commun + mise en place du forfait mobilité
* Titres repas
* Télétravail possible
* Adhésions CNAS et Cosel
* Sport santé

* Encadrement des agents du pôle formation

* Conception mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation (interne, intra, Union)

* Identification des orientations à prendre pour s'adapter aux évolutions des services, en lien avec le chargé de mission GPEC

* Préparation, suivi et exécution des budgets formation des 4 collectivités

* Pilotage et mise en œuvre du compte personnel de formation : conseil aux agents dans cette démarche, organisation des commissions dédiées, étude des projets présentés

* Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif

* Interlocuteur dédié des différentes directions de la collectivité afin de les accompagner dans l'analyse et la concrétisation de leurs besoins en formation

* Rédaction et actualisation de la charte formation

* Préparation d'un bilan annuel des actions de formation (présentation en CST), et alimentation des rapports sociaux uniques annuels

* Accompagnement et conseil aux agents dans une démarche de mobilité ou d'évolution professionnelle : parcours de formation dédié, CPF, VAE, stages d'immersion...

* Recrutement et coordination de l'équipe de formateurs internes de la collectivité

* Ouverture, clôture, et évaluation des différentes sessions de formation organisées en intra, conjointement avec le reste de l'équipe

* Elaboration des cahiers des charges et négociation de l'achat de formations avec les prestataires institutionnels ou privés (objectifs, contenu, durée, coût...)