← Retour
CACHAN
Responsable du Pôle hygiène, sécurité et conditions de travail (h/f)
Hôtel de Ville, 8 rue Camille Desmoulins, 94234 CACHAN CEDEX, Cachan (Val-de-Marne (94))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
Le responsable du pôle contribue à l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail des agents en
conseillant l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Responsable N+2 : Directeur Général des Services
Responsable N+1 : Directeur des Ressources Humaines
conseillant l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Responsable N+2 : Directeur Général des Services
Responsable N+1 : Directeur des Ressources Humaines
Votre mission
Hygiène & Sécurité :
- Informer et conseiller les agents et les responsables de service en matière d’hygiène, de sécurité au travail et de conditions de travail.
- Assurer la gestion des registres hygiène et sécurité.
- Animer la F3SCT
- Organiser l’inspection en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Prévention des risques :
- Conseiller les services municipaux en matière de prévention des risques liés à la pratique professionnelle.
- Suivre la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Organiser l’équipement de protections individuelles en lien avec l’agent d’accueil polyvalent.
Volet médical :
- Analyser les causes des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Participer à la surveillance médicale des agents.
- Assurer le suivi du taux d’emploi de travailleurs disposant d’un handicap reconnu.
- Gérer les demandes de financement auprès du FIPHFP.
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer à la conduite et à la coordination des projets transversaux de la direction.
- Communiquer auprès des cadres de la direction toutes informations ayant des impacts dans leurs missions respectives.
- Participer aux reclassements et aux aménagements de poste. - S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.
Encadrement :
Encadrer deux agents
-> Une chargée de prévention des risques professionnels
-> Une assistante administrative
- Informer et conseiller les agents et les responsables de service en matière d’hygiène, de sécurité au travail et de conditions de travail.
- Assurer la gestion des registres hygiène et sécurité.
- Animer la F3SCT
- Organiser l’inspection en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Prévention des risques :
- Conseiller les services municipaux en matière de prévention des risques liés à la pratique professionnelle.
- Suivre la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Organiser l’équipement de protections individuelles en lien avec l’agent d’accueil polyvalent.
Volet médical :
- Analyser les causes des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Participer à la surveillance médicale des agents.
- Assurer le suivi du taux d’emploi de travailleurs disposant d’un handicap reconnu.
- Gérer les demandes de financement auprès du FIPHFP.
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer à la conduite et à la coordination des projets transversaux de la direction.
- Communiquer auprès des cadres de la direction toutes informations ayant des impacts dans leurs missions respectives.
- Participer aux reclassements et aux aménagements de poste. - S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.
Encadrement :
Encadrer deux agents
-> Une chargée de prévention des risques professionnels
-> Une assistante administrative
Profil recherché
SAVOIR :
- Connaissance de la règlementation relative à l’hygiène et à la sécurité (code du travail, décrets, lois, recommandations…).
- Connaissance des principes de droit et de jurisprudence en matière de responsabilité administrative et pénale.
- Connaissance du fonctionnement et attributions des instances paritaires
et des autres acteurs de la prévention.
- Connaissances des risques professionnels (incendie, risque chimique, électrique, biologique, manutentions manuelles, chute…).
SAVOIR – FAIRE :
- Maitrise des techniques d’analyse des accidents du travail, de recueil d’information et de diagnostic (observations des situations de travail, analyse des risques, entretiens…)
- Maîtrise de l’outil informatique et avoir des connaissances du logiciel Ciril.
- Capacité d’analyse et de recherche d’information.
- Capacité à convaincre et à rassembler autour d’un projet.
- Force de proposition.
- Savoir prioriser et gérer les urgences
APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles.
- Disponibilité.
- Autonomie.
- Qualité d’écoute et pédagogie.
- Sens de la discrétion.
- Connaissance de la règlementation relative à l’hygiène et à la sécurité (code du travail, décrets, lois, recommandations…).
- Connaissance des principes de droit et de jurisprudence en matière de responsabilité administrative et pénale.
- Connaissance du fonctionnement et attributions des instances paritaires
et des autres acteurs de la prévention.
- Connaissances des risques professionnels (incendie, risque chimique, électrique, biologique, manutentions manuelles, chute…).
SAVOIR – FAIRE :
- Maitrise des techniques d’analyse des accidents du travail, de recueil d’information et de diagnostic (observations des situations de travail, analyse des risques, entretiens…)
- Maîtrise de l’outil informatique et avoir des connaissances du logiciel Ciril.
- Capacité d’analyse et de recherche d’information.
- Capacité à convaincre et à rassembler autour d’un projet.
- Force de proposition.
- Savoir prioriser et gérer les urgences
APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles.
- Disponibilité.
- Autonomie.
- Qualité d’écoute et pédagogie.
- Sens de la discrétion.
Autres informations
Non renseignées