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DRACÉNIE PROVENCE VERDON AGGLOMÉRATION - DRAGUIGNAN
Responsable du pôle jeunesse h/f
Territoire dracénien, Draguignan (Var (83))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Culture
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Troisième intercommunalité du Var par sa population (113 515 habitants), Dracénie Provence Verdon agglomération (DPVa), regroupe vingt-trois communes du département du Var, dont Draguignan.
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
DPVa recrute pour son réseau des médiathèques un.e responsable du pôle jeunesse, poste basé à Draguignan - Médiathèque Jacqueline de Romilly.
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service, ses missions seront les suivantes :
Elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (Marseille, Nice, Aix-en-Provence et Toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le Verdon, le Golfe de Saint-Tropez et la Côte d'Azur.
DPVa recrute pour son réseau des médiathèques un.e responsable du pôle jeunesse, poste basé à Draguignan - Médiathèque Jacqueline de Romilly.
Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service, ses missions seront les suivantes :
Votre mission
I- Responsable du pôle jeunesse
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre de la politique documentaire destinée aux publics jeunesse.
- Être force de proposition pour la mise en oeuvre du PCSES.
- Rendre compte de l'activité de son pôle au moyen de tableaux de bord semestriels.
- Encadrer, accompagner et dynamiser l'équipe du pôle jeunesse : une équipe de 8 à 10 personnes exerçant dans l'ensemble du réseau.
- Accompagner la professionnalisation des jeunes collègues.
- Mettre en place une démarche de suivi et d'évaluation pour apprécier la qualité et le niveau de réalisation des objectifs du pôle.
- Communication : favoriser la diffusion d'information dans le pôle et assurer la communication de l'activité à l'ensemble des équipes du réseau,.
- Ventiler le budget, suivre le développement et l'actualisation des collections.
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel du réseau.
II- Contribuer à la mise en oeuvre des services aux publics
- Accueillir le public (50 % du temps de travail) : orientation, conseil, accompagnement aux usages du numérique, rangement et mise en valeur des documents.
- Proposer un accueil des publics jeunesse et famille de qualité, en travaillant sur l'axe inclusion
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions en suivant la procédure.
III- Médiation, Partenaires
- Développer les partenariats sur le territoire : associations, petite enfance,...
- Élaborer des actions de formation dans son domaine d'expertise pour les partenaires.
- Piloter et coordonner des actions de médiation.
- Accompagner les équipes pour alimenter le site des médiathèques (critiques, articles, retours sur les évènements jeunesse,...)
IV- Action culturelle
En collaboration étroite avec le pôle programmation culturelle :
- Construire, porter et diffuser la programmation de saison.
- Développer une programmation faite de valeurs sûres et de propositions innovantes, de rendez-vous réguliers et de temps évènementiels.
- Construire et programmer les parcours EAC.
- Organiser, planifier les accueils de groupe, et programmer le cadre et le contenu des séances.
- Travail en médiathèque et au sein des points de desserte du réseau, travail en équipe.
- Travail du lundi au samedi avec une rotation sur 3 semaines
- Est susceptible de se déplacer régulièrement sur l'ensemble du réseau.
- Horaires et rythmes variables en fonction de la programmation culturelle et de l'affluence des publics.
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre de la politique documentaire destinée aux publics jeunesse.
- Être force de proposition pour la mise en oeuvre du PCSES.
- Rendre compte de l'activité de son pôle au moyen de tableaux de bord semestriels.
- Encadrer, accompagner et dynamiser l'équipe du pôle jeunesse : une équipe de 8 à 10 personnes exerçant dans l'ensemble du réseau.
- Accompagner la professionnalisation des jeunes collègues.
- Mettre en place une démarche de suivi et d'évaluation pour apprécier la qualité et le niveau de réalisation des objectifs du pôle.
- Communication : favoriser la diffusion d'information dans le pôle et assurer la communication de l'activité à l'ensemble des équipes du réseau,.
- Ventiler le budget, suivre le développement et l'actualisation des collections.
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel du réseau.
II- Contribuer à la mise en oeuvre des services aux publics
- Accueillir le public (50 % du temps de travail) : orientation, conseil, accompagnement aux usages du numérique, rangement et mise en valeur des documents.
- Proposer un accueil des publics jeunesse et famille de qualité, en travaillant sur l'axe inclusion
- Gérer les situations de stress et réguler les tensions en suivant la procédure.
III- Médiation, Partenaires
- Développer les partenariats sur le territoire : associations, petite enfance,...
- Élaborer des actions de formation dans son domaine d'expertise pour les partenaires.
- Piloter et coordonner des actions de médiation.
- Accompagner les équipes pour alimenter le site des médiathèques (critiques, articles, retours sur les évènements jeunesse,...)
IV- Action culturelle
En collaboration étroite avec le pôle programmation culturelle :
- Construire, porter et diffuser la programmation de saison.
- Développer une programmation faite de valeurs sûres et de propositions innovantes, de rendez-vous réguliers et de temps évènementiels.
- Construire et programmer les parcours EAC.
- Organiser, planifier les accueils de groupe, et programmer le cadre et le contenu des séances.
- Travail en médiathèque et au sein des points de desserte du réseau, travail en équipe.
- Travail du lundi au samedi avec une rotation sur 3 semaines
- Est susceptible de se déplacer régulièrement sur l'ensemble du réseau.
- Horaires et rythmes variables en fonction de la programmation culturelle et de l'affluence des publics.
Profil recherché
- Bon relationnel, aimant le travail en équipe, en intelligence collective
- Capacité « d'aller vers », goût pour la transmission
- Savoir être avec les usagers et ses collègues.
- Pratiques culturelles personnelles, pratiques culturelles numériques, aptitude à l'utilisation des outils informatiques.
- Candidat ayant la fibre de la littérature jeunesse et de l'appétence pour les publics jeunesse
- Titulaire du permis B
- Expérience en encadrement d'équipe
CDD d'une période maximum d'un an.
- Capacité « d'aller vers », goût pour la transmission
- Savoir être avec les usagers et ses collègues.
- Pratiques culturelles personnelles, pratiques culturelles numériques, aptitude à l'utilisation des outils informatiques.
- Candidat ayant la fibre de la littérature jeunesse et de l'appétence pour les publics jeunesse
- Titulaire du permis B
- Expérience en encadrement d'équipe
CDD d'une période maximum d'un an.
Autres informations
Non renseignées