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MAIRIE DE GRENOBLE
Responsable du pôle prévention et gestion des risques
11, boulevard jean pain, Grenoble (Isère (38))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Santé publique
Publié il y a 2 jours
Description du poste
Le Service Promotion de la Santé met en œuvre une partie du Plan Municipal de Santé et agit dans plusieurs champs: l’accès aux droits en santé, la vaccination, la santé mentale, la prévention et la réduction des risques.
Depuis 2019 le Pôle Prévention et Réduction Des Risques a pour objectif de prévenir les problématiques liées à la consommation de produits psychoactifs licites et illicites et développer les pratiques de Réduction Des Risques sur le territoire grenoblois. Pour parvenir à cet objectif, le Pôle Prévention et Réduction des Risques mobilise une équipe de 3 travailleur-euses pair-es pour la mise en œuvre de différentes actions.
Depuis 2019 le Pôle Prévention et Réduction Des Risques a pour objectif de prévenir les problématiques liées à la consommation de produits psychoactifs licites et illicites et développer les pratiques de Réduction Des Risques sur le territoire grenoblois. Pour parvenir à cet objectif, le Pôle Prévention et Réduction des Risques mobilise une équipe de 3 travailleur-euses pair-es pour la mise en œuvre de différentes actions.
Votre mission
Coordination des actions de prévention
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de prévention auprès des jeunes et auprès du public en situation de précarité
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions en établissements scolaires (collèges et lycées du territoire)
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de renfort en milieu festif
• Développer de nouveaux outils de sensibilisation, y compris dans le domaine numérique
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe : animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, participations à des actions hors les murs, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux d’intervention
Encadrement d’une équipe de travailleur-euses pair-es
• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin
Soutien aux partenaires
• Assurer une fonction « ressource » sur la thématique de la Réduction Des Risques en interne (Ville et CCAS) et auprès des acteurs associatifs en demande (appui ponctuel, formations, etc)
• Animer l’instance de coordination / situations complexes en addictologie
• Assurer le co - pilotage de temps de formation, notamment « acteurs relais » et Matinées Addicto en partenariat avec la Ville de Fontaine
• Participer aux instances et projets du Réasi (Réseau d’Addictologie du Sud Isère)
• Suivi des activités du pôle RDR associatif Marsha P. Johnson (notamment campagne du 1er décembre)
Missions transversales
• Suivi des campagnes nationales (Défi de Janvier, Mois sans Tabac, etc)
• Suivi de l’appel à projets « RDR » de la Ville de Grenoble visant à financer des actions de RDR en milieu festif
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc)
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de prévention auprès des jeunes et auprès du public en situation de précarité
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions en établissements scolaires (collèges et lycées du territoire)
• Programmation, mise en œuvre et évaluation des actions de renfort en milieu festif
• Développer de nouveaux outils de sensibilisation, y compris dans le domaine numérique
• Appui aux actions de prévention en renfort de l’équipe : animation de temps auprès du public, tenue de stands lors d’évènements ponctuels, participations à des actions hors les murs, etc
• Travail en partenariat avec les acteurs du territoire : rencontres avec les partenaires, prospection vers de nouveaux partenaires et / ou lieux d’intervention
Encadrement d’une équipe de travailleur-euses pair-es
• Accueillir et former les nouveaux agent-es
• Contribuer au recrutement en lien avec la cheffe de service et la DRH
• Organiser la charge de travail de l’équipe
• Veiller au respect des conditions de travail et de sécurité de l’équipe
• Suivre le parcours professionnel des agent-es recruté-es (entretiens périodiques, formations, etc)
• Alerter la hiérarchie au besoin
Soutien aux partenaires
• Assurer une fonction « ressource » sur la thématique de la Réduction Des Risques en interne (Ville et CCAS) et auprès des acteurs associatifs en demande (appui ponctuel, formations, etc)
• Animer l’instance de coordination / situations complexes en addictologie
• Assurer le co - pilotage de temps de formation, notamment « acteurs relais » et Matinées Addicto en partenariat avec la Ville de Fontaine
• Participer aux instances et projets du Réasi (Réseau d’Addictologie du Sud Isère)
• Suivi des activités du pôle RDR associatif Marsha P. Johnson (notamment campagne du 1er décembre)
Missions transversales
• Suivi des campagnes nationales (Défi de Janvier, Mois sans Tabac, etc)
• Suivi de l’appel à projets « RDR » de la Ville de Grenoble visant à financer des actions de RDR en milieu festif
• Suivi budgétaire du pôle (dépenses et recettes) comprenant la recherche de fonds (prospection, rédaction des réponses, préparation des éléments de suivi et de bilan)
• Soutien à la cheffe et aux cadres du service pour l’organisation de la continuité des activités (périodes de vacances, ponts, etc)
Profil recherché
Savoir faire
• Connaissance du milieu festif, de ses codes et des acteurs locaux
• Compétences démontrées en gestion de projets et animation de réseaux d’acteurs
• Maîtrise des outils de bureautique
• Compétences et agilité managériale
Savoir être
• Être créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Avoir une aisance rédactionnelle
• Être capable de travailler en équipe.
Connaissances/technicités attendues :
• Avoir une bonne connaissance des produits psychoactifs et des politiques de santé publique en matière de RDRD et de lutte contre les addictions
• Connaissance du milieu festif, de ses codes et des acteurs locaux
• Compétences démontrées en gestion de projets et animation de réseaux d’acteurs
• Maîtrise des outils de bureautique
• Compétences et agilité managériale
Savoir être
• Être créatif-ve, force de proposition
• Avoir un bon relationnel (écoute, disponibilité, bienveillance)
• Avoir une aisance rédactionnelle
• Être capable de travailler en équipe.
Connaissances/technicités attendues :
• Avoir une bonne connaissance des produits psychoactifs et des politiques de santé publique en matière de RDRD et de lutte contre les addictions
Autres informations
Non renseignées