Responsable du pôle protection sociale (H/F)
Emploi MAIRIE DE SAINT HERBLAIN
9 Avenue Jacques Cartier, 44800 Saint-Herblain, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Seconde ville de l’agglomération par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique, Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses 50 200 habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au cœur d’une métropole de 600 000 habitants.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
La Direction des ressources humaines (45 agents) est structurée en 4 services (développement des compétences, gestion administrative, prévention santé au travail, appui et pilotage RH), 2 mission (dialogue social, communication interne) et une cellule de gestion. La direction doit piloter des dossiers complexes (modernisation des process RH, définition d’une stratégie de prévention en cohérence avec les obligations employeur, faire face aux enjeux d’attractivité, de fidélisation, d’évolution du rapport au travail…), accompagner les directions de la Ville et le CCAS dans le pilotage de leurs ressources et les agents de la Ville et du CCAS dans leur vie professionnelle dans un contexte budgétaire contraint imposant une forte maîtrise de la masse salariale (54.7 M€, 70 % des dépenses de fonctionnement).
Contexte direction/service :
Au sein de la DRH, l’activité du service prévention et santé au travail est centrée sur deux axes de travail prioritaires, d’une part la mise en œuvre de la politique et la définition de la stratégie de prévention de la Ville et du CCAS de manière à réduire au minimum les risques professionnels et favoriser de bonnes conditions de travail et d’autre part la gestion et l’accompagnement des situations individuelles complexes en lien ou non avec des problématiques professionnelles.
La prise en compte des évolutions des conditions de travail dans le parcours professionnel, le suivi des visites médicales, l’accompagnement social et psychologique des situations personnelles complexes, contribuent à améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle et favorise le maintien des agents à leur poste de travail voire le maintien à l’emploi.
Le service prévention et santé au travail centré sur l’expertise santé et prévention, en lien avec les services et l’ensemble des partenaires, est composé d’un pôle protection sociale de 3 agents, d’une entité prévention de 2 conseillers prévention et d’une assistante sociale du travail.
Les Herblinois profitent également des espaces paysagers naturels et entretenus - autour de l’axe central du Cours Hermeland, une trame paysagère, verte et bleue, qui traverse la commune du Nord au Sud sur 7 km à vol d’oiseau et qui permet promenades, course à pied ou balade à vélo le long des liaisons douces aménagées.
La Direction des ressources humaines (45 agents) est structurée en 4 services (développement des compétences, gestion administrative, prévention santé au travail, appui et pilotage RH), 2 mission (dialogue social, communication interne) et une cellule de gestion. La direction doit piloter des dossiers complexes (modernisation des process RH, définition d’une stratégie de prévention en cohérence avec les obligations employeur, faire face aux enjeux d’attractivité, de fidélisation, d’évolution du rapport au travail…), accompagner les directions de la Ville et le CCAS dans le pilotage de leurs ressources et les agents de la Ville et du CCAS dans leur vie professionnelle dans un contexte budgétaire contraint imposant une forte maîtrise de la masse salariale (54.7 M€, 70 % des dépenses de fonctionnement).
Contexte direction/service :
Au sein de la DRH, l’activité du service prévention et santé au travail est centrée sur deux axes de travail prioritaires, d’une part la mise en œuvre de la politique et la définition de la stratégie de prévention de la Ville et du CCAS de manière à réduire au minimum les risques professionnels et favoriser de bonnes conditions de travail et d’autre part la gestion et l’accompagnement des situations individuelles complexes en lien ou non avec des problématiques professionnelles.
La prise en compte des évolutions des conditions de travail dans le parcours professionnel, le suivi des visites médicales, l’accompagnement social et psychologique des situations personnelles complexes, contribuent à améliorer la prévention de la désinsertion professionnelle et favorise le maintien des agents à leur poste de travail voire le maintien à l’emploi.
Le service prévention et santé au travail centré sur l’expertise santé et prévention, en lien avec les services et l’ensemble des partenaires, est composé d’un pôle protection sociale de 3 agents, d’une entité prévention de 2 conseillers prévention et d’une assistante sociale du travail.
Accompagner le/la responsable de service dans la définition, la mise en place et le suivi de la compétence protection sociale (suivi des dossiers CL, CLD, CGM...)
Elaborer et assurer le suivi des documents pivots et dossiers structurants dans le champ de compétence protection sociale
Assurer le suivi des situations le plus complexes en lien avec les instances médicales et les autres services de la DRH.
Coordonner l'activité du pôle protection sociale des agents municipaux avec l’encadrement et l’accompagnement technique et réglementaire de 2 chargé(e)s de protection sociale (catégorie B)
Assurer la veille juridique dans le domaine de la protection sociale (Agents CNRACL et agents relevant du régime général)
Piloter et gérer les dossiers techniques et financiers d’assurance statutaire (montage et suivi du marché, des conventions avec la médecine du travail et les instances médicales, FIPH
Piloter et participer aux divers groupes de travail dans le champ de compétence (absentéisme, prévoyance, réunions pluridisciplinaires DRH)
Elaborer et assurer le suivi des documents pivots et dossiers structurants dans le champ de compétence protection sociale
Assurer le suivi des situations le plus complexes en lien avec les instances médicales et les autres services de la DRH.
Coordonner l'activité du pôle protection sociale des agents municipaux avec l’encadrement et l’accompagnement technique et réglementaire de 2 chargé(e)s de protection sociale (catégorie B)
Assurer la veille juridique dans le domaine de la protection sociale (Agents CNRACL et agents relevant du régime général)
Piloter et gérer les dossiers techniques et financiers d’assurance statutaire (montage et suivi du marché, des conventions avec la médecine du travail et les instances médicales, FIPH
Piloter et participer aux divers groupes de travail dans le champ de compétence (absentéisme, prévoyance, réunions pluridisciplinaires DRH)
Profil recherché
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion des ressources humaines (Gestion d’équipe, gestion des conflits…)
Vous maîtrisez la réglementation en matière de protection sociale applicable aux agents CNRACL et aux agents contractuels relevant du régime général
Vous maîtrisez l’environnement juridique et réglementaire en matière de commande publique, finances et budgétaires, administrative
Vous maîtrisez l’environnement réglementaire relatif au statut et à l’emploi de personnes handicapées, des acteurs et des dispositifs d’aide au maintien ou à l’insertion à l’emploi
Vous maîtrisez le fonctionnement des instances médicales, les partenaires institutionnels (privés, publics) intervenant dans le domaine protection sociale
Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissance de logiciels spécifiques (Word, Excel, logiciel Sedit, Acciline, Net entreprise)
Vous maîtrisez la méthodologie de gestion de projet
Vous rédigez et mettez en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs au domaine de compétence pour assurer un suivi transversal et une traçabilité
Vous identifiez et analysez des situations d’urgence et définissez des actions à mettre en œuvre
Vous avez la capacité à rendre compte : tenir informé le responsable hiérarchique du déroulement des activités et signaler les situations critiques
Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Vous avez des qualités relationnelles, discrétion, esprit d’équipe, dialogue
Vous avez le sens des responsabilités, aptitude au management et faites preuve de réactivité
Vous avez le sens de l’organisation et de la gestion des échéances, rigueur et autonome
Vous êtes force de proposition, de conviction, aide à la décision auprès de la hiérarchie
Vous avez le sens du service public et de l’intérêt général
Exigences : Expérience confirmée dans le domaine de la protection sociale applicable aux agents fonctionnaires (régime CNRACL) et Contractuels (régime général)
Vous maîtrisez la réglementation en matière de protection sociale applicable aux agents CNRACL et aux agents contractuels relevant du régime général
Vous maîtrisez l’environnement juridique et réglementaire en matière de commande publique, finances et budgétaires, administrative
Vous maîtrisez l’environnement réglementaire relatif au statut et à l’emploi de personnes handicapées, des acteurs et des dispositifs d’aide au maintien ou à l’insertion à l’emploi
Vous maîtrisez le fonctionnement des instances médicales, les partenaires institutionnels (privés, publics) intervenant dans le domaine protection sociale
Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissance de logiciels spécifiques (Word, Excel, logiciel Sedit, Acciline, Net entreprise)
Vous maîtrisez la méthodologie de gestion de projet
Vous rédigez et mettez en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs au domaine de compétence pour assurer un suivi transversal et une traçabilité
Vous identifiez et analysez des situations d’urgence et définissez des actions à mettre en œuvre
Vous avez la capacité à rendre compte : tenir informé le responsable hiérarchique du déroulement des activités et signaler les situations critiques
Vous travaillez en équipe pluridisciplinaire / en réseau
Vous avez des qualités relationnelles, discrétion, esprit d’équipe, dialogue
Vous avez le sens des responsabilités, aptitude au management et faites preuve de réactivité
Vous avez le sens de l’organisation et de la gestion des échéances, rigueur et autonome
Vous êtes force de proposition, de conviction, aide à la décision auprès de la hiérarchie
Vous avez le sens du service public et de l’intérêt général
Exigences : Expérience confirmée dans le domaine de la protection sociale applicable aux agents fonctionnaires (régime CNRACL) et Contractuels (régime général)
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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