RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES
Emploi CTE CMES ENTRE LOIRE ET RHONE
304 Route De Roanne, 42470 Saint-Symphorien-de-Lay, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Communauté de Communes du Pays entre Loire et Rhône (CoPLER), composée de 16 communes et regroupant près de 14 000 habitants, 82 agents, recrute son/sa Responsable du Pôle Ressources, rattaché(e) directement à la Direction Générale des Services, afin de piloter les fonctions supports et d’accompagner les projets stratégiques de la collectivité.
1. Management et pilotage stratégique du Pôle Ressources
• Encadrer, organiser et animer les équipes « ressources » : Ressources humaines, finances, marchés publics, affaires juridiques (5 agents)
• Définir et suivre les orientations politiques, sécuriser les procédures et impulser une dynamique de cohésion des équipes.
2. Développement des politiques RH
• Superviser la gestion administrative, statutaire et la paie.
• Déployer une politique RH proactive : recrutement, formation, GPEC, qualité de vie au travail etc…
• Animer le dialogue social et accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles.
• Piloter le service de mutualisation à l’échelle des 16 communes (payes à façon, plan de formation, service de remplacement, etc…) et coordonner le réseau des secrétaires de mairie.
3. Pilotage financier et budgétaire
• Coordonner l’élaboration et l’exécution du budget de la CoPLER et de ses budgets annexes, en lien avec la Chargée de Missions Finances et le CODIR (6 agents)
• Veiller au bon déroulement de l’’exécution budgétaire
• Mise en œuvre et actualisation du pacte fiscal et financier
4. Sécurisation juridique et commande publique
• Veiller à la conformité juridique des actes et procédures de l’EPCI.
• Piloter la politique d’achat et superviser la passation et l’exécution des marchés publics.
• Conseiller les services et les élus sur les questions juridiques transversales.
• Encadrer, organiser et animer les équipes « ressources » : Ressources humaines, finances, marchés publics, affaires juridiques (5 agents)
• Définir et suivre les orientations politiques, sécuriser les procédures et impulser une dynamique de cohésion des équipes.
2. Développement des politiques RH
• Superviser la gestion administrative, statutaire et la paie.
• Déployer une politique RH proactive : recrutement, formation, GPEC, qualité de vie au travail etc…
• Animer le dialogue social et accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles.
• Piloter le service de mutualisation à l’échelle des 16 communes (payes à façon, plan de formation, service de remplacement, etc…) et coordonner le réseau des secrétaires de mairie.
3. Pilotage financier et budgétaire
• Coordonner l’élaboration et l’exécution du budget de la CoPLER et de ses budgets annexes, en lien avec la Chargée de Missions Finances et le CODIR (6 agents)
• Veiller au bon déroulement de l’’exécution budgétaire
• Mise en œuvre et actualisation du pacte fiscal et financier
4. Sécurisation juridique et commande publique
• Veiller à la conformité juridique des actes et procédures de l’EPCI.
• Piloter la politique d’achat et superviser la passation et l’exécution des marchés publics.
• Conseiller les services et les élus sur les questions juridiques transversales.
Profil recherché
Compétences et connaissances
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des finances locales, du droit public et de la commande publique.
• Expérience avérée en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets.
• Connaissance de l’environnement intercommunal indispensable ou fortement souhaitée.
Qualités personnelles
• Sens de l’organisation et capacité d’arbitrage.
• Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à fédérer.
• Rigueur, réactivité, sens du service public.
Formation et expérience
• Bac+4 ou 5 et/ou expérience (droit public, management, finances, RH).
• Expérience similaire appréciée.
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des finances locales, du droit public et de la commande publique.
• Expérience avérée en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets.
• Connaissance de l’environnement intercommunal indispensable ou fortement souhaitée.
Qualités personnelles
• Sens de l’organisation et capacité d’arbitrage.
• Qualités relationnelles, pédagogie et capacité à fédérer.
• Rigueur, réactivité, sens du service public.
Formation et expérience
• Bac+4 ou 5 et/ou expérience (droit public, management, finances, RH).
• Expérience similaire appréciée.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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