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RENNES MÉTROPOLE
RESPONSABLE DU PÔLE RESSOURCES HUMAINES DES CHAMPS LIBRES
4 avenue henri fréville, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 semaines
Description du poste
La direction des Champs Libres pilote l'exploitation, technique et publique, de l'établissement des Champs Libres. Elle a pour fonction de coordonner l'ensemble des activités au sein de l'établissement et d'offrir les fonctions supports des différentes entités composant les Champs Libres (Musée de Bretagne, Bibliothèque, service de la coordination culturelle). Elle assure le suivi de l'association Espace des Sciences).
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Ressources et Moyens, l’agent.e assure la responsabilité du Pôle "Ressources humaines" qui gère l’ensemble des procédures en matière d'administration et de gestion des ressources humaines des Champs Libres.
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Ressources et Moyens, l’agent.e assure la responsabilité du Pôle "Ressources humaines" qui gère l’ensemble des procédures en matière d'administration et de gestion des ressources humaines des Champs Libres.
Votre mission
Assurer l'administration et la gestion du personnel : en garantissant l'application de la réglementation et des obligations légales de l'employeur, vous supervisez la gestion du personnel (environ 150 permanents et une cinquantaine de non permanents). Besoins en formations, projets liés à la GPEC, politique de recrutement, entretiens professionnels, suivi des avantages sociaux, vous êtes le ou la référent.e RH. Aussi, vous encadrez l'équipe de 3 agents dédiée à la gestion des ressources humaines, coordonnez l’activité dans la gestion de leur champ d’action et veillez à leur montée en compétences.
Assurer le conseil et l'appui en matière de ressources humaines : vous conseillez et accompagnez les encadrants sur les
différentes problématiques RH (droit de la fonction publique/droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité,...) et veillez à l'application des procédures.
Contribuer au pilotage de la gestion RH : de concert avec votre N+1, vous préparez le budget RH et en assurer
le suivi. Aussi, vous travaillez sur différents sujets relatifs à la gestion RH : outils de suivi et reporting, bilan social,...
Assurer le conseil et l'appui en matière de ressources humaines : vous conseillez et accompagnez les encadrants sur les
différentes problématiques RH (droit de la fonction publique/droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité,...) et veillez à l'application des procédures.
Contribuer au pilotage de la gestion RH : de concert avec votre N+1, vous préparez le budget RH et en assurer
le suivi. Aussi, vous travaillez sur différents sujets relatifs à la gestion RH : outils de suivi et reporting, bilan social,...
Profil recherché
Sens du travail en équipe
Rigueur, discrétion et esprit d’initiative
Bonne connaissance des règles de fonctionnement des collectivités, de la fonction publique et des emplois culturels
Capacité rédactionnelle
Bonne maîtrise des outils informatiques
Rigueur, discrétion et esprit d’initiative
Bonne connaissance des règles de fonctionnement des collectivités, de la fonction publique et des emplois culturels
Capacité rédactionnelle
Bonne maîtrise des outils informatiques
Autres informations
Non renseignées