- Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique :
• piloter le diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité,
• analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances,
• recueillir les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, Éducation nationale, justice),
• alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers,
• participer à la définition des stratégies d'intervention,
• proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire,
• gérer la sécurité des événements et manifestations (commémorations, événements festifs, marché hebdomadaire, fête foraine, etc .).

- Organisation du service de police municipale :
• traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles,
• établir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale,
• coordonner les activités de police municipale (PM) avec le calendrier des évènements et manifestations,
• prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel,
• planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission,
• mettre en œuvre les activités du service de police municipale.


- Encadrer les agents municipaux affectés au service de la police municipale (agents de police municipale et ASVP) :
• manager les agents de police municipale et les ASVP,
• élaborer les plannings de présence et de travail des agents,
• assurer un suivi des congés et des récupérations, gérer les absences et procéder aux modifications des plannings pour répondre aux besoins,
• assurer le suivi des formations obligatoires des agents (FIO et recyclage) en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
• constituer les dossiers relatifs aux agréments préfectoraux et du Parquet ainsi que ceux concernant les autorisations individuelles d’armement,
• conduire les entretiens professionnels d’évaluation des personnels dont il/elle est le supérieur hiérarchique direct.


- Mise en œuvre et suivi de l’activité du service de police municipale :
• transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation,
• suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention,
• superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux),
• contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents,
• identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer ses missions sur la voie publique,
• participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État,
• représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD, STSPD, GLTD, GUSP, cellules de veille),
• établir des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel.

- Commandement et coordination des interventions de police municipale :
• définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille,
• identifier et hiérarchiser les évènements mobilisateurs de moyens et élaborer un plan prévisionnel des interventions,
• prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions,
• transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application,
• organiser et coordonner l'action des opérateurs internes (équipes de policiers municipaux, CSU, ASVP, etc.),
• assurer la liaison avec l'autorité territoriale et avec les autres intervenants,
• mettre en place et superviser des dispositifs de contrôle relatifs à l'application des règles et consignes sur la sécurité en intervention,
• réceptionner, contrôler, analyser et transmettre les écrits professionnels,
• rendre compte à l'autorité territoriale,
• initier, conduire ou participer à un bilan, un débriefing de l'intervention et proposer des mesures ou des consignes correctives.

- Organisations des actions de prévention et de dissuasion :
• élaborer et/ou participer à l'élaboration des plans liés à la prévention des risques majeurs,
• définir les champs prioritaires de vigilance et les programmes de prévention (tranquillité vacances, vol par ruse, etc ...),
• identifier les sites et bâtiments sensibles et planifier les actions de surveillance,
• organiser la surveillance des points écoles,
• organiser des actions de sensibilisation à destination de publics cibles (commerçants, seniors, milieux scolaire et associatif),
• mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière.

- Gestion de animaux sur la commune :
• piloter le diagnostic de la condition animale sur le territoire de la collectivité,
• analyser l'évolution des pratiques (animaux domestiques, abandons, errances, animaux sauvages, nuisibles, etc.), des doléances,
• gérer les animaux considérés comme dangereux, ainsi que la divagation et l’errance d’animaux,
• identifier les potentielles maltraitances animales et les faire remonter au maire,
• sécuriser l’espace public afin de protéger les animaux,
• piloter le dispositif d’identification et de stérilisation des chats errants,
• aider à la prévention de la multiplication des animaux dits « liminaires » et faire appliquer le règlement sanitaire départemental,
• gérer les demandes d’installation des cirques itinérants,
• sensibiliser la population à la condition animale,
• animer le réseau partenarial,
• participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants.

- Gestion de l’interface avec la population :
• organiser un dispositif d'accueil du public,
• analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées,
• orienter les personnes vers les services compétents,
• participer à des réunions d'information et de concertation avec les habitants.

- Gestion et contrôle des procédures administratives :
• mettre en place et contrôler les différents registres,
• suivre la délivrance des permis de détention concernant les chiens dangereux,
• rédiger les arrêtés de police du maire et contrôler leur application,
• rédiger les demandes d'agréments, d'assermentations et d'armement,
• superviser l'application des procédures de traitement et d'encaissement des infractions.

- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management.
- Assurer les relations internes : élus, hiérarchie, chefs de service, agents.
-Assurer les relations externes : population, acteurs locaux, milieu associatif, partenaires sociaux, police nationale, polices municipales.


- Gérer son temps de travail et planifier ses tâches.
- Répartir et planifier les activités de la direction en fonction des contraintes de service.
- Elaborer, planifier annuellement ou pluri-annuellement et suivre l’exécution du budget du service.
- Créer des outils de gestion de contrôle adaptés (procédures, documents, traçabilité) dans une démarche d’optimisation du fonctionnement du service.
- Assurer l’élaboration et le suivi des dossiers de subventions d’actions portées par le service.
- Assurer la gestion de la régie d’Etat, des amendes forfaitaires et des consignations.

- Informer, être force de propositions et savoir adopter une posture de conseil vis-à-vis de la hiérarchie et des élus.
- Informer et assurer la communication interne auprès des agents du service (nouvelles procédures, changements divers ...).
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement.
- Apporter une dynamique dans l’équipe et susciter de la motivation.
- Savoir être à l’écoute, faire preuve de diplomatie et de qualité relationnelle.
- S’adapter et faire preuve de réactivité face aux situations difficiles, de crise.
- Savoir gérer les situations d’urgence, les conflits.
- Ecouter et repérer les problématiques (relationnelles, techniques, de sécurité, ...).
- Savoir faire preuve de neutralité, rester objectif et faire preuve d’acuité.
- Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.
- Etre disponible, autonome, rigoureux, discret et respectueux de la confidentialité.
- Etre motivé, volontaire.
- Avoir le sens du service public.
- Savoir travailler en équipe.
- Représenter l'image de la collectivité, avoir une tenue irréprochable.
- Connaitre les limites de son autorité et de son pouvoir.

- Avoir une bonne condition physique.
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
- Permis de conduire requis.

Non renseignées